Mes compétences :
Ressources humaines
Développement RH
Recrutement
Formation
Entreprises
SCOR SE
- Responsable Formation Hub de Paris
Paris2013 - maintenant- Recueil et analyse des besoins de formation, établissement et mise en œuvre du plan de formation annuel (périmètre de 700 salariés).
- Organisation du séminaire d’intégration annuel d’une journée regroupant 70 collaborateurs et une dizaine d’intervenants.
- Animation du réseau de 50 formateurs internes, mise en place des cycles techniques.
- Etablissement et présentation des bilans et états d’avancement du plan de formation devant la Commission Formation.
- Gestion desversements OPCABAIA / FONGECIFet de la déclaration 2483.
- Déploiement du projet d’externalisation de la gestion administrative de la
formation.
DDB Groupe France
- Chargée Développement RH
2007 - 2012- Responsable de la formation sur un périmètre de 750 salariés : Suivi des budgets, relation avec l’AFDAS, Gestion des demandes individuelles : CBC, VAE, DIF, CIF, Relation et négociation avec les organismes de formation, Préparation et présentation de documents au CE et à la Commission Formation (prévisionnel, état d’avancement, bilan),Veille juridique.
- Recrutement des profils cadres : gestion des annonces et de la CVthèque, conduite d’entretiens, participation à des salons, relation et négociation avec les prestataires.
- Intervention sur différents sujets RH : responsable de la mise à jour du répertoire des métiers, réflexion sur la gestion des seniors, participation à la refonte des entretiens annuels.
- Intervention sur des problématiques internationales.
- Responsable du Développement RH : supervision de l’équipe de 4 personnes pendant 5 mois (remplacement de ma responsable pendant son congé maternité)
TEAM PARTNERS GROUP
- Responsable Formation
2004 - 2007Responsable Formation (1 an) sur un périmètre de 1000 salariés et 2 sociétés
- Recueil des besoins de formation, suivi des budgets et organisation des départs en formation,
- Suivi légal et réglementaire de la formation professionnelle continue,
- Déclarations fiscales, versement aux organismes collecteurs, relation avec le FAFIEC et le FONGECIF.
Chargée de Recrutement (2 ans)
- Définition des besoins avec les commerciaux et la direction,
- Gestion du process recrutement : annonces, sourcing, entretiens, reporting,
- Propositions d'embauche.
