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Gouin ALEXIS

POITIERS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Poitiers ainsi que le résultat des européennes dans la Vienne.

En résumé

Jeune responsable RH d'un centre hospitalier, j'ai envie de développer mon réseau dans le domaine RH afin d'échanger sur des politiques et des projets mis en place dans d'autres entités.

Pour toutes propositions de collaboration, d'échange, n'hésitez pas à entrer en contact avec moi.

En ces temps difficiles, aidons nous les uns et autres...

Mes compétences :
Relationnel
Recrutement
Sens de l'organisation et des responsabilités
Formation
Confidentialité des informations
Facilité d'adaptation et disponibilité au travail
Rigueur dans le travail
Dynamique
Ecoute & Initiative
Esprit d'analyse et de réflexion
Tableaux de bord
Connaissance juridique
Word
Powerpoint
Excel
Outlook

Entreprises

  • Centre Hospitalier de Ruffec - Responsable RH

    2014 - maintenant Management d'une équipe de deux personnes (Gestionnaire paie et gestionnaire formation)
    Gestion du personnel (280 personnes)
    Réalisation et suivi des stagiairisations
    Réalisation Bilan Social
    Réalisation SAE
    Réalisation EPRD
    Suivi des CDD
    Suivi des recrutements
    Suivi des stagiaires
    Suivi mensuel de la masse salariale
    Mise en place de tableau de bord et de projets RH
    Statistique maladie
    Participation aux instances CHSCT et CTE
    Facturation et mandatement

  • Cegid Public - Administrateur paie

    2013 - 2013 Aide en support à la réalisation de la paie pour des communautés d'agglomérations
    Réalisation de la N4DS par téléintervention

  • DOTC La Poste - Chargé de gestion RH

    2012 - 2013 - Réalisation de différents tableaux de bord (suivi des activités du pôle développement RH, suivi de la mobilité, suivi des départs en retraite, suivi des entretiens annuels, suivi de la formation)

    - Réalisation d'un outil permettant de suivre l'avancement de la formation en fonction des objectifs à atteindre (1 formation par agent et un total de 2.1 jours de formation par agent), présentation de cet outil individuellement aux 18 responsables RH du Poitou-Charentes.
    Résultat: La DOTC Poitou-Charentes se classait 2ème sur 25 en terme de formation au niveau national et l'outil a été démultiplié en région Aquitaine et Auvergne.

    - Réalisation d'un livret de parcours de professionnalisation permettant un suivi individuel, sur mesure des besoins et demandes de formations des 115 responsables. Réalisation d'un tableau de bord permettant de suivre précisément l'avancement de la formation des cadres, plan de formation.

    - Recrutement des facteurs

    - Formateur (atelier CV et LM)

  • Orialis consultants - Chargé de recrutement

    POITIERS 2012 - 2012 - Recrutement par approche classique

    - Recrutement par chasse de tête

    - Réalisation d'outils de GPEC pour diverses entreprises (Organigrammes, PowerPoint de présentation d'entreprises..)

    - Sourcing

    - Rédaction d'annonces d'offres d'emploi

  • Mia electric SAS - Stagiaire

    2011 - 2011 - Processus de recrutements (Analyse de candidatures, sourcing, création d'un vivier, entretiens téléphoniques, courrier convocation, participation aux entretiens, réalisation des contrats de travail, accueil des nouveaux salariés)

Formations

  • IUT GEA

    Poitiers 2012 - 2013 Licence professionnelle en Gestion des Ressources Humaines

    Cette formation universitaire se déroule sur 1 année. On y retrouve de nombreuses matières telles que la comptabilité, le droit, les mathématiques, l’informatique, les langues, les statistiques, les probabilités, l’expression, les ressources humaines, la stratégie d’entreprise, la fiscalité, l’économie, la gestion des emplois et des compétences, administration du personnel, ergonomie, la paye...

  • IUT GEA

    Poitiers 2010 - 2012 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

    On y retrouve de nombreuses matières telles que la comptabilité, le droit, les mathématiques, l’informatique, les langues, les statistiques, les probabilités, l’expression, les ressources humaines, la fiscalité, la gestion des emplois et des compétences, administration du personnel, le droit du travail approfondi, l’économie, la stratégie, la paye, le diagnostic financier ou encore la fiscalité...

  • BAFA

    Lacanau 2009 - 2009 Animateur dans plusieurs colonies de vacances
    Encadrement d'enfants et d'adolescents
    Mise en place de projets divers

  • Lycée Maurice Genevoix

    Bressuire 2007 - 2010 Baccalauréat Scientifique Option SVT

    Le baccalauréat scientifique implique des capacités de rigueur, de raisonnement et un goût de l'expérimentation. Son objectif est de développer une culture scientifique fondée sur une approche expérimentale des sciences. On y étudie principalement les maths, la physique et la SVT mais aussi l’anglais, l’espagnol, la philosophie, l’histoire, le français et l’éducation physique .

Réseau

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