Gregory SEYER

En résumé

Entreprises

• GSE CONSEIL - Dirigeant

  2015 - maintenant GSE CONSEIL est un cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines indépendant. A l’appui de l’expérience et des partenariats de son dirigeant, le cabinet propose un panel complet de prestations. Le cœur de métier reste le recrutement et les autres lignes de conseil s’adressent essentiellement aux clients déjà utilisateurs.
  Persuadé qu’une présentation VIADEO ne sera jamais exhaustive, j’invite chacun à me contacter pour une étude de sa problématique, que vous soyez une entreprise ou un particulier en questionnement professionnel. Rejoignez mon réseau et découvrez une nouvelle philosophie du conseil RH…

• Hays - Responsable de Division - Juridique et Ressources Humaines

  Paris 2007 - 2015 Au sein du Cabinet Hays, j'ai progressivement évolué de Consultant à Manager.
  En tant que consultant, le recrutement a constitué ma principale activité. Cependant, les compétences précédemment développées m'ont permis de proposer à certains clients des prestations RH sortant du strict cadre du recrutement : bilans de carrière, jury d'évaluation, outplacements, etc.
  En 2010, l’opportunité m’est proposée d’animer une équipe. Jusqu’à 5 consultants, mon équipe a couvert les métiers de la maîtrise d’ouvrage publique, de la finance, de l’audit et de la comptabilité, du commerce et du marketing, de l’industrie, tout en conservant à titre personnel le développement de la spécialisation RH & Juridique.
  Chez Hays, j'ai su recruter sur de nombreuses lignes de métier : génie civil et urbanisme, juristes, avocats, financiers, manager RH, métiers de la fonction publique pour ne citer que les principaux.

• SOS Villages d'Enfants - Chargé de RH

  2005 - 2005 Au sein de l'association, j'ai été mené à moderniser certaines procédures du service des Ressources Humaines. J'ai été affecté à 2 fonctions