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François MICHEL

Nanterre

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Je suis une personne de terrain, aimant le contact avec les équipes.
Organisé, structuré, réactif et dynamique.

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social

Entreprises

  • METRO CASH & CARRY FRANCE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES REGIONAL

    Nanterre 2008 - maintenant - Manager et développer les compétences de 25 RRH de site.
    - Développer une dynamique RH de région conformément à la politique RH nationale.
    - Maintenir un climat social favorable au développement de notre activité.
    - Accompagner et conseiller les Directeurs d’Entrepôts dans les relations collectives et individuelles du travail.
    - Organiser et manager les élections professionnelles (nouvelle règlementation, stratégie électorale).
    - Définir et manager les projets RH : actions de recrutement locales, besoin de formation, santé au travail, rémunération variable, mutualisation de la fonction RH…
    - Préparer et participer aux négociations annuelles, CCE et commission paritaire.

  • INTERCONTINENTAL HOTELS GROUP - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Atlanta 2000 - 2008 Septembre 2000 à Mai 2002 : Assistant RH / Hotel InterContinental Paris.

    Juin 2002 à Mai 2006 : Responsable Administration du Personnel / InterContinental le Grand Hotel Paris.
    - Gérer l’administration du personnel à travers la saisie des variables de paye, le contrôle de la gestion du temps, les relations avec les organismes sociaux, réaliser le bilan social et des rapports obligatoires.
    - Préparer toutes les réunions avec les IRP, participer aux réunions et rédiger les réponses et procès verbaux.
    - Rédiger le journal interne mensuel de l’entreprise.

    Juin 2006 à Octobre 2008 : Responsable Ressources Humaines / Holiday Inn Paris Porte de Clichy.
    - Mettre en place le plan de recrutement, l’intégration et de la formation de l’ensemble du personnel dans le cadre de l’ouverture de l’Hôtel.
    - Assurer la gestion globale des Ressources Humaines du site.
    - Animer les programmes de formation groupe à l’ensemble des collaborateurs.
    - Mettre en place du règlement intérieur de l’entreprise et toutes les obligations légales dans le cadre de l’ouverture.
    - Accompagner les opérationnels dans la gestion humaine des équipes.

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