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SCC Société des Centres Commerciaux
- Chargé RH
2016 - maintenant
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meltygroup
- Généraliste RH
Le Kremlin Bicêtre
2016 - 2016
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Stallergenes
- Responsable RH
ANTONY
2016 - 2016
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Poste Immo
- Chargé de Gestion RH
Paris
2015 - 2015
Pilotage de formations coll/Ind : Appel d’offre, réunions préparatoires, déploiement des actions de formations en coordination avec le réseau RH, divers suivis administratifs, facturation.
Contrôle des contrats en alternance, et prise en charge OPCA
Recrutement : forum, diversification des moyens de recrutement (réseaux sociaux), calcul de primes, réalisation de notes.
Autres : synthèse des informations issues des entretiens d’appréciations et parts variables, référentiel des compétences.
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Veolia Water
- Chargé RH - Relations Sociales
Paris
2014 - 2014
Participation à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel (CE, DP, DS).
Participation au traitement des dossiers disciplinaires et contentieux (individuels et collectifs).
Participation à la gestion des dossiers de reclassement suite à inaptitudes.
Recherches juridiques (droit social).
Gestion administrative des dossiers.
Notes de synthèse.
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Logoplaste France
- Assistant RH France/Belgique
2014 - 2014
Administration RH : Gestion des dossiers du personnel, des mutuelles, des AT-AM, de l’absentéisme, réalisation de la Paie (Pégase, 70 personnes), standardisation des process RH (gestion temps de travail 4x8, 5x8..), courriers divers, KPI (budget etc), développement service rh selon norme ISO 9001, outplacement.
Recrutement : non cadres, en relation avec les écoles et autres partenaires.
Formations : définitions des actions de formations avec les opérationnels, et organisation ainsi que suivi administratif.
Relations Sociales : préparation des réponses dans le cadre des réunions IRP, et échanges réguliers avec responsables sites (déplacement sur site).
Juridique : Contrats, licenciement pour inaptitude, CSP,
Etudes RH : évaluation des pratiques RH par rapport au marché et au bassin d’emploi.
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Chaffoteaux
- Chargé RH et Juridique
Saint Denis
2013 - 2013
Administration RH : gestion des présences/l’absentéisme, du calcul des heures
travaillées, actualisation des politiques RH, médecine du travail.
Formation : organisation et suivi administratif.
Juridique/Disciplinaire : entretien, lettre, contrat, licenciement pour inaptitude…
IRP : interlocuteurs pour les questions sur les problématiques liées au temps de
travail, à la sécurité et au disciplinaire, animation de réunions.
Recrutement : profils non cadres, et évolutif cadres, coordinateur pour les agences intérim (70 intérimaires par semaines en moyenne).
Projet RH: contrat de génération
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BUREAU VALLEE
- Assistant RH et Juridique
Les Clayes Sous Bois
2012 - 2013
Administration RH : gestion des dossiers du personnel, AT-AM, paye, médecine du
travail, élaboration d’un compte rendu trimestriel sur les sujets RH, amélioration
des processus d’administration.
Formation : prise en charge OPCA et suivi administratif.
Juridique : Contrat, avenant, avertissement, lettre de licenciement, rupture
conventionnelle.
Recrutement : profils non cadres.
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Chambre de Commerce et d'Industrie de Versailles
- Juriste RH
2012 - 2012
Vérifier et analyser les contrats d’apprentissage.
Relation avec les CFA et entreprises
Garant des particularités issues des conventions collectives
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Garfunkel's
- Serveur
2011 - 2012
De retour d’un séjour de 7 mois à Londres, j’ai pu développer mes compétences linguistiques, mais également d’adaptation. Cette expérience m’a beaucoup apporté, notamment en terme d’ouverture d’esprit, et m’a procuré la dimension internationale qui manquait à mon cursus.
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LENOTRE SA
- Apprenti RH
2010 - 2011
Missions liées a la Formation :
• Aide à la réalisation et à la mise en place du Plan de Formation.
• Gestion administrative : Suivi, Conventions, Convocations…
• Gestion de projet de formation : Programmation, réservation de salle et matériel…
• Suivi de la facturation
• Relation avec les organismes de Formations / OPCA
• Suivi des DIF/CIF
Missions liées au Recrutement :
• Tri des CV (participation à la mise en place d’une CVthèque)
• Participation aux recrutements des apprentis et non cadres
• Animation de divers forums de recrutement
• Gestion des intérimaires
• Recrutement des stagiaires (mise en place d’une procédure de suivi entre les tuteurs et les écoles).
• Relation avec les agences d’intérims et les écoles
Missions Généralistes :
• Organisation et encadrement des journées découvertes pour les nouveaux collaborateurs
• Recherches et Conseils juridiques pour les équipes
• Conseils et Orientations des interlocuteurs
• Signature du protocole d’accord préélectoral
• CHSCT
