Gaelle GUILLOIS

En résumé

Entreprises

• Terrena - Assistante Ressources Humaines

  ANCENIS 2017 - maintenant

• SICA2M - Coordinatrice ressources humaines

  Marseille 2015 - 2017 Enquête bien-être au travail
  Diagnostic pénibilité
  Mise en place de grilles de polyvalence
  Mise à jour des fiches de fonction
  Maladies Professionnelles / TMS

• Fromagerie Bel - Alternante Ressources Humaines

  2014 - 2015 - Assister la responsable formation dans la mise en oeuvre du plan de formation :
  Inscriptions des salariés aux formations
  Rédaction des convocations
  
  - Gérer le recrutement des alternants et des stagiaires
  Gérer les candidatures et leurs diffusions
  Etre le relais entre les responsables et les candidats
  S'occuper des conventions de stages et contrats
  Préparer l'intégration des étudiants
  
  Missions liées à la gestion quotidienne des ressources humaines du site
  

• Askoria - Assistante Formation

  2014 - 2014 Conventionner les formations.
  Faire des avenants aux conventions de formation.
  Rédiger les convocations.
  Préparer les dossiers pour les intervenants.
  Créer les listes d’émargements.
  Réaliser les attestations de présences.
  Mettre à jour des catalogues formations.

• SNCF - Alternante Ressoures Humaines

  2012 - 2013 - Recrutement des alternants :
  Concevoir des tableaux de bords.
  Suivre les tableaux de bords.
  Rédiger des offres.
  Gérer les candidatures.
  Réaliser un reporting hebdomadaire.
  
  - Actualiser le document unique du personnel.
  
  - Mettre en place les élections professionnelles.
  
  - Rédaction de document :
  Notes,
  Compte-rendu,
  Lettres.
  
  - Créer un échéancier.
  

Formations

• UNIVERSITE CATHOLIQUE DE L OUEST UCO

  Angers 2015 - 2016 Master II : ingénierie des ressources humaines

• UNIVERSITE CATHOLIQUE DE L OUEST UCO

  Angers 2014 - 2015 Titre RNCP niveau II/BAC+4 : Responsable Ressources Humaines
  
  Manager la fonction RH et le développement durable des RH
  Administrer les processus de recrutement, d’intégration, de mobilité et d’employabilité
  Administrer les personnels, du temps de travail à la rémunération globale
  Définir et diriger, au sein de l’entreprise, la politique de formation de développement des compétences
  Piloter les processus de contrôle des risques professionnels

• CNAM

  Laval 2012 - 2013 Ressources Humaines
  
  Acquisition :
  - des politiques de bases des Ressources Humaines
  - des outils et des méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences.
  - base du volet paie des Ressources Humaines
  - droit du travail relations individuelles et collectives
  - base de la GPEC

• ICOGES

  Angers 2010 - 2012 BTS Management des Unités Commerciales

Réseau

• Alice FONTENEAU

• Antoine PÉNEAU

• Christophe DEROUET

• Frédéric THOMAS

• Jean-Yves GERMAIN

• Julie GUEDON

• Laura LECLAIR

• Nadine CABARET

• Pierre BARBEAU