Franck VIGUIER

En résumé

Entreprises

• SOCIETE ALTI - RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE

  2008 - maintenant l'entreprise compte 1200 collaborateurs dont 4 établissements gérée par la convention collective du syntec.
  
  mes missions sont consacrées à la gestion du pôle paie et au suivi de la gestion du personnel
  
  réalisation dans son intégralité des opérations générées par la gestion de la paie :
  
  traitement de la paie (comprenant la n4ds et le traitement des charges et des déclarations auprès des organismes sociaux), mise en œuvre du règlementaire paie
  
  gestion et supervision du pôle administration du personnel :
  rédaction des contrats de travail et avenants
  préparation des dossiers relatifs aux départs, promotions, changement de rémunération
  mise en œuvre du process rh, amélioration des procédures et méthodes de travail
  gestion des temps (cp, rtt, maladie, at, forfait jours, forfait heures)
  gestion du personnel: garanties invalidité , décès, mutuelle, prvoyance
  
  encadrement :
  animation d'une équipe de 3 personnes (planification, contrôle, motivation)
  
  contrôle gestion sociale :
  rapprochement comptable avec le contrôle de gestion de l'od de paie
  étude et analyse spécifiques (tableau de bord, masse salariale, bilan social, hs, modulation)

• INTERIM / STE MARKETINGROUP - STE ACERGY - RESPONSABLE PAIE

  2007 - 2007 Intégralités des étapes de la paie en conformité avec la législation en vigueur.
  Formalités administratives liées à l'embauche du salarié.
  Montage des dossiers incapacités prévoyance pour indemnisation des salariés en longues maladies.
  Production des documents liés au départs du salarié (certificat de travail, attestation pôle emploi, reçu pour solde de tout compte).
  Parametrage du logiciel de paie, création s de rubriques, ajustement des taux.
  Pointage des comptes de salaire, calcul des provisions congés payé,
  Calcul de l'interessement , bilan social.

• DELOITTE IN-EXTENSO PARIS - RESPONSABLE PORTEFEUILLE CLIENTS

  Puteaux 2005 - 2007 Intégralités des étapes de la paies, en conformité avec lalégisation en vigueur.
  Rédaction des contrats de, rédaction des procédures de licenciement.
  Clientèle internationale.
  Recherche de candidats (CVthèques, job boards, annonces, vivier société).
  Entretien et prise de rendez vous avec les candidats.
  Contrôle et paiement des charges sociales, fiscales, déclarations annuelles et ajustement d'exercice.

• Areva - GESTIONNAIRE DE PAIE

  Paris La Defense 2003 - 2005 Intégralité des étapes de la paie en conformité avec la législation en vigueur.
  Rédaction des contrats de travail et avenants.
  Relation avec les organismes sociaux.
  Production des documents liés aux départs du salarié.
  Reporting mensuel des effectifs, NAO.

• ADP - RESPONSABLE PORTEFEUILLE CLIENTS

  Nanterre 2001 - 2003 Intégralité des étapes de la paie en conformité avec la législation en viguieur.
  Formalités administratives liées à l'embauche du salarié.
  Application de multiples conventions collectives.
  Production des documents liés au départ du salariés ( Certificat de travail, attestation pôle emploi).
  Veille social et relation avec les organismes sociaux.
  Contrôle et paiment des charges sociales, fiscales, déclarations annuelles.

Formations

• CIECE Groupe ESCE - IAE De Poitiers (Paris)

  Paris 2011 - 2013 MASTER II Droit, Economie, Gestion, Management
  
  GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• IUT De Quimper (Quimper)

  Quimper 2009 - 2010 Licence
  
  Licence Professionnelle Gestion du Personnel et de la Paie

Réseau

• Ali KANKIZIL

• Aurélie DEVADER

• Céline RENARD

• David JERUZALSKA

• Gilles CHEDEVILLE

• Julien ROQUES

• Nathalie CALDERINI

• Pierre SAULT

• Société CENSEA