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Frederic LEROY

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes au Havre ainsi que le résultat des européennes en Seine-Maritime.

En résumé

Issu du terrain, par choix, j'ai tout d'abord souhaite faire ce que les écoles d'ingénieurs pratiques,à savoir 6 mois en immersion à des postes d'opérateurs ou techniciens. Pour ma part j'ai pratiqué l'exercice 6 ans puis 5 années supplémentaires en parallèle de mes études supérieures. Autant dire que j'ai exploré un nombre important de secteurs d'activité et de poste.
Cette richesse m'a permis d'être opérationnel immédiatement des le début de ma carrière et ce sur toutes les dimensions de mon coeur de métier mais plus largement avec une vision globale de l'entreprise.
Et tous mes choix professionnels ou mes activités extra professionnels ensuite n'ont eu de cesse de me forger un profil de manager général.
Spécialiste avec une vision globale ou généraliste avec de nombreuses spécificités, cette richesse encore une fois me permet d'entretenir un dynamisme propre à relever les challenges que mon âme d'entrepreneur aime à relever.
Avec rigueur et méthode, le sens du collectif et une véritable vision nourrie d'une curiosité permanente, je n'ai jamais l'impression de travailler lorsque j'agis efficacement pour une entreprise, un groupe en respectant son identité et sa culture.

Mes compétences :
Audit organisationnel
Formation professionnelle
Community management
Management
RESPONSABLE FORMATION
Chef de projets blended learning
RRH/DRH
Chef de projets Formation
Budget Contrôle de gestion
Montage et suivi financement FSE/Etat/Région
GPEC et GTEC
Chef de projet RH
Gestion centre de profit et développement d activi

Entreprises

  • APAVE

    Paris maintenant

  • Omnias - Business Developer & Product Manager

    2020 - maintenant Sur la base de mon profil de manager général, entrepreneur orienté business et IT, je dois développer l'activité sur la Normandie, l'IDF voire à l'international et développer également la marque employeur. J'ai une fonction à 3 dimensions, Business et Développement RH ainsi que Chef de projet et Product Manager.
    Chez OMNIAS, nous sommes en permanence à la recherche de compétence en développement informatique, informatique industrielle et automatisme. Bientôt organisme de formation, nous allons étendre notre champ d'intervention et de compétences pour répondre aux besoins croissants liés à l'automatisation des procédés, au big data et à la transformation digitale.

  • GENS DE JARDIN - Président Directeur

    2016 - 2018 Sollicité par communes et collectivités nous avons créé le pendant de GENS DE MAISON pour les gros projets d aménagements paysagers, de rénovation 2nd oeuvre et nettoyage commercial. Ce qui offre par là même une filière interne où avec la polyvalence nous pouvons travailler sur la pérennité des emplois et des ETP 100% et ainsi favoriser la rentabilité de nos produits et services. L'aide à domicile souffrant d'une faible rentabilité et d'un turn-over important cette diversification à permis de jouer sur l'enrichissement des métiers et la dimension économique en même temps.

  • GENS DE MAISON - Président Directeur

    2016 - 2018 Reprise d'une structure familiale de très petite taille pour apporter mes compétences et connaissances du secteur acquises en tant qu'évaluation externe agréé ANESM et dans le cadre de mes fonctions de gestionnaire.

  • ADL INNOVATION - CEO Co fondateur

    2015 - maintenant Start up dans le developpement d applicatifs informatiques a laquelle nous avons associé l IDIT que nous avons crée, Institut pour le developpement et l innovation technologique, qui au dela de son objectif premier de centre de formation permet de travailler sur le montage de nos autres gros projets. Aujourd'hui ayant changer de région pour me rapprocher de mes enfants, je ne suis plus qu apporteur de projets et participe à un projet en cours en extraprofessionnel. Cela me permet de rester dans le milieu, d'apprécier et pratiquer un management agile et favoriser la création d'applicatifs divers.

  • APAVE NORD OUEST - Responsable Unité conseil Region

    Paris 2009 - 2016 Responsable de structure sur un territoire régional. Management direct et à distance de consultants et ingénieurs en RH, Organisation, AMOA, Tests psychotechniques.
    Recrutement
    Élaboration, suivi budget
    Mise en place stratégie commerciale et marketing pour le territoire
    Évaluation et objectivation des collaborateurs
    Accompagnement assistance commerciale
    Définition et mise en oeuvre plan de formation
    Pilotage masse salariale et fins de carrière
    Diversification et modification du modèle économique sur les produits et services à faible valeur ajoutée

  • APAVE NORD OUEST - CONSULTANT RH et Organisation - Responsable du service Management Organisation Zone Nord

    Paris 2008 - 2009 Conseil:

    Mise en place de GPEC entreprises ou territoriale
    Analyse d'organisation et stratégique
    Mise en place plan marketing et action commerciale
    Accompagnement au changement
    Optimisation de l'organisation et performance
    Élaboration plan de formation
    Pilotage de la masse salariale
    Mise en place d'accords seniors
    Relations IRP
    Chef de projet conception d'applicatifs web entreprises
    Chef de Projet Mise en place plateforme e-learning ( Groupement des lamaneurs français)
    Chef de projet GPEC filière du Verre - Vallée de la Bresle(DRTEFP/DGCIS)
    Chef de projet Analyse stratégique entreprises de maintenance (CCI ROUEN/DRIRE)

    Formation:

    Management
    Formation de formateurs/tuteurs
    Conduite des entretiens annuels et professionnels
    Gestion de conflits / Gestion du stress
    Management de projet
    .....

    Management opérationnel

    Équipe de consultants RH, Performance, Organisation,
    Assistantes administratives et commerciales
    Définition Plan marketing et action commercial

  • LC CONSEIL - Consultant RH

    2006 - 2008 Fondateur du collectif de consultants
    Conseil RH avec mise en place de GPEC (derniere en date Groupe FOMAS)
    Mise en place des entretiens professionnels
    Audit organisationnel et social
    Formation des managers à la conduite des entretiens professionnels(ARCELOR - Groupe FOMAS)
    Conception du logiciel GPEC selon technologie WEB(Groupe FOMAS)
    ...

  • Université - Intervenant professionnel

    2005 - 2011 Intervenant en GRH - DUT GACO - IUT Reims Champagne Ardennes
    Intervenant Université de Reims - Master 2 Psychologie de l'économie - Le CHSCT et l'entreprise.
    Intervenant Université de Reims - Master 1 Psychologie - Construire son projet professionnel
    Université Lille 1/IUT Béthune - Marketing emploi et GRH

  • DAFCO - Responsable de centre de formation

    2003 - 2007 Responsable de Structure :
    Ingénierie de formation et pédagogique ; conception de dispositifs de formation en présentiel et mixte présentiel/FOAD ; réponse appels d’offres ; rédaction cahier des charges sous-traitants ; management de projet, élaboration du budget et suivi financier ; Recherche de financements ; Mise en place d’une démarche de contrôle de gestion ; recrutement stagiaires, administratifs et formateurs – orientations stratégiques ; suivi et évaluation des plans d’action. Application et suivi norme qualité ISO 9001 ;

    Relations et représentations :
    Mise en place de partenariats ; relations avec les élus et les structures du SPE (ANPE /ASSEDIC/PLIE/CLI/MILO/PAIO…) ; relations avec les organisations professionnelles et les financeurs publics et privés.

    Encadrement d’équipe : Une Ass. Adm. / Un Coordonnateur Pédagogique / 60 Formateurs

    Conseil et accompagnement des entreprises :
    Analyse des besoins ; Mise en œuvre du plan de formation ; Droit de la formation et financement ; Mise en place de tutorat interne

  • EMERGENCES - Chargé d'expertise

    2002 - 2003 Audits organisationnels pour missions d'expertise CHSCT:
    - grands projets de réorganisation
    - implementation de nouvelles technologies
    - organisation et conditions de travail
    RATP, SNCF, LU....

  • DEGUSSA Texturants - Chargé de mission RH

    2001 - 2001 Refonte de la classification des emplois avec mise en place d'une GPEC sur 4 sites représentant 650 salariés (Projet classification par les compétences - Méthode HAY)
    Mise en place d'un dispositif de gestion des recrutements

  • Transports Urbains de Reims - Chercheur en RH

    2000 - 2001 Recherche sur le lien attitude et comportement et sur la satisfaction au travail des conducteurs de bus

Formations

  • OpenClassrooms

    Paris 2020 - 2021 MASTER 2 PRODUCT MANAGER

    Bien qu'ayant déjà de nombreux projets et projets de développement informatique à mon actif, et ayant inscrit depuis longtemps dans ma pratique managériale l'agilité, je me suis dit que de sanctionner cette pratique par un diplôme ne pouvait pas être négatif. Cela permettra de rassurer les investisseurs éventuels sur mes projets de startup et me permettra d'intégrer une communauté dans laquelle je

  • IFG-CNOF Louis Armand

    Paris 2011 - 2012 MBA

    Gestion, Finances, Management Général, Droit des Affaires, Communication et Marketing

  • DAFCO

    Reims 2003 - 2004 MASTER 2 Conseil et formation

    Formation en alternance suivie tout en gérant mon centre de formation. Année très chargée durant laquelle on doit prendre la responsabilité d'un centre de profit tout en ayant 2,5 jours par semaine de formation en ingénierie de formation, pédagogique, marketing, action com Merci ale et conseil.
    J'ai terminé major de promo tout en réussissant à redresser la situation du centre qui était catastrop

  • Université Paris 8 Vincennes Option formation, communication, recrutement

    Saint Denis 2001 - 2002 MASTER 2

    Analyse organisationnelle, GRH, Plan de formation, GPEC, Droit Social, Ergonomie, Recrutement

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