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Georges SCHERRER

COLMAR

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Colmar ainsi que le résultat des européennes dans le Haut-Rhin.

En résumé

Mon objectif est de faire s'épanouir le capital humain et de tout mettre œuvre pour sauvegarder la compétitivité d'une entreprise. La tâche est passionnante !

Mes compétences :
GPEC
Conduite de projet
Formalisation et amélioration de procédures
ISO 900X Standard
Consolidations
Bug Tracking System

Entreprises

  • A mon propre compte - RH Généraliste

    2014 - maintenant Les missions que j'assure en tant que RH Généraliste :
    - Suivi et gestion administratif du personnel ;
    - Management d’équipe (en report direct ou indirect) et de projets tels que l’implémentation technique de logiciels, change management, politique QHSE et suivi de Survey;
    - Recrutement, formation et développement personnel ;
    - Suivi de la paie et des bonus, mise en application de la politique salariale et réglementaire ;
    - Planification et suivi du calendrier social, préparation des accords pour les négociations avec les partenaires sociaux ;
    - Veille juridique et traitement des dossiers en contentieux.

    => Expérience renforcée et forte orientation « satisfaction clients »

  • DS Smith Packaging - Responsable Développement RH

    CHATEAUBERNARD 2011 - 2014 Contribution de la stratégie, au développement et à la gestion des RH du Groupe. Cela comprenait la conception et le suivi de projets RH transversaux en lien avec les services RH sites. La part d'optimisation/standardisation de processus RH fut importante aussi.

  • OPCA DEFI / OPMQ PLASTURGIE - Chargé de mission

    2009 - 2011 Accompagnement sur les aspects méthodologiques et techniques de la formation professionnelle

    Ingénierie financière et pédagogique des besoins de formation

    Veille règlementaire et conseils juridiques auprès de dirigeants de TPE et PME

    Volet commercial :

    Consolidation de compte acquis et développement du portefeuille régional ;
    Outsourcing de la gestion administrative du plan de formation ;
    Reporting et suivi quantitatif et qualitatif des comptes clés.

    Projets transverses :
    Recherche de prestataires externes ;
    Recherche de solutions de financement alternatif (FSE, Etat, Région).

  • Pfizer - Chargé de projets RH

    Paris 2008 - 2008 Élaboration et mise à jour de descriptions de fonction, travail sur la classification et les pesées de poste :
    Mise en oeuvre d’une cartographie des filières professionnelles et de mobilité interne ;
    Définition d’un processus de décision et mise en place d’un outil de régulation du plan de formation ;
    Conseil et assistance aux managers, veille juridique et jurisprudentielle ;
    Recrutement de la population OETAM et cadres pour le département « Manufacturing » ;
    Soutenance d’une note de synthèse portant sur le thème du « Capital Humain » à l’IAE de Strasbourg.

  • Georgia Pacific - Manager de production

    Bois-Colombes 1997 - 2007 Responsable d’une ligne de fabrication de papier avec personnel rattaché du 1/09/2003 au 1/05/2006 ;
    Démarrage d’une nouvelle ligne de transformation de mouchoirs en boîte du 1/09/2002 au 1/09/2003 ;
    Apprentissage en alternance aux métiers des industries papetières du 1/09/1997 au 31/08/2002.

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