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VILLENEUVE-LA-GARENNE

En résumé

Après avoir été directeur d'entreprises adaptées pendant presque 10 ans pour une grande association, j'ai décidé de créer ma propre structure.

Parce que nous sommes convaincus que l'emploi est un droit à faire vivre pour tous, avec mon partenaire, nous avons créé l'Entreprise Adaptée AMPLOI (l'Alliance des Acteurs, un Modèle pour l'emPLOIArray).

Je me suis spécialisé dans les activités tertiaires et principalement la GED. En effet, c'est une activité qui permet d'accueillir des personnes avec des handicap très différents.

Je pense que l'entreprise adaptée est un excellent moyen pour réinsérer des personnes que la vie a rendu différentes, mais qui sont tout aussi capables.

Le travail est un espace essentiel de la vie …

… même s’il est impossible d’en mesurer pour chacun l’importance intime.

- Il soutient l’identité,

- Il contribue à la réalisation personnelle,

- Il fait support à la valeur que tout homme consent à s’accorder.

- Au-delà d’être source de revenus, c’est un vecteur d’épanouissement, par la participation à la vie sociale et par la reconnaissance d’autrui.

C’est la raison pour laquelle tout système social doit veiller à protéger le droit au travail, le droit de tous à s’y réaliser.

Mes compétences :
manager
GED
bureautique

Entreprises

  • AMPLOI - Gérant

    2010 - maintenant Création et gestion de l'entreprise
  • ANRH - Directeur

    Paris 2003 - 2010 Directeur de sites

    Epône (100 salariés) de 2003 à 2009, Nanterre (80 salariés) de 2007 à 2009 et Paris (100 salariés) de 2009 à 2010

    Sous la responsabilité du Directeur Général, pilote toutes les fonctions de 2 sites conformément aux orientations stratégiques traduites dans les budgets et les business plans :

    - Clients : gère les grands-comptes, encadre une attachée technico-commerciale, réponds aux appels d'offres (des 2 sites et pour groupe sur les activités pilotes), négocie et rédige les contrats, applique la politique commerciale du groupe (accompagnement CEGOS d’un an)

    - Production : pilote les activités des établissements, mets en œuvre les nouvelles prestations, améliore la productivité en analysant les méthodes, mets en place les indicateurs de performance basés sur des temps obtenus grâce aux techniques MTM

    - QHSE : manage les équipes par la Qualité, définis des politiques Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement et manage les Responsables QHSE

    - RH : dans le cadre de la GPEC du groupe, recrute, forme, constitue les plans de formation, aligne les compétences, réalise les entretiens individuels, et mène les CE, DP, CHSCT en lien avec l’Inspection du travail, la Médecine du travail et la CRAM

    - Comptabilité et gestion : élabore et suis le business plan et le budget, suis des tableaux de bord, mets en place une compta analytique, étudie les RSI, reporte à la DG

    - Technique : Assure une veille technologique pour anticiper les évolutions des activités proposées aux clients

    - Relations externes : Représente le groupe et les sites auprès des institutions CCI, DRTEFP, DDTEFP, UNEA, GESAT, …

    - Projets d'établissement : pilote les audits de réorganisation de ligne de production, crée une activité de logistique, implémente le système d'informations par reengineering

    - Projets transversaux du groupe : conseille la DG et les collègues directeurs dans la reconversion de leurs activités industrielles vers le tertiaire principalement en Gestion Electronique de Documents (soutien technique, organisationnel, développement)
  • AGATEC - Responsable de production

    2000 - 2003 Sous la responsabilité du Directeur Technique, ai piloté la production sur commandes et sur stocks :

    - Optimiser et organiser la production (40 personnes). Gérer les plannings et lancements de fabrication. Doublement de la capacité de production en 1 an (gestion par lot et suivi de fabrication).

    - Définir et mettre au point le process (nouvelle ligne).

    - Conseiller les services R&D - Méthodes. Rechercher et proposer les investissements.

    - Gérer les ressources humaines (plus de 20 embauches et formations).

    - Définir et rédiger les procédures.

    - Externalisation de la fabrication du produit.

Formations

  • Ecole Nationale Supérieure Des Arts Et Métiers (Paris)

    Paris 1992 - 1995 Traitement numérique et analyse du signal

Réseau

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