Gaëlle GOUGET

En résumé

Entreprises

• GE CAPITAL FACTOR (ex. RBS FACTOR)

  Paris La Défense Cedex maintenant

• Banque Espirito Santo et de la Vénétie - Responsable des Ressources Humaines

  2011 - maintenant

• RBS FACTOR - Responsable RH

  2004 - 2011 Filiale du groupe Royal Bank of Scotland
  
  Création de poste
  
  Restructuration du service de gestion du personnel
  - Analyse de l’existant sur un plan administration du personnel/gestion de la paie
  - Définition et mise en œuvre des processus de gestion des Ressources Humaines, création des procédures RH
  - Mise en place de l’outil de gestion RH Peoplesoft et d’un outil intranet de gestion du temps
  - Supervision de la paie et de la gestion administrative du personnel
  
  Recrutement et mobilité interne
  - Définition et mise en œuvre des processus de recrutement et d’intégration
  - Pilotage de l’activité recrutement et mobilité interne
  
  Formation et gestion des compétences
  - Définition et mise en œuvre des processus de formation et pilotage de l'activité
  - Animations de formations : formation des managers aux entretiens annuels, formation de formateurs...
  - Création et mise en œuvre d’un cycle de conférences internes sur l’univers et les métiers de l’affacturage
  - Définition et mise en œuvre du processus d’évaluation annuelle.
  - Mise à jour des définitions de fonctions.

• KIMBERLY-CLARK - Responsable Emploi Formation

  Nanterre 1998 - 2003 Secteurs Grande Consommation (marques Kleenex, Huggies, Le Trèfle, Sopalin …), B to B et Santé
  
  Formation
  - Pilotage de l'activité formation et échanges de best practices avec les filiales européennes.
  - Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan et du budget formation pour les 3 Divisions de Kimberly-Clark.
  - Gestion des obligations légales (2483, 2068) et relations avec les organismes spécialisés.
  
  Recrutement
  - Définition des besoins et profils recherchés.
  - Relation avec les cabinets de recrutement et gestion des annonces.
  - Sélection des CV et conduite des entretiens.
  - Réalisation d'une charte graphique annonces et plan de communication destiné aux jeunes diplômés.
  
  Gestion des Compétences et des Carrières
  - Entretiens annuels d'appréciation : suivi et analyse
  - Mise en place du processus de gestion des carrières européen (succession plan, entretiens de carrières).
  
  Conduite du changement et gestion de projets
  - Accompagnement RH d'une nouvelle organisation centrée sur les clients (création de "Customer Business Units").
  - Accompagnement RH dans le cadre d’un plan social (40 salariés) : conduite d'entretiens de projets professionnels, organisation de l'Outplacement, définition d'un plan de formation de reclassement.

• KIENBAUM - Assistante de Recherche

  Paris 1996 - 1998

Formations

• Ecole Des Ressources Humaines

  Paris 1998 - 2000 Maîtrise en Management des Ressources Humaines en alternance

Réseau

• Ali MENNAÏ

• Christophe PATTE

• Jeanne-Marie MAZET

• Raphael TOLLU

• Siegfried FEVRIER

• Stéphane PINEAU

• Stéphane SGAMBATI

• Stephanie MICHEL-GIRARD

• Thomas BONGARD

• Vincent LAUBACHER