NANTES
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Cumulant près de 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines et du droit du travail, je suis actuellement à la recherche d’un poste de Responsable des Ressources Humaines.
Les expériences professionnelles et personnelles que j’ai acquises jusqu’à aujourd’hui m’ont donné de bons atouts pour assumer un poste à responsabilité en Ressources Humaines. En tant que Responsable RH chez Goodman Fielder, et travaillant en étroite collaboration avec les maisons mères en Australie et en Nouvelle Zélande, j’ai piloté la fonction RH de la filiale basée en Nouvelle Calédonie: gestion administrative du personnel, recrutement, formations, gestion de la performance, procédures disciplinaire et licenciements. Interlocutrice principale des IRP, je conduisais les réunions hebdomadaires CE-DP, les négociations annuelles obligatoires, avait en charge la négociation des accords collectifs, accords d’intéressement etc. En outre, en tant que membre du Comité de Direction j’ai contribué à la mise en place de plans stratégiques et à la restructuration de l’entreprise.
De par mon expérience chez Transfield Services-Worley Parsons NC en tant que Chargée RH et Droit du Travail, j'ai mis à contribution mes compétences en matière de gestion du personnel, des dossiers disciplinaires et contentieux, du contrôle des paies, et des relations collectives : réunions DP et CHSCT. J'étais également en charge de différentes missions RH telles que les descriptions de postes, procédures de reclassement, évaluation des risques professionnels etc.
Mon expérience professionnelle au sein d’ADP m’a permis de développer un savoir-faire approfondi en droit du travail de part une pratique quotidienne de problématiques juridiques, en gestion de la paie et administration du personnel, et de connaître les particularités liées aux contrats de salariés détachés et expatriés du fait de ma spécialisation sur les dossiers de sociétés multinationales.
L’expérience d’un an que j’ai eu en tant que spécialiste Compensation & Benefits à Toronto, me permet d’apporter un savoir-faire en matière d’avantages sociaux et de rémunération, d’informations et politiques RH applicables aux différents contrats des salariés. Descriptions et évaluations de postes, structures salariales, gestion des plans de retraite, expertise en droit du travail et droit social, analyses diverses, sont autant de compétences supplémentaires que je peux apporter au sein d'une entreprise.
Je maîtrise les outils informatiques courants ainsi que plusieurs logiciels RH, tels que Zadig, Hypervision ou encore HR Resource Partner.
Bilingue en anglais, possédant un bon niveau d’allemand, ayant voyagé en Amérique du Nord, Afrique, Europe, Asie et Océanie je m’adapte facilement à des contextes culturels variés et apprécie de mettre en œuvre mes compétences linguistiques.
Mon aisance relationnelle, mon dynamisme, et mon sens de l’organisation me permettent de m’intégrer facilement à une équipe et de travailler sous pression.
A votre disposition pour toute information complémentaire.
Cordialement,
Gaëlle SUQUET
gaelle.suquet@gmail.com
Mes compétences :
Ressources Humaines
Droit du Travail
Paie
Compensation & Benefits
Droit
Reconnaissance
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Lotus Notes/Domino
Joint Venture
Compensation and Benefits
