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CGG - Services en Geosciences
- Responsable People Development Groupe et Directeur de CGG Université
2017 - maintenant
En charge du déploiement et de la coordination des programmes et activités People Development du groupe (performance management, people review, succession planning...) et de l'Université d'entreprise CGG.
L'Université CGG (CGGU) accompagne l'entreprise à travers les changements, en alignant les compétences des salariés à la stratégie de l'entreprise grâce à des formateurs hautement professionnels. L’université CGG aide les salariés à se développer professionnellement, grâce à des méthodologies d’apprentissage innovantes, à un large éventail de programmes techniques et de leadership, et à des moyens logistiques agiles. La mission de CGG Université est d’offrir un service et des formation de qualité à ses clients internes et externes. Elle adapte les programmes en fonction du public / stagiaires concernés et délivre des formations dans ses bureaux ou à proximité de ses stagiaires.
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CGG - Services en Geosciences
- Responsable Groupe People Development
Paris
2015 - 2016
- Déploiement et coordination des programmes et activités People Development du groupe (performance management, people review, succession planning...)
- En étroite collaboration avec l'équipe RH Corporate et les équipes RH Business, identification et mise en œuvre des actions individuelles et collectives de développement des collaborateurs du groupe
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CGG - Services en Geosciences
- Regional HR Business Partner
2012 - 2015
Mission : Créer le poste de HR BP au sein de la business line Subsurface Imaging en Asie - Pacific
Poste basé à Singapour
450 salariés à Singapour, Australie, Malaisie, Chine, Inde, Indonésie, Thaïlande, Myanmar
Travail en réseau avec les 5 HR Country representatives and l’équipe régionale RH
Principales réalisations :
• Définition, mise en œuvre et coordination du plan régional de développement des talents, incluant les people reviews et succession plans, les plans de développement individuels, entretiens de carrière
• Définition, mise en oeuvre et coordination de la stratégie régionale d’acquisition des talents, incluant les relations Ecoles et Universités cibles: 50+ recrutements en 2013 et 2014 à Singapour, en Chine, Inde, Malaisie, Indonésie, Thaïlande et au Myanmar
• Définition, mise en oeuvre et co-facilitation de 3 programmes régionaux de formation Leadership (2013, 2014 & 2015),
• Support sur l’ensemble des processus RH : mobilité, plan de formation, entretiens annuels et objectifs, plan d’amélioration de la performance, définition et calcul des bonus, revues annuelles de salaires/promotions
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CGG – Services en Geosciences
- Responsable Ressources Humaines
Paris
2009 - 2012
Depuis Avril 2009 : Responsable Ressources Humaines Processing Europe du Sud, Afrique, Moyen Orient (10 pays dont France, Pays Bas, Russie, Libye, Egypte, Angola, Nigeria, Oman, …)
350 salariés - Management de 2 personnes
Mission : Développer la fonction RH sur le périmètre Processing Europe du Sud, Afrique Moyen-Orient
Principales réalisations :
• Co-Responsable d’une famille métier sur le projet de nouveau référentiel métier Groupe (2009-2011) : définition, rédaction, pesée des descriptions de fonctions et positionnement de 1 250 salariés sur ces descriptions de fonction
• Organisation de séminaires/coaching de groupe/programme de mentoring pour accompagner les changements d’organisation (25+ salariés)
• Définition, mise en oeuvre et coordination de la stratégie régionale d’acquisition des talents, incluant les relations Ecoles et Universités cibles en SEAME, principalement en France, Egypte et Oman
• Responsable de la mobilité pour la région EAME (70 positions par an à pourvoir à l’expatriation entre 2010 et 2012).
• Rédaction et mise en œuvre des Handbooks pour le personnel égyptien (2009) et omanais (2010), miise en place d’un plan d’épargne retraite pour le personnel en contrat local égyptien (2010).
