Menu

Gabriel LENOT

PARIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Responsable d'activité au sein de Mozaik RH. Gestion de projet associatif sur la diversité

Mes compétences :
RH

Entreprises

  • MOZAIK RH - Responsable département stage et alternance

    2010 - maintenant Mozaïk RH, association Loi 1901, est un cabinet de recrutement et de conseil en Ressources Humaines spécialisé dans la promotion de l'égalité des chances et de la diversité au service des entreprises publiques et privées.

     Gestion des campagnes stage et alternance : recensement des besoins, évaluation et accompagnement de candidats, suivi de la campagne. Bilan 2012 : 366 placements.
     Animation de formation / sensibilisation à la diversité : comment recruter sans discriminer
     Création de l’offre Conseil RH (audit, recommandations, plan d’action)
     Participation au développement stratégique de Mozaik RH : co-construction du plan de développement à 5 ans
     Management d’une équipe de 4 collaborateurs
     Développement Commercial : 242 K€ de chiffres d’affaires, 248 K€ de taxe d’apprentissage

  • ITESOFT - RRH

    Rueil-Malmaison 2007 - 2010 Recrutement (FR–UK–DE) : sourcing et attraction, sélection, négociation, intégration
    Développement RH :
    o Définition et pilotage du plan de formation (2483)
    o Suivi des entretiens annuels
    o Détection et suivi des hauts potentiels
    o Plan de fidélisation (carrières, rémunérations, enquête de satisfaction, Round Table, événements, rapport d’étonnement)

  • On-x - HR executive

    Puteaux 2006 - 2007 Construction du plan de rémunération variable des commerciaux
    Participation à la construction du plan de formation
    Mise en place du plan de mobilité
    Recrutement de profils ingénieurs (réseaux et télécoms) et commerciaux (30 à 80K€)
    Mise en place d’un plan d’attraction et cooptation des candidats (à coût zéro)
    Communication RH interne (équipe commerciale) et externe (salons, écoles)
    Mise en place d’un vivier de candidatures, des outils et indicateurs de l’activité recrutement

  • Apple - Recruitment executive

    PARIS 2005 - 2006 Projet PSL.
    Objectif : Evaluer et sélectionner les cabinets de recrutement sur 13 pays européens.
    Planning. Communication aux managers et HR managers. Mapping des besoins en recrutement par pays. Construction des critères et outils d’évaluation
    Listing des cabinets par pays. Evaluation des cabinets
    Mapping des cabinets retenus. Communication aux managers et HR managers. Contrats
    Recrutement.
    Recrutement de profils commerciaux, marketing, juridique (35 à 90K€) en anglais
    Grille d’évaluation des recruteurs internes
    Construction d’une formation aux recrutements pour les managers
    Divers : Etude du management à distance, choix des formateurs

  • RH Facilities - Consultant

    2004 - 2005 Construction de process de recrutement dédié. Analyse de poste. Sourcing. Evaluation. Suivi de l'intégration des candidats. Gestion de la relation clientèle.
    Principaux clients: Renault (chef de projet), Société Générale, GDF, Altis, Proseat, etc

Formations

Réseau

Annuaire des membres :