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Starbucks
- Responsable RH et relations sociales
Paris
2012 - maintenant
Poste de Responsable RH, gestion en autonomie d'un périmètre Rh de 600 salariés répartis sur près de 40 sites :
- Accompagnement quotidien des responsables opérationnels (directeur régionaux et de sites) sur l''ensemble des aspects RH : développement des hommes, mise en place et suivi des procédures RH, formation des managers, droit disciplinaire...
- Gestion des relations sociales : organisation des élections, mise en place et organisation des IRP (CE, DP, CHSCT) négociation et rédaction des premiers accords d'entreprises (contrat de génération, égalité hommes femmes, NAO,...)
- Participation à différents projets RH en lien avec la direction européenne du groupe
- Gestion des problématiques en lien avec le droit du travail à un niveau national (1200 salariés, 74 sites)
- Gestion des contentieux individuels et collectifs en lien avec les conseils de la société
- Gestion de projets RH et conseil Rh dans des projets cross-fonctions
- Représentation de la société au sein de la commission RH de la branche : participation aux négociations des avenants à la convention collective, aux différents groupes de travail inter-entreprises de la restauration rapide
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KDI
- RRRH
2011 - 2012
Responsable de l’ensemble des aspects RH sur les régions Ile de France, Normandie, Nord, Champagne-Ardenne. 20 sites – 600 salariés – interventions ponctuelles sur la Belgique.
- Soutien RH aux directeurs de sites : accompagnement dans le recrutement, le développement, la formation, le suivi administratif, disciplinaire, etc…
- Gestion des relations avec les IRP : 3 comités d’établissements,3 CHSCT, 18 DP, 3 DSC,…
- Préparation et participation à plusieurs négociations nationales : négociation d’un accord sur le droit syndical et le protocole pré-électoral, négociation sur la prévention des risques psycho-sociaux, NAO sur les salaires, etc.
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Castorama FRANCE
- Responsable RH Sites (160 salariés)
Templemars
2007 - 2010
Chargé de projets RH Emplois et compétences au siège (4 mois) :
- travail sur les classifications (préparation de négociation)
- Rédaction de fiches métiers et référentiels de management
- Travail sur les parcours d'intégration
Directeur Gestion et Logistique stagiaire (Avril - Août 2008)
- contrôleur de Gestion Opérationnel d'un magasin en revitalisation
- Accompagnement du CODIR dans l'exploitation : préparation des briefs hebdomadaires sur la partie gestionb (stocks, démarques, pilotage de la marge,...)
- Préparation des évènements d'ouverture (soirée d'inauguration, dispositif commercial du jour J,...)
Responsable RH Magasin (depuis Août 2008) :
Responsable de l'ensemble du périmètre RH sur différents magasins de la région parisienne (1 ancien concept - 1 ouverture de site).
- Pilotage de la paie
- Membre du CODIR, accompagnant ses membres dans la gestion RH de leurs équipes
- travail sur le pilotage des ressources (analyse de la productivité, pilotage de la masse salariale et des indicateurs RH du compte d'exploitation)
- Gestion des relations avec les IRP
- Gestion des dossiers disciplinaires et juridiques
- Communication interne
- Accompagnement des carrières
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ITHAQUE CONSEIL
- Chargé de recherches
2006 - 2007
Chargé de recherches et projets formation pour un cabinet de conseil en RH et relations sociales.
Création de formations RH pour managers opérationnels
Organisation de reclassements dans le cadre de PSE dans le secteur automobile(analyse des bassins d'emploi, reclassement des salariés, suivi du budget du plan)
Recherches sur des projets de GPEC (analyse des parcours de formation,...)
Veille juridique
Réalisation du catalogue de formation de la société
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DANONE NV SA - Bruxelles - Belgique
- Chargé de communication interne et de projets RH
2006 - 2006
Stage chargé de communication interne (organisation d'évènements type convention cadres, séminaires, fête du personnel, rédaction du flash hebdomadaire d'information, participation à la rédaction du journal d'entreprise, créations de supports de communication interne)
Chargé de projets rh transverses : analyse et communication de la politique de rémunération de l'entité en Belgique
Création d'outils d'évaluation (guides et grilles d'entretiens)
Veille et mise à jour de l'intranet RH
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GE Medical Systems (GE Healthcare)
- Attaché au directeur des relations sociales
2005 - 2005
Stage Essec MBA, attaché au directeur des relations sociales. Réalisation des plans et bilans de formation, préparation de négociations, des réunions DP, CE,...
Travail sur des projets RH transverses (Emploi des TH,...)
