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COOP-TIME
- KEY ACCOUNT MANAGER
2016 - maintenant
Le meilleur site de recrutement participatif de l’univers !
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FNAME-OPEX 92
- RESPONSABLE INSERTION
2015 - maintenant
La F.N.A.M.E. OPEX, créée en 1985, a pour vocation de rassembler les militaires français ayant participé à des opérations extérieures effectuées dans différents pays en conflit. Elle a pour objet de venir en aide à tous ses compagnons, de faciliter leur réinsertion luttant, entre autre, contre l'oubli du sacrifice des militaires français en opérations extérieures qui défendent les intérêts de la France de par le Monde.
Parmi l'ensemble de ses buts, sont à retenir cinq piliers :
* le Devoir de Mémoire
* La promotion de l'esprit civique par le lien Armée-Nation
* Le soutien aux militaires en missions pour la France dans le Monde
* L'apport d'une aide sociale afin de faciliter la réinsertion de nos compagnons
* La défense du droit à réparation et les réserves.
Ses actions lui permettent d'aider aussi les plus démunis, de renforcer les droits de la 4ème génération de feu qu'elle représente, d'être l'interlocuteur des pouvoirs publics.
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CONSEIL
- Responsable Recrutement
Angers
2015 - 2015
Profils recrutés : Consultants EPM - BI, Ingénieurs d’Affaires, Technico-Commerciaux, Ingénieurs Avant-Vente
Pilotage de l’activité de recrutement - Management de l’équipe recrutement (3 personnes)
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TERTIALIS
- Responsable d'Agence Infomatique
paris
2006 - 2015
Profils recrutés : Ingénieurs d’Affaires, Technico-commerciaux, Ingénieurs Avant-Vente, Responsables Informatique, Chefs de Projet, Ingénieurs confirmés, techniciens, dans les domaines des Études et Développement, Systèmes et Réseaux et Marketing Digitale.
Commercial :
• Développement d’un portefeuille dans le secteur IT (lancement de l’activité informatique),
o prospection, rendez-vous, négociation, transformation et suivi.
• CA à titre personnel 2013 : 1.450.000 euros HT (prestation + recrutement),
• Croissance de la marge brute supérieure à 20 % par an,
• Management d’un ingénieur commercial depuis 2012 :
o définition des objectifs, accompagnement terrain, suivi des réalisations.
Recrutement :
- Pilotage de l’activité de recrutement
• Mesure de l’adéquation des profils recrutés avec les besoins récurrents,
• Suivi des indicateurs qualitatifs et quantitatifs de l’équipe,
• Optimisation de l’activité recrutement, mise en place de plans d’actions,
• Recrutement, intégration et formation des stagiaires.
-Management de l’équipe recrutement
• Coordination des chargés de recrutement et chargés de recherche,
• Définition des priorités de l’équipe, point quotidien et réunion hebdomadaire,
• Evaluations et suivis individuels, mensuel, trimestriel et annuel,
• Mise en place d’un guide de procédures, des référentiels métiers, de la banque d’annonces.
- Optimisation et développement des moyens de sourcing,
• Identification de sourcing alternatifs (forum, hub, réseaux, cooptation),
• Suivi des retours, Monster, lesjeudis, CVAden, Viadeo Recruiter,
• Veille sur les jobbaords, outils de sourcing, tests de Cvthéques,
• Mise en place de partenariat avec des centres de formations et de reconversion,
• Développement d’un sourcing spécifique pour les travailleurs en situation de handicap,
• Veille : entretiens distants, marque employeur, réseaux sociaux.
- Recrutement des profils hautes compétences (Responsable Informatique, PMO, Directeur de Projets…)
• Identification, approche, entretien, prise de références, rédaction des comptes rendus.
Paie et Administration du personnel :
• Saisie des éléments variables, vérification, validation et clôture des paies,
• Validation de tous les contrats de travail,
• Suivi et vérification des procédures d’embauche (DUE, validation des titres de séjours…),
• Administration de l’outil de gestion RH (paramétrage, mise à jour des référentiels, création des templates, gestion des utilisateurs).
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SOCIETE DE TRAVAIL TEMPORAIRE
- CONSULTANT INFORMATIQUE
2005 - 2006
· Développer un portefeuille clients et prospects dans le secteur de l’informatique en IDF,
· Rechercher, identifier et sélectionner les candidats,
· Assurer la présélection téléphonique et les entretiens d'évaluation,
· Développer le vivier de compétences,
· Effectuer les propositions d'embauche et les négociations salariales,
· Rédiger les contrats de travail,
· Conseiller et assister nos clients sur la législation du travail liée à l’exécution du contrat,
· Suivre le personnel en poste (paie, contrat, mission, litiges),
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ASTON
- CONSULTANT FORMATION
2000 - 2004
· Développer le portefeuille client et prospecter de nouvelles cibles.
· Comprendre et analyser les besoins avec les services RH et/ou les opérationnels,
· Définir le contenu des formations techniques avec les opérationnels,
· Rédiger les contenus des formations, plans de cours,
· Choisir la solution technique adaptée: e-learning, présentiel, coaching, centre de compétence…
· Construire et valider la solution de formation,
· Identifier et valider les intervenants (free-lance, formateurs indépendants, consultants, internes)
· Conseiller et proposer des solutions de financement OPCA, FONGECIF,
· Assurer la mise en place et le suivi des prestations,
· Evaluer les formations, bilans à court, moyen et long terme des actions
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McDonald's Corporation
- MANAGER puis DIRECTEUR D'UNITE
guyancourt
1992 - 2000
(30 à 50 employés selon unité)
• Développement du CA,
• Optimisation de la marge,
• Gestion des Ressources Humaines
• Gestion des achats,
• Suivi des comptes de résultats
