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Gaëlle AUGIER

Nanterre

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Champs-sur-Marne ainsi que le résultat des européennes en Seine-et-Marne.

En résumé

Accompagner les directions opérationnelles dans le développement et le management de leurs équipes afin de répondre aux exigences de leur business…C’est ce qui me représente.

Mon quotidien :
= > Comprendre les enjeux des managers et répondre à leurs problématiques RH afin qu’ils puissent exercer leur rôle de leader auprès de leur équipe.
= > Déployer les politiques RH impulsées par la Stratégie RH dans le but d’aider le management dans ses décisions, de faciliter l’intégration et l’adhésion des collaborateurs aux valeurs et culture de l’entreprise.
= > Etre avenante, à l’écoute, apporter mon support pour développer des relations professionnelles de qualité et ainsi atteindre des objectifs communs grâce à un véritable travail d’équipe.

Ce qui me caractérise :
La diversité et l’éthique, l’investissement collectif et individuel, la persévérance, le respect d’autrui et l’entraide.

Mes missions :
- Accompagner le management et la direction RH sur le développement RH des collaborateurs
- Contrôler le positionnement de l’entreprise sur son secteur d’activités
- Conseiller et former les collaborateurs sur les procédures RH internes, légales et sur les avantages sociaux de l’entreprise
- Gérer le processus administratif RH de l’entrée à la sortie des collaborateurs.

Mais également :
- Déployer et administrer un système d’informations RH (collecte des données, paramétrage, testing, interface…)
- Intégrer une nouvelle entité, harmoniser les procédures RH, définir scope d’activités, communiquer auprès des managers et des responsables RH, former aux nouveaux outils, transférer le savoir à mon équipe.
- Animer des sessions de formations en Anglais sur SAP via Webex et conférences téléphoniques
- Détecter des profils candidats correspondant aux besoins des managers et manager tout le processus de recrutement.

Mes spécialisations :
Gestion de projets RH, Rémunération, Administration du personnel, Systèmes SAP, Taleo, Kenexa, CRM/BI, Pack office.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Gestion de projet
Gestion de la performance
Recrutement
Droit du travail
Logiciel CRM
Avaya
Traduction anglais français
Gestion des compétences
SAP HR
GTA

Entreprises

  • AXA en France - CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES

    Nanterre 2015 - 2017 Compensation, Benefits & Mobilité Internationale: Création et maintenance de la Politique de Rémunération d’AGL, Préparation et coordination des Revues de Salaires (bonus et augmentations individuelles), Coordination des attributions de LTI et suivi avec le Groupe; Suivi des Expatriés avec le Centre d’Expertise en MI, Coordination de la revue des salaires de référence, suivi des recrutements internationaux avec le Manager RH, Maintenance du reporting des coûts RH avec la finance, Support RH aux Expatriés/Impatriés (Information sur les Taxes, Mutuelle, Absences)

    Recrutement : Calibration des Job-Descriptions avec les managers, Saisie et Publication des offres sur Yes Recruit(Taleo), Sourcing, Pré-sélection, Entretiens, feedback aux managers, préparation des offres et intégration des Nouveaux Arrivants

    Gestion de Projets RH: Coordination de la fermeture de l’entité FAP (suivis des activités RH et suivi finance), Support sur le déploiement de Pléiades (Testing, Formation), Management des process RH et suivi avec le Contrôle Interne, Création and Maintenance de la base collaborateur AGL

    Administration RH & Support: Rédaction des contrats de travail et des documents administratifs, Suivi des Temps et transactions sur Pléiades.

  • Abbott Laboratories - GESTIONNAIRE RH

    Rungis 2010 - 2012 Administration du Personnel :
    =>Etablissement des contrats de travail en Français/Anglais et avenants
    =>Gestion des absences et suspensions de contrats
    =>Relations avec organismes extérieurs (OPCA, CPAM, Ecoles)
    =>Déclarations administratives (DUE, DMMO, Registre du Personnel, DARES)
    =>Applications conventions collectives/accords de branches et d’entreprises
    =>Interlocutrice RH pour toutes questions sur l’ADP, les procédures locales et globales
    =>Gestion de l’interface RH avec le service Paye (Erreurs systèmes, différences salaires)
    =>Reporting RH

  • Abbott Laboratories - CHARGEE DES RH

    Rungis 2010 - 2015 Compensation & Benefits: Pesée de poste selon la méthode Hay, Préparation des Equity adjustment and des enquêtes de salaires (Towers Watson, SFRL, Mercer). Référente RH sur les LTI et le Plan d’Achats d’Actions.

    Gestion de Projets RH: Management des révisions salariales sur SAP (900emps /process, déploiement HRIS, Formations des Managers), Coordination de la séparation Abbott/Abbvie, Reporting, process Administratif), Coordination de la clôture du HR Service Center par un transfert de compétences aux équipes HR US, HR Reporting

    Supervision Gestionnaires RH : Encadrement opérationnel de quatre gestionnaires RH, Formation sur le droit social, procédures RH locales et globale, Assistance en cas de conflit

    Administration RH & Support: Gestion des contrats de travail, Avenants, Courriers et déclarations administratifs (DUE, DMMO, Registre du Personnel), Support RH auprès des employés sur les procédures locales and globale, Gestion de l’interface de paye avec le département de Paye.

  • PBS UK LTD - HR ADMINISTRATOR

    2009 - 2010 Administration RH :
    =>Gestion des entrées et des demandes de congés payés
    =>Refonte des fiches métiers/ Refonte des outils d’Entretien Annuel d’Evaluation
    =>Rédaction des Newsletters RH nationales et internationales pour les clients externes

    Etudes RH :
    =>Etude et rédaction d’un rapport sur «L’équité professionnelle au sein du cabinet de recrutement Key Personnel

  • T-Systems - CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES

    ST DENIS 2007 - 2008 Accompagnement managérial :
    =>Rôle de conseil et de support auprès de l'ensemble des managers
    =>Support au RRH dans ses problématiques disciplinaires
    =>Gestion des démissions : entretiens de départs et reporting RH

    Gestion de projets RH :
    =>Participation à la mise en place d’une politique de GPEC (refonte du référentiel métier)
    =>Participation à la mise en place d’une politique d’intégration des travailleurs handicapés
    =>Participation à la mise en place du document unique en relation avec les membres du CHSCT

  • T-Systems France - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    ST DENIS 2005 - 2007 Recrutement :
    =>Recrutement Cadres Informaticiens dans les domaines bancaires et CAO
    =>Gestion du processus Recrutement de sourcing à l’offre d’embauche

Formations

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