• Support sur l’ensemble des processus RH : plan de formation, entretiens annuels et objectifs, plan d’amélioration de la performance, définition et calcul des bonus, revues annuelles de salaires/promotions, enquête de satisfaction salariés
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CGG – Services en Geosciences
- Responsable Ressources Humaines
Paris
2005 - 2009
Nov. 2005 – mars 2009 : Responsable Ressources Humaines Centre de Traitement de données géophysiques/R&D de Massy
300 salariés (dont 30 salariés situés en Espagne,Autriche, et Russie)
Management de 2 personnes
Mission : Faire de la fonction de RRH un véritable « business partner » des managers opérationnels en les assistant sur les principaux processus RH présents dans l’entreprise
Principales réalisations :
.Pilotage et suivi des campagnes d’entretiens annuels, d’augmentations / promotions,
.Définition et suivi du déclenchement du bonus production,
.GPEC : mise en œuvre du processus d’identification des talents (2008) réalisation d’entretiens de carrière, déploiement d’un outil de GPEC pour la population R&D (2006),
.Elaboration du plan d’intégration des nouveaux embauchés pour le centre de traitement (2007), suivi des nouveaux embauchés,
.Préparation et suivi du plan de formation (périmètre de certification ISO 9001), gestion du DIF
.Suivi des affectations temporaires, expatriations, et impatriations
.Gestion de l’ensemble du processus recrutement, intérimaires et stagiaires sur mon périmètre (définition de poste, rédaction d’annonces, entretiens, offres) - Moyenne annuelle : entre 10 et 30 recrutements par an.
.Rédaction de la newsletter trimestrielle du centre de traitement de Massy (2007 - 2008)
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CGG – Services en Geosciences
- Responsable Juridique Droit Social - Recrutement
Paris
2004 - 2005
Mars 2004 – Oct. 2005 : Responsable Juridique Droit Social – Recrutement
Management de 2 personnes
Mission : Redéployer le service recrutement et ses processus associés mis en sommeil lors du plan social de 1999
Principales réalisations :
Recrutement
.Mise en place du processus recrutement, des supports (formulaires, brochures recrutement à destination des managers et à destination des candidats à l’embauche) et des reportings internationaux associés (suivi des embauches et des mouvements internes),
.Gestion des recrutements, intérimaires et stagiaires sur des populations supports (finances, achats, RH) et techniques (ingénieurs et chercheurs) - Moyenne annuelle de 30 recrutements en CDI,
.Mise en place du site Internet recrutement et de la CVthèque (2005),
.Mise en oeuvre et suivi de la politique stagiaires et des relations Ecoles et Universités cibles.
Juridique
.Veille sociale, conseil et assistance en droit social (DRH et top management),
.Préparation et participation aux réunions du Comité d’Entreprise et de Groupe, du CHSCT,
.Révision de la convention d’entreprise (2004),
.Gestion des ruptures du contrat de travail amiables et conflictuelles, préparation et suivi de dossiers contentieux.
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CGG – Services en Geosciences
- Responsable Juridique Droit Social
Paris
2000 - 2004
Avril 2000 – Fév. 2004 : Responsable Juridique Droit Social
Mission : Assister juridiquement le DRH sur l’ensemble de ses missions
Principales réalisations :
.Veille sociale, conseil et assistance en droit social (top et middle management),
.Préparation et participation aux réunions du Comité d’Entreprise et de Groupe, du CHSCT,
.Organisation des élections professionnelles (2000, 2002 et 2004),
.Participation à l’élaboration et au suivi des projets de réorganisation de l’entreprise (reconversion de 46 salariés en 2001, licenciement collectif de moins de 10 salariés en 2003, PSE de 150 salariés en 2003),
.Négociation, rédaction, mise en œuvre de l’accord d’intéressement (2001),
.Gestion des ruptures du contrat de travail amiables et conflictuelles, préparation et suivi de dossiers contentieux.
.Réalisation de formations en droit social auprès des responsables opérationnels (2003-2004).
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CGG – Services en Geosciences
- Juriste Droit Social
Paris
1998 - 2000
Nov. 1998 – Mars 2000 : Juriste Droit Social (CDD 18 mois)
Mission : Assister la Responsable Juridique Droit Social sur la mise en place du plan social et des accords 35 heures
Principales réalisations :
.Participation à l’élaboration et au suivi du plan social de 419 salariés (1999)
.Négociation, rédaction, mise en œuvre et suivi des accords RTT (1999)
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Fougerolle (Groupe EIFFAGE) -Batiment et Génie Civil (5000 salariés)
- Assistante Formation
1998 - 1998
Sept 1998 - Oct. 1998 : Assistante Formation (CDD 2 mois)
.Gestion administrative des actions de formation : valorisation des programmes, recherche de financement.
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AFT-IFTIM - Formation Transport et Logistique (1500 salariés)
- Juriste Droit Social
1997 - 1988
Mai 1997 - Juil. 1998 : Stagiaire Juriste Droit Social (Stage de fin d’études – 4 mois) puis Juriste Droit Social (CDD 9 mois)
.Veille sociale, conseil et assistance en droit social auprès de la Direction du Siège et des Directions Régionales,
.Préparation et suivi des dossiers contentieux,
.Préparation et participation aux réunions du comité d’Etablissement de Paris.
