Mes compétences :
Formation
Partenaires sociaux
Recrutement
Entreprises
Groupe BATISTYL
- Directeur RH
2011 - maintenantNotre politique RH :
1er Axe : Attirer, Motiver et Fidéliser les collaborateurs
2ème Axe : Développer leurs compétences
1er Axe : Attirer, Motiver et Fidéliser les collaborateurs
Le recrutement
Une opportunité pour intégrer de nouvelles compétences
Compétences à forte valeur ajoutée, métiers nouveaux, visions différentes, remise en cause de nos organisations…
Doit reposer sur des partenariats/relations avec le système éducatif
Attirer les jeunes vers nos métiers, les faire connaître…
Parcours professionnels actifs
Mobilité professionnelle, recrutement interne
Favoriser la promotion interne, mais aussi l’évolution horizontale.
Mise en œuvre de contrat ou période de professionnalisation, bilan de compétence…
Il n’y a pas de parcours professionnels types, c’est une construction avec l’encadrement, les RH, le collaborateur .
Managers professionnalisés
Manager = 1er Développeur de compétences
Le Management = 1er vecteur de la compétitivité du capital humain
Manager = Prépare et accompagne le changement
Politique de reconnaissance motivante
Identifier les contributions individuelles et les rétribuer
Système d’évaluation du personnel, augmentation individuelle correspondante
Partager les succès en associant les salariés aux performances du groupe (Participation, intéressement, PEE)
2ème Axe : Développer leurs compétences
la croissance et la création de valeur reposent sur l’évolution organisationnelle et les compétences des hommes.
La GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et compétences) pour :
Anticiper les évolutions stratégiques, Adapter les moyens humains, Accompagner le changement.
La Formation
Elle doit …
… être accessible à tous les salariés
… être cohérente avec la stratégie de l’entreprise
… être mise en œuvre par les stagiaires et évaluée par les managers.
Groupe BATISTYL
- Responsable RH
2000 - 2011Pilote du processus Gérer les ressources humaines.
Assurer l’adéquation des ressources et des besoins en compétences et offrir aux
collaborateurs un cadre de travail respectueux de la législation sociale, de l’équité et favorisant leur épanouissement personnel.
Domaines de compétence :
Recrutement
Formation
GPEC/Démarche compétence
Relations Partenaires sociaux
Système d'appréciation et Rémunération
Administration du personnel
Paie
