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Françoise RIMAILHO

VILLEURBANNE

En résumé

De formation juridique supérieure (3e cycle en droit des affaires) complétée par une formation en commerce international (I.A.E.), j'ai travaillé principalement dans des sociétés internationales, ce qui m'a permis d'acquérir une bonne expérience dans la pratique du droit des affaires au sein des PME.

Mes compétences :
Juridique et commercial
Propriété industrielle
Contrats internationaux
Droit des affaires

Entreprises

  • LYON INGENIERIE PROJETS - Chargé d'Affaires Juridiques

    2010 - maintenant - Négociation et rédaction des contrats de valorisation de la recherche : accords de collaboration, contrats de prestation de service, NDA
    - la gestion des conventions de recherche entre les laboratoires académiques et les partenaires du secteur industriel.
    - Maîtrise de l’environnement juridique et financier de la valorisation de la recherche : loi sur l’innovation et la recherche, financements OSEO, appels à projets nationaux (ANR, FUI, Programme Maturation…) et internationaux (Interreg, PCRD…)
    - Veille juridique, conseils et sensibilisation des chercheurs.
  • FICOFI - Responsable juridique

    2007 - 2008 COMPETENCES EN DROIT DES CONTRATS:

    - Négociation et rédaction de différents types de contrat (stockage, dépôts, prestations de services, contrats de mandat, baux commerciaux, partenariats,...);
    - Audit de dossiers précontentieux ; simulation de stratégies défensives;
    - Préparation et gestion de dossiers contentieux en collaboration avec des cabinets d’avocats internationaux;

    COMPETENCES EN DROIT DES SOCIETES:

    - Audit d'un groupe de 13 sociétés et restructuration: dissolutions et liquidations, cession, fusion, TUP, cession d'actions, de parts sociales...
    - Gestion de smodification statutaires: transformations de sociétés, modification objet social, réduction de capital...
    - Gestion des relations intergroupes (conventions règlementées...)
    - Secrétariat juridique: préparation de la documentation pour CA et AG (rapport de gestion, texte des résolutions, PV, nominations, pouvoirs...), formalités légales (publicité, dépôts, enregistrements)

    COMPETENCES EN DROIT SOCIAL:

    - Lettres d’embauche, contrats de travail, avenants,
    - Gestion des licenciements (avertissements, convocation entretien préalable...)
    - Mise en place d’une convention collective, détermination des coefficients des collaborateurs, élécetions des délégués du personnel

    COMPETENCES ADMINISTRATIVES:

    - En droit des assurances: Négociation, mise en place et gestion des polices d'assurances (multirisques, RC, transports, hommes clés...), gestion et suivi des sinistres
    - Veille juridique dans divers domaines du droit des affaires et rédaction de notes de synthèse
  • LALLEMAND SAS - Juriste Contrats et Propriété industrielle

    1998 - 2007 COMPETENCES EN DROIT DE LA PROPRIETE INDUSTRIELLE:

    - Gestion d’un portefeuille de marques et brevets(Recherches d’antériorités, dépôts, renouvellements, inscriptions actes,…)
    - Négociations et rédaction d’accords relatifs aux marques (cessions, acquisitions, licences, accords de coexistence,co-branding...)
    - Mise en place d’une base de données gestion des marques,
    - Défense des actifs incorporels du Groupe et gestion des litiges au niveau mondial des contentieux en contrefaçon en coordination avec les cabinets d'avocats locaux.
    - Veille juridique et règlementaire notamment en matière de législation vitivinicole

    COMPETENCES EN DROIT DES CONTRATS:

    - Négociation et rédaction en anglais et en français de tous types de contrats internationaux (distribution, licences, fournitures, sous-traitance, recherche, partenariats scientifiques, accord de confidentialité, MTA...)liés à l'activité R&D du Groupe.
    - Audit de dossiers précontentieux ; simulation de stratégies défensives
    - Préparation et gestion de dossiers contentieux en collaboration avec des cabinets d’avocats
    - Mise en place d'un logiciel des gestion contractuelle "Legal Suite"

    COMPETENCES EN RESSOURCES HUMAINES:

    - Sensibilisation des opérationnels au risques juridques par des actions de formation interne(marques, brevets, contrats)
    - Gstion d'une équipe de 10 personnes (Embauches, Contrats de travail, plan de foramtion, évolution et suivi des rémunérations, procédures de licenciement...)

Formations

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