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ADSEA 01
- Directrice des Ressources Humaines
2018 - maintenant
L'Association Départementale de Sauvegarde de l'Enfance à l'Adulte, également connue sous son appellation historique "Sauvegarde de l'enfance" est une association à but non lucratif reconnue d'utilité publique dont l'objet est de venir en aide aux personnes en situation de difficultés sociales, économiques et éducatives.
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Groupe Carpel - Poralu : divisions Menuiseries et Marine
- Responsable Ressources Humaines
2015 - 2018
01460 Port
6 entités pour un effectif de 320 personnes
Environnement multi conventions : bâtiment, travaux publics, plasturgie, menuiseries charpentes et constructions industrialisées, commerce des articles de sport et équipement de loisirs.
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Renault Trucks
- HRBP - Périmètre 350 personnes
Saint-Priest France
2012 - 2015
- Conseil et support auprès du management opérationnel (législation sociale, développement RH, procédures disciplinaires, recrutement, mobilité, reclassement...)
- Relations sociales (Animation IRP, Qualité du climat social et du dialogue social
- Relations extérieures (UIMM, Medef de l'ain, Groupements d'entreprises...)
- Projets transversaux (standardisation des organisations et processus, dossiers contentieux, élections professionnelles...)
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RENAULT TRUCKS
- CHARGEE DE L'EMPLOI - Périmètre : 1800 personnes
Saint-Priest France
2010 - 2012
* Recrutement :
Application de la politique de recrutement de l'entreprise en attirant et sélectionnant les candidats pertinents, et en favorisant leur intégration.
Analyse du besoin, communication en recrutement, sélection des candidats, intégration du candidat, reporting.
* Mobilité interne :
Pilotage de la gestion des carrières des salariés de l'entreprise en comparant les compétences développées par les individus, leurs souhaits d'évolution et les besoins exprimés par les différents départements dans le cadre de la politique mobilité de l'entreprise.
Formalisation du process, analyse des besoins, analyse des candidatures, mise en place d'outils internes, animation du comité mobilité mensuel, reporting.
* Relations écoles
Organisation et animation de la communication de l'entreprise en direction des écoles et universités dans le but d'identifier, de sélectionner et d'attirer les jeunes diplomés.
Forums, salons, actions de technique de recherche d'emploi, gestion d'un vivier via annuaires des anciens, publication d'offres...
* Animation de l'Handi'accord
Animation du partenariat avec CAPEMPLOI, forums, semaine pour l'emploi de travailleurs handicapés...
Interface avec l'équipe chargée de l'aménagement de poste, des accès, du suivi des RQTH et du pilotage de l'ACEPH et ESAT
* Reclassement
- Etude du reclassement des personnes en inaptitudes diverses à leur poste de travail ou sur le site.
* Missions emploi diverses
- Pilotage du reporting sur l'intérim, déploiement de logiciel de gestion des demandes sur le site, pilotage d'une agence hébergée et 2 agences dédiées
- Recrutement et gestion de l'alternance et des stages (du recueil du besoin à l'intégration des stagiaire)
- Membre du groupe de travail sur la création de filière métiers (palier aux manques de candidats sur les métiers en tension du site)
- Pilotage des prêts de main d'oeuvre à but non lucratif entre entreprise
- Revue d'effectif
- Reporting sur l'absentéisme hebdomadaire
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Renault Trucks
- Adjointe du DRH
Saint-Priest France
2007 - 2010
- Pilotage du processus de chômage partiel (chômage différencié entre les différents services et lignes de montage, dérogations, statistiques...)
- Formalisation des processus et procédures du service, réalisation d'outils de support au pilotage RH
- Reporting, indicateurs sociaux, bilan social
- Relations sociales : préparation CE, DP, réunions avec les partenaires sociaux - Organisations des élections des représentants du personnel - Organisation matérielle des partenaires sociaux - Responsable de la commission restauration d'entreprise
- Veille juridique et réglementaire
- Assistance et conseil aux opérationnels
- Garant des budgets des services RH, sécurité, communication, médical (Responsable technique d'affaires)
- Garant de l'organisation des transports du personnel, de la restauration d'entreprise et des distributeurs de boissons
- Recrutement du personnel non cadre
Projet transversal :
Standardisation des organisations – Sites Bourg-en-Bresse, Blainville et Lyon – 6000 personnes : Etat des lieux des structures,
Points forts et points faibles des organisations, Expertise métiers, ratios…
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ETNA PACK
- Responsable des ventes
Ivry-sur-Seine
2002 - 2007
Equipe : 22 VRP multicartes, 2 à 10 ouvriers (saison).
Secteur confiserie et chocolaterie – 1 M€ de CA – 2500 clients actifs
Gestion du portefeuille clients
Management de la force de vente et du personnel interne
Gestion de l’administration des ventes et des stocks
Recrutement des VRP et personnel interne
Gestion de l’administration du personnel du service
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GROUPE NEYR
- ASSISTANTE DE DIRECTION
1989 - 2000
Assistante du service production (6 ans).
Suivi des plannings de production
Gestion des personnels (permanents et intérimaires)
Contrôle des absences
Elaboration et suivi des tableaux de bords du site
Gestion des dossiers qualité
Assistante du service commercial (4 ans).
Suivi des consultations clients
Rédaction des devis et courriers
Gestion de l’agenda, des déplacements
Assistante du service achats (1 an) et approvisionnement (1an)
