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Graziella DIDIER

SURESNES

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Après un diplôme d'ingénieur en Systèmes d'Information et sept années d’expériences au sein de plusieurs DRH sur les aspects rémunérations, contrôle de gestion sociale et SIRH, je peux définir mon rôle de Responsable SIRH suivant plusieurs aspects :

Être Responsable SIRH, c'est être un chef d'orchestre, favoriser les échanges entre les ressources humaines, la paie, l’informatique et les managers et servir de traducteur pour les faire dialoguer ensemble.

Être Responsable SIRH, c'est offrir aux ressources humaines la possibilité de se recentrer sur son métier, en faisant progresser ses systèmes d’information et en optimisant ses processus.

Être Responsable SIRH, c'est réfléchir au futur SIRH qui accompagnera la fonction RH dans ses défis de demain.


MES COMPÉTENCES

Gestion de projet
o Planification des phases du projet, animation des réunions, coordination des intervenants internes et externes.
o Formalisation des besoins, élaboration du cahier des charges fonctionnel, aide au choix du progiciel.
o Pilotage des phases de conception et de recettes jusqu’à la mise en production.
o Conception et mise en œuvre des plans de communication et de formation des utilisateurs et supports.
o Suivi de l’évolution des applications et de leur maintenance.

Métier RH
o Contrôle de gestion sociale, pilotage des effectifs et de la masse salariale (élaboration des budgets, analyse des écarts, rapprochement avec les états financiers, réalisation des reporting, des tableaux de bord et du bilan social).
o Gestion des rémunérations et des avantages sociaux (mise en œuvre de la politique de rémunérations, gestion des rémunérations directes et indirectes, individuelles et collectives - Primes sur objectifs, Mutuelle/Prévoyance, Participation/Intéressement/PEE/PEG, benchmarks, mise en place de grilles de rémunérations).
o Paie et administration du personnel.
o Développement RH (entretiens annuels, formation professionnelle, référentiel métiers).

Outils
o RH : Hypervision, HR Access, SAP HR, CCMX, Talentsoft, Scenario/RH, ELIOT, Octime, Magnitude.
o Informatique : Perl, C, C++, Java (J2SE), Oracle SQL.
o Bureautique : Word, Excel, PowerPoint, Access, Lotus Notes, Outlook.
Expérience professionnelle

Mes compétences :
SIRH
Gestion de projets
Contrôle de gestion sociale
Rémunération avantages sociaux
Excel
Powerpoint
Word
Paie

Entreprises

  • Axa Global Direct France, Direct Assurance - Responsable Contrôle de gestion sociale & Rémunérations

    SURESNES 2015 - maintenant

  • CLARINS - Responsable rémunérations & SIRH

    Paris 2011 - 2015 Rattachée à la Directrice des Ressources Humaines France.
    o Conduite du projet Pilotage des effectifs et de la masse salariale : mise en place de Scenario/RH, outil partagé par le contrôle de gestion, la consolidation internationale et les ressources humaines.
    o Conduite du projet de changement du logiciel paie et administration du personnel : définition du SIRH cible, cartographie, étude d’impacts sur les autres progiciels RH, rédaction du cahier des charges, appel d’offre.
    o Conduite de projets sur Talentsoft, outil de développement RH.
    o Refonte de l’ensemble des rapports obligatoires des sociétés du Groupe et des tableaux de bord RH.
    o Conduite du projet de réalisation d’une cartographie des métiers par la méthode Hay et de grilles de salaires.

  • Editions Atlas - Contrôleur de gestion sociale & SIRH

    Paris 2007 - 2009 Rattachée à la Directrice des Ressources Humaines, encadrement de la Chargée des Rémunérations.
    o Conduite du projet d’implémentation d’un outil d’élaboration de budgets de frais de personnel.
    o Pilotage des frais de personnel : élaboration des budgets consolidés et révisés, consolidation Groupe, définition des règles de gestion, suivi du réalisé, analyse des écarts et rapprochement avec les états financiers.
    o Elaboration de la politique de rémunérations France.

  • Sejer (groupe Editis) - Chargée d'études RH

    2004 - 2006 Rattachée à la Directrice des Ressources Humaines.
    o Maintien et évolution du logiciel Hypervision pour la paie et la formation (mise en place du DIF).
    o Intégration des données de paie dans l’outil d’élaboration budgétaire du Contrôle de gestion.
    o Réalisation d’une base documentaire pour les managers afin d’optimiser la gestion des RH au quotidien.
    o Refonte des Rapports Obligatoires : définition d’une charte graphique et analyse qualitative des indicateurs.
    o Suivi du contrat Mutuelle/Prévoyance, réaménagement des garanties frais de santé, préparation des commissions paritaires, compte-rendu, communication salariés.
    o Coordination de la revue des salaires et suivi des éléments variables de rémunération.

  • Groupe Bull - Ingénieur Développement (Alternance)

    Les Clayes-sous-Bois 2000 - 2002 Projet de télécommunications : système de Call Collect – 40 personnes, durée de vie 4 ans.
    o Réalisation de spécifications techniques, rédaction de manuels utilisateurs, dossiers d’exploitation.
    o Migration vers la nouvelle version de fichiers de l’ancien système à l’aide de scripts Perl.
    o Développement et tests sous l’environnement Tuxedo de programmes en « pseudo-code ».
    o Développement d’évolutions d’un module en C++ sous Unix et de l’IHM du module en Java.

Formations

Réseau

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