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Gervaise DAMIEN

GRENOBLE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Aborder les questions de santé au travail en ergonomie, c'est d'abord renverser une situation où la santé d'un salarié est exposé avec des conséquences indirectes pour l'entreprise (couts AT/MP, productivité, absentéisme...). C'est l'opportunité de convertir un cercle vicieux en situation gagnante - gagnante pour l'entreprise et le salarié par l'intervention qui m'attire. En élargissant sur d'autres champs d'interventions, ce principe de créer, adapter, aménager, des situations dont les bénéfiques rayonnent à différents niveaux, me passionne dans ce métier.



Mes compétences :
Ergonomie

Entreprises

  • BTP Santé Prévention - Ergonome

    2013 - maintenant Depuis 4 ans j’ai mené près de 200 interventions ergonomiques pour les entreprises du BTP dans la prévention des TMS principalement, mais aussi le maintien de l’emploi et la restructuration de locaux, (bureau, atelier). Dernièrement, j’ai été sollicité par des entreprises dans le cadre du programme TMS pro ou seulement pour la demande AFS.
    La plupart des interventions sont à la demande des médecins du Travail. Ces interventions concernent, 60% du temps, un salarié (bureau, à l’atelier, au dépôt ou sur le chantier) qui commence à avoir des difficultés à tenir son poste. Dans ces situations, lors de la reformulation de la demande, je tente de convaincre l’employeur/le médecin du travail de travailler sur le collectif de travail. Même si ce n’et pas toujours possible, la restitution de l’étude est une autre occasion d’aborder d’élargir le discours su le collectif de travail.

    L’intervention passe systématiquement par certaines étapes :
    - Reformulation de la demande, compréhension des attentes du Médecin du Travail, de l’employeur et du salarié
    - Cadrage de l’intervention avec l’employeur + présentation de la problématique des TMS
    - Analyse de l’activité (observations, entretiens, photos/vidéos, et parfois métrologie, quantifications, grille de cotation, entretiens d’auto-confrontation croisée).
    - Restitution de l’étude avec le chef d’entreprise, les salariés, le médecin du travail si possible, le CHSCT pour les études de grandes ampleur)
    L’objectif est de
    * De mettre en débat le travail à travers les « traces » de l’activité de travail
    * De discuter des possibilités d’amélioration
    * Construire un plan d’action
    - Sensibilisation : prévention des TMS dans certains cas
    - Faire un suivi environ 6 mois après l’intervention pour suivre l’évolution du plan d’action

  • Caterpillar - Ergonome

    Saint-Denis 2011 - maintenant Intégrer l'ergonomie dans une multitude de projets avec pour objectif de limiter l'impact du travail sur la santé

    - Intégrer l'ergonomie dans de deux projets de nouvelles lignes de travail (Lean manufacturing). (invest. 20Millions €)
    - Intervenir dans la phase projet du nouveaux produits pour faciliter l'assemblage.
    - Soutenir l'introduction des nouveaux produits en ligne d'assemblage
    - Amélioration continue
    - Étude et cotation de postes de travail
    - Associé au projet d'aménagement d'une ligne pour des personnes en restriction médicale et situation de handicap
    - Chef de projet pour la mise place d’exercice physique préparatoire à l'activité de travail

    outils : 6sigma / FMEA / AMDEC / Team center (visualisation 3D avec création d'un avatar, RULA, INRS, norme AFNOR)

  • UFR STAPS Orleans - Enseignant Vacataire

    2010 - 2011 Enseignement :
    - Licence 1&2 : Psychologie (70h)
    - Licence 1&2 : Activité Football et Rugby (16h)
    - Licence pro : Ergonomie (gestion de la foule) (8h)
    - Master 1 : Ergonomie (analyse de la situation de travail) (10h)

  • PSA Peugeot Citroën - Ergonome stagiaire

    Rueil Malmaison 2010 - 2010 Réalisation de mesures de la Force exercée par les opérateurs au cours du travail
    - ce sont des postes postes pour lesquels les ergonomes attachés aux sites n'ont pas les moyens méthodologiques et matériels pour mesurer la Force.
    - La valeur mesurée permet d'évaluer en partie la pénibilité du poste.

    Élaboration d'une méthode de mesure de Force avec des dynamomètres
    - Donner les moyens méthodologique aux ergonomes pour qu'ils soient autonomes pour mesurer la force
    - Création d'un référentiel pour les mesures de Force

    Réalisation d'une étude biomécanique en laboratoire sur un poste de travail
    - Utilisation des mesures EMG des muscles du bras
    - Volonté de connaitre le pourcentage de Force maximale engagé dans les opération
    - Volonté de connaitre l'état de fatigue de l'opérateur

    Outils : METEO, Captive, Mathlab, Biométrics, publication scientifique

  • Groupement des Employeurs Du Loiret (GDEL) - Ergonome

    2009 - 2009 Intervention dans deux entreprises

    - StecoPower : industrie automobile, 200 personnes
    Analyse des contraintes aux postes de travail et leurs préventions
    - Etude des sollicitations physiques et psychosociales dans différents ateliers.

    - GTS : BTP, 30 personnes
    Réalisation du « Document Unique » et mise en place de mesures préventives
    - Analyse de l’activité de travail, mise en évidence et évaluation des risques, création d’une dynamique de prévention, proposition et mise en œuvre de solutions.

  • ArvinMeritor - Ergonome

    Troy 2008 - 2008 Analyse des déterminants des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) et leur prévention
    - Etude des contraintes biomécaniques et psychosociales sur une ligne de
    travail
    - Utilisation d'un outil d'évaluation des contraintes biomécaniques (OREGE)

Formations

  • Université Orléans

    Orleans 2004 - 2010 Master 2 Ergonomie de la motricité

    Analyse de la situation de travail au travers de connaissances sur les contraintes biomécaniques, psychologiques et psychosociales

Réseau

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