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PSA Peugeot Citroën
- Chef de projet Accompagnement du changement / CSP Paie et Administration des RH France
Rueil Malmaison
2012 - maintenant
50.000 paies
Plan d’information et de communication : Comité de direction, fonction RH, IRP, ligne hiérarchique et salariés.
Recrutement interne et reconversion de 75 personnes pour constituer l’équipe du CSP Paie et Administration des RH des sites industriels France.
Organisation des formations, tutorats et « école » de la paie.
Organisation des déploiements et assistance au transfert des activités sites vers CSP.
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PSA Peugeot Citroën
- Administration RH et Avantages sociaux
Rueil Malmaison
2008 - 2012
Management : deux employées administratives (en contrat d’apprentissage / licence pro GRH).
Prévoyance / Mutuelle / Retraite : gestion des dossiers dans le cadre des contrats de prévoyance et mutuelle obligatoire du Groupe PSA, gestion des départs en retraite (régimes général, complémentaire et supplémentaire).
Siège au conseil d’administration de l’institution de retraite (groupe HUMANIS).
Epargne salariale : information générale et renseignement particulier auprès des salariés.
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PSA Peugeot Citroën
- Gestionnaire des Ressources Humaines / HRBP
Rueil Malmaison
2005 - 2008
1000 dossiers salariés (ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise)
Recrutement, Mobilité, Rémunération, Développement des RH : conseil RH, entretiens de carrière, déploiement et suivi des référentiels de compétences, animation et gestion du plan salarial, animation de la ligne hiérarchique.
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PSA Peugeot Citroën
- Responsable plate-forme Activité-Paie France (100 000 paies)
Rueil Malmaison
2000 - 2005
Management (5 techniciens et 1 Cadre) : suivi de l’activité, plan d’actions / animation sur les dossiers transversaux. Gestion des incidents et assistance aux responsables paie sur sites.
Accompagnement des projets : conduite de projet, suivi des plannings, spécifications règles de gestion de l’Activité et de Paie France, animation de groupes de travail.
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PSA Peugeot Citroën
- Chef de projet Accompagnement du changement / SIRH Activité-Paie
Rueil Malmaison
1997 - 1999
Public cible : 5500 utilisateurs (fonction RH et managers de production).
Conception, organisation et déploiement des formations aux SIRH Activité et Paie HRACCESS, du cahier des charges à l’animation des formations : Information, Documentation, Formation et Communication.
Management fonctionnel : formation et animation d'une équipe "task-force" de 12 formateurs
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PSA Peugeot Citroën
- Technicien SIRH Gestion des temps - Activité et Paie
Rueil Malmaison
1990 - 1997
9 établissements / 10.000 dossiers Activité et Paie.
Assurer le pilotage opérationnel de la paie.
Garantir la conformité des résultats de paie au regard des lois, conventions collectives et accords en vigueur sur les sites.
Animer et former les réseaux des correspondants paie des sites industriels.
Rédiger les spécifications fonctionnelles pour la Direction Informatique.
Assurer la maintenance et développement des réglementaires d’activité et paie.
