HR Access Solutions
- Responsable Secteur Public - Services
2009 - 2012
- Responsable des projets Secteur Public de la société (ONP, APHP, MINEFI, Ecologie, Caisse des dépots, AMUE, DGAC, HCL, etc.),
- Reporting financier pour les projets et l'équipe,
- Management d’une équipe de consultants (+20 personnes),
- Avant vente de projets Secteur Public.
HR Access Solutions
- Pre Sales Manager
2007 - 2009
Responsable des équipes Avant Vente France pour la vente des logiciels Hra Suite et Hra Pack (offre dédiée SMB).
- Management de l’équipe avant vente France (6 personnes),
- Préparation et encadrement de la sortie du nouveau logiciel HRa Suite 7,
- Démonstrations des solutions logiciels et de maquettes en clientèle,
- Organisation et participation aux réponses à appel d’offre, organisation d’événements Marketing,
- Participation aux comités de qualification des opportunités, aux comités d’évolution du produit,
- Création de scénarios métiers permettant la mise en avant du logiciel et de notre expertise,
- Responsable d’appels d’offre complexes (fonction publique notamment),
- Référant pour la création, l’organisation et les missions de l’entité globale Pres-Sales EMEA.
IBM
- Project Manager - Responsable centre de compétences
Bois-Colombes
1998 - 2007
IBM – Service HR ACCESS, progiciel de Paie et de GRH.
CHEF DE PROJET. Missions (de 6 mois à deux ans) effectuées en clientèle.
* Responsable du centre de compétences HR Access (depuis début mai 2005)
* Responsable du centre de compétences fonctionnel HR Access (depuis début 2005)
Mission :
- Apport d’un support et d’une expérience aux équipes de delivery et d'engagement, pour une utilisation du standard d'HR Access V5 (gestion administrative, paie, formation, etc...),
- Capitalisation des best practices HR Access V5, sous la forme de fonctionnalités plug&play et de leur documentation associée,
- Accompagnement de la mise en oeuvre des nouveautés législatives (DIF, DADS-U, etc.), via la production d'un guide et la fourniture d'une assistance aux équipes,
- Alimentation d’une base de FAQ relatives au standard d'HR Access V5.
*Engagement manager. Développement de l’offre HR Access Easy Pack (2003 - 2005)
* Project Manager - Chef de projet(mars 2001 - mars 2005)
Mission :
- Assister le client en tant qu’interlocuteur principal IBM, jouer un rôle d’expertise technique, fonctionnel et d’organisation des tâches.
- Etre responsable de la relation client, du budget, du contrat, des ressources et du planning général.
- Etre garant du suivi de projet (qualité, délais, coûts, rentabilité).
Projets gérés :
- Citélum, projet de mise en œuvre du progiciel HR Access Easypack.
- Mouvement LECLERC, projet de mise en œuvre du progiciel HR Access Easypack.
- SMABTP, 1800 salariés, projet de cadrage fonctionnel HR Access.
- MBDA France, 5000 salariés mise en place des modules GRH (formation, recrutement, etc.).
- EADS, équipe de 10 personnes, depuis mars 2001, 45.000 salariés, démarrage en janvier 2002 (gestion administrative, paie, absentéisme et gestion des structures).
- EDSN, 1.500 salariés, démarrage en janvier 2002 (gestion administrative, paie et absentéisme).
- RECTICEL, 2000 salariés.
* Application Product Consultant – Consultant produit (1998 – mars 2001)
A ce poste, chez divers clients (ONERA, Elyo, Saint Gobain, Hospices civils de Lyon, EADS), j’ai pu :
- Prendre la responsabilité des études et du développement des modules de gestion administrative et d’absentéisme : analyse des besoins, études détaillées et pilotage de l’équipe de réalisation
- Effectuer des études d’adéquation, définir les spécifications des adaptations, conseiller le client sur les meilleures solutions techniques.
- Intervenir dans la phase de réalisation des modules de gestion administrative, de paie, d’absences, de DADS-TDS, de DADS-CRC, de formation, de recrutement, de gestion des carrières ainsi que des intefaces entre HR Access et divers logiciels de gestion et de comptabilité Rédiger des documentations de réalisation et de mise en exploitation, 1998 - 2000).
* Animation de séminaires inter-entreprises de formation sur HR Access (depuis 1999).
