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Françoise BUGHIN

COLOMBES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Bois-d'Arcy ainsi que le résultat des européennes dans les Yvelines.

En résumé

Pluridisciplinaire Ressources Humaines à la base, je me suis recentrée sur la fonction Paies et Administration du personnel au cours de mon expérience professionnelle et notamment sur le maintien et l’amélioration des outils de gestion des paies.
J’ai notamment encadré la fonction paie d’une entreprise du secteur industriel ayant employé près de 1000 salariés détachés auprès de clients dans les métiers de l’automobile et l’aéronautique.


Mes compétences :
Anael
Paies

Entreprises

  • FRAIKIN FRANCE - Gestionnaire Paies

    COLOMBES 2015 - 2015 Remplacement de l'adjointe au Responsable paies : contrôle de paies, soldes de tout compte, charges sociales, dans un contexte de migration vers un nouvel outil RH/paies.

  • LCMH - Responsable Paies

    2014 - 2014 Remplacement ponctuel du Responsable paies pour l'établissement des paies et charges sociales pour 4 PME pour un effectif total de 180 salariés;

  • SECOM - Responsable Paies

    Tunis 2012 - 2014 Cabinet expertise Responsable Paies (suivi du dossier « social » des clients) : mise en conformité/législation sociale, contrats de travail, charges sociales, paies, contact clientèle au quotidien.

  • Polymont - Responsable du Service Paies

    La Celle Saint Cloud 1998 - 2012 Maintenance et Ingénierie industrielle,
    Responsable du Service Paies : supervision, contrôle et saisie des paies, gestion des absences, charges sociales, justifications de comptes, paramétrage des logiciels, mise à la disposition des différentes directions opérationnelles d'outil d'analyse et de décision RH., management 3 assistantes paies.
    Le contexte : des salariés affectés en clientèle, pour des durées temporaires variables, et à des conditions d'emploi (horaires, déplacements) changeantes : 40 organisations de travail différentes.
    Réalisations : mise en place d'un outil de gestion des temps et d'une base de données RH, mise en application de l'accord 35 heures et d'un changement de convention collective, tableau de bord, bilan social.

  • Reebok - Responsable Gestion du Personnel puis Responsable emploi formation

    Voisins le Bretonneux 1989 - 1997 Filiale française de distribution et de création
    Responsabilités Paie et Administration du Personnel, Juridique : détermination des solutions paies, management de la cellule administration/paies, déclarations es, relations avec les administrations sociale et fiscale notamment en cas de contrôle, gestion des contrats, licenciements, relations sociales, organisation des élections ...
    Etudes ponctuelles : Loi Robien, refonte des systèmes de prévoyance, mise en place d'un plan d'épargne retraite, d'un contrat de participation/intéressement ...
    Participation aux recrutements internes et externes cadres et non cadres,
    Gestion de la formation : élaboration, mise en œuvre et suivi du plan ; communication ; management de 2 formateurs internes ; gestion du budget, déclaration fiscale, crédit d'impôt.

  • MIRAMOND & LE DISEZ - Assistante de Direction chargée RH

    1980 - 1988 Distributeur de pièces détachées automobile et atelier spécialisé, leader Bosch en France
    Assistante de Direction rattachée au Directeur Général : Gestion du Personnel (administration, juridique, paie, recrutements, formation, etc. ...), Contrôle de gestion, Responsabilité des services généraux.

  • DIGITAL EQUIPMENT - Assistante de Direction Bilingue

    1978 - 1979 rattachée au Directeur des Ressources Humaines en charge de la gestion administrative du Personnel (croissance de 350 à 600 salariés en 18 mois).

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