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Groupe ELCIMAI
- Directrice Ressources Humaines
2016 - 2017
10 sociétés - 380 personnes / Activité d'ingénierie : Informatique, Bâtiments industriels et supply chain, Environnement
Membre des Comités de Direction Sociétés
* Gestion du volet social et organisationnel d'acquisition de 2 sociétés doublant les effectifs de l'ingénierie du Groupe : harmonisation des accords, des contrats, des pratiques et des couvertures sociales, communication, mise à niveau des outils de GRH
* Assistance des différents Responsables opérationnels : gestion du personnel, législation sociale, gestion des conflits, dossiers disciplinaires et contentieux
* Animation des relations sociales des 10 sociétés : DP, DUP, CHSCT
* Management du service GRH du siège et des processus de développement : recrutement, entretiens d'évaluation et professionnels, rétribution, formation
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Groupe AXHOR - GIRUS SAS
- Dir. Ressources Humaines
2008 - 2016
7 sociétés dont une filiale au Maroc - 10 établissements - 245 personnes / Activités Ingénierie et Conseil : Environnement - Energie - Bâtiment/VRD
Membre du Comité de Direction - Création de la fonction RH.
* Mise en place de la politique sociale incarnant les valeurs du Groupe
* Développement des Ressources Humaines (effectif +145%) et évolution des structures d'organisation et de la gouvernance
* Accompagnement des opérationnels sur leurs déclinaisons managériales et l'application de la politique salariale
* Gestion sociale des acquisitions/fusions, des restructurations
* Animation et maintien d'un dialogue social de qualité, négociation d'accords/plans : intéressement, participation, PEG, égalité Femmes/Hommes, Séniors, QVT, aménagement du temps de travail, QVT, Prévoyance,...
* Accompagnement des projets stratégiques : Actionnariat salarié, ERP, certifications QSE, et du projet de pré-pack cession
* Mobilisation des équipes : donner du sens, éclairer la stratégie de la direction, accompagner les parcours d'évolution individuelle, ...
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Merck Santé
- Responsable Ressources Humaines
Lyon
2003 - 2007
Activités chimique et pharmaceutique
Conseil interne RH (auprès de 5 RRH et des managers) :
* Développement des emplois et des compétences : évaluation des performances individuelles et collectives, analyse prospective et accompagnement de l'évolution des métiers, gestion de la mobilité interne, renforcement des pratiques managériales, animation de groupe de travail RH,
* Accompagnement de la fermeture de deux sites (PSE) et pilotage des repositionnements internes et externes (résultat 98,5% de personnes reclassées).
Gestion des Fonctions Supports du Siège (230 personnes, équipe de 4 personnes) :
* Conseil aux managers pour le développement de leur équipe : compétences, rémunération, organisation du travail, évolution de carrière, entretiens de médiation, cohésion d'équipe.
* Supervision de la gestion administrative et sociale du personnel et des paies.
* Déclinaison et déploiement des politiques corporate.
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Groupe MERCK - LIPHA SA
- Responsable Formation Groupe
1997 - 2003
4 sociétés, 2 sites de R&D, 5 sites de Production, Marketing-Ventes, fonctions Support - 2000 personnes / Activités chimique et pharmaceutique
Management de 3 personnes, d'un réseau de 6 formateurs internes et de 23 correspondants formation (gestion d'un budget formation de 3,35 M€) :
* Définition de la politique formation Groupe
* Elaboration et suivi du plan de formation, relations OPCA et prestataires de formation
* Veille réglementaire et mise en place de la réforme de la formation professionnelle
Création et gestion d'un campus interne (gestion d'un budget spécifique de 1M€ ) :
* Analyse des besoins exprimés par les opérationnels et les responsables RH
* Définition des orientations formation
* Mutualisation des réponses formation, ingénierie pédagogique, achat des prestations, pilotage des actions mises en place, référencement au catalogue interne
Management de l'accompagnement du changement lors des projets transversaux du Groupe : restructuration, optimisation des organisations, projets SIRH
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NEF SA
- Directrice Agence Lyon - Ingénieur conseil
1989 - 1995
Activité Conseil dans l'industrie
Conseil en fiabilisation des processus (process et hommes) :
* Maîtrise des postes de travail en qualité et en sécurité, transfert de technologies : conception de démarches sécurité et qualité, analyse de postes, formalisation des savoir-faire : création de manuels d'exploitation en sécurité, de dossiers de poste, de dossiers de ligne, de procédures, de modes opératoires... ;
* Animation de sessions de formation : Formation de formateurs, Rédacteur de documents techniques, Analyse de sécurité
Management commercial et humain :
* Agence de 10 personnes (ingénieurs et maquettistes)
* Elaboration du plan d'actions commerciales, prospection, négociation et suivi de contrats (contrats de 8 K EUR à 160 K EUR ), pilotage budgétaire ;
