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Grégory CAUNAC

Paris

En résumé

Mes compétences :
Diversité
Formation
Gestion des compétences
GPEC
Mission handicap
Ressources humaines
Conseil
Gestion de projet
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Microsoft Access
Conseil en management
Ingénierie de formation
Conseil en organisation

Entreprises

  • CNAMTS - Consultant RH

    Paris 2012 - maintenant Consultant RH au sein du Département Développement des Ressources Humaines (DDRH) de la Direction des Ressources Humaines des Réseaux (DRHR)

    * Pilotage national de la thématique managériale de branche : participation au jury national du dispositif certifiant des managers opérationnels / coordination de l'élaboration et la mise en œuvre d'un Pacte managérial recensant engagements réciproque des managers et directions d'organismes

    * Déploiement et accompagnement de la méthodologie nationale de branche de cartographie des emplois au sein des Organismes : présentation de la méthode développée, restitutions et proposition d'outils RH associés (rémunération, classification, évolutions professionnelles, logiques de professionnalisation)

    * Pilotage de dispositifs de formation nationaux : recensement des besoins, élaboration d'appels d'offre de formation, définition et organisation des modalités de déploiement, communications autour du lancement d'un dispositif, suivi et reporting sur les populations formées

    * Référent national de la branche Maladie sur le Répertoire des Métiers et la Nomenclature des emplois / Accompagnement des Organismes dans le cadre de la refonte de la nomenclature et de son inscription dans l'outil de gestion de la paye GRH

    * Définition et communication de parcours type d'évolution hors et dans l'emploi pour les Métiers de la Relation Client (sur la base d'observations et remontées des pratiques d'un échantillon d'Organismes)

  • SNCF - Chargé de mission RH

    2009 - 2011 Chargé de mission RH au sein du pôle Compétences du service Ressources Humaines de la Direction du Matériel

    Gestion des compétences :
    _ Gestion et réalisation des Fiches emplois repères (Emplois types) du domaine.
    Société
    _ Accompagnement les établissements dans la formalisation de leurs plans de pilotage des Nationale des compétences : centralisation et évaluation.
    _ Réalisation d'un REX (Retour d'Expérience) sur la mise en place d'un projet de poly compétences dans plusieurs établissements.
    _ Participation à des études GPEC / métiers.
    _ Gestion de la communication RH / Formalisation et mise en ligne des parcours professionnels et autres communications du Pôle Compétences.

    Handicap:
    _ Réalisation d’une étude en vue d’optimiser le processus de recrutement des travailleurs handicapés au sein du domaine Matériel.
    _ Intégration du travail pluridisciplinaire (Médecins, Ergonomes…) dans le processus de recrutement des travailleurs handicapés.
    _ Sensibilisation des médecins du travail sur l’embauche de travailleurs handicapés et le recours aux ergonomes / Communication sur l’accord
    _ Sensibilisation des acheteurs et managers à l’achat auprès du secteur adapté et protégé et à l’emploi des travailleurs handicapés.

  • Mairie du Kremlin-Bicêtre - Chargé de formation

    2009 - 2009 • Anticipation et organisation des modalités de formation des agents avec les différents organismes compétents.
    • Information des agents sur leur droit à la formation ainsi que sur leur possibilité d’accès aux concours.
    • Suivi des dossiers de formation.

Formations

Réseau

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