Menu

Françoise CORNAVIN

STRASBOURG

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Strasbourg ainsi que le résultat des européennes dans le Bas-Rhin.

En résumé

Après 17 années d’expériences professionnelles dans le milieu industriel de l’automobile, (dont 14 ans au sein de la société PSA) à différents postes à responsabilité dans divers domaines tels que :
3 ans en Qualité ;
7 ans en Méthodes & Logistique ;
2 ans en Projets Industriels ;
5 ans en RH ,
avec tout au long, du Management, des Animations , du Bénévolat, du Théâtre et du sport.
Intégrer le Master 2 RH à l'Ecole de Management de Strasbourg me permet d'approfondir et d'élargir mes connaissances, en phase avec les dernières évolutions en matière de RH.
Je m'oriente vers une RH basée sur une stratégie globale en phase avec mes aspirations et valeurs.
En effet mon expérience, ma connaissance du monde industriel et de ses enjeux m'en ont convaincu depuis des années. Je suis ravie de voir que cela devient la tendance au point d'être enseigné.

Mes compétences :
Recrutement
Mobilité
Assurance qualité
Audit qualité
Logistique industrielle
Animation de formations
Gestion de projet
Animation d'équipe
Animation de groupes
Animation de réunions
Bureau des methodes
Gestion de la production
Gestion de carrière
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • PSA Mulhouse - Adjointe chef de personnel

    2011 - maintenant Gestion du Climat social - Absenteisme - IRP - Disciplinaire .

  • PSA Peugeot Citroën - Chargée d’Etudes RH du site

    Rueil Malmaison 2010 - 2011 Gestion d'équipes projets
    Plan de formation à 3 ans
    Equilibre vie professionnelle-vie privée
    Réalisation OBEYA- Management visuel
    Développement des compétences des managers

  • PSA Peugeot Citroën - Responsable du service Recrutement et Mobilité du site (10 000 salariés - 2000 intérimaires).

    Rueil Malmaison 2009 - 2010 Structuration et animation du service ainsi que l'antenne administrative.
    Donneur d'ordre-pilote projet insertion et réinsertion-contrat professionnel auprès des partenaires.
    Définition des besoins en ressources
    Organisation -animation et réalisation de recrutements, de la mobilité et de reclassements

  • PSA Peugeot Citroën - Conseillère Carrière - Usine de Montage (2900 personnes)

    Rueil Malmaison 2008 - 2009 Animer les commissions Carrières (flux promotionnel), plans salarial suivant la politique du Groupe.
    Réaliser les tests et entretiens (GPEC, Bilans Professionnels, « Assesment Center », tests D5D /DAT5).
    Définir les besoins en effectif selon programme de fabrication.
    Réaliser et animer des formations aux outils et procédures RH.

  • PSA Peugeot Citroën - Responsable Métier Industriel - Usine de Montage (600 à 900 modifications par an)

    Rueil Malmaison 2006 - 2008 Valider les modifications véhicules après analyse des impactes au niveau des différents flux et services.
    Piloter les différents services, planifier - Ordonnancer -lancer en production les modifications validées.
    Hiérarchique de l'équipe formation- former le personnel de fabrication en ligne aux modifications.

  • PSA Peugeot Citroën - Responsable du Bureau des Méthodes en Logistique – de l’Usine de Montage. (570 opérateurs – 52000 m²

    Rueil Malmaison 2004 - 2006 Equilibrer et Optimiser : les postes, les effectifs, les charges de travail, les flux, les moyens et les surfaces logistiques (quais, magasins, supports de distribution) selon les critères : d’ergonomie, de sécurité, de fonctionnement, PES, LEAN.
    Mise en place APOLO.
    Hiérarchique d'équipe de 10 personnes.

  • PSA Peugeot Citroën - Technicien Bureau des méthodes en Logistique – de l’Usine de Montage (570 opérateurs – 52000 m² de

    Rueil Malmaison 1999 - 2004 Réaliser les études de postes;
    Décrire et mettre en œuvre les modes opératoires logistiques.
    Réaliser les équilibrages de postes.

  • TREMOIS (GROUPE TREVES) - Technicien Assurance Qualité

    1998 - 1999 Auditer et coacher les fournisseurs vers la certification au référentiel FIEV (EAQF).

  • TREMOIS (GROUPE TREVES) - Technicien Pilote Qualité

    1997 - 1998 Mettre en œuvre l’organisation qualité suivant les normes EAQF pour rester fournisseur 1er rang du constructeur PSA.

  • IRAUSA ( IGA ) - Manager contrôleur Qualité chez IGA

    1996 - 1997 Assure et coordonne la qualité produit et service chez le client : PSA.

Formations

Annuaire des membres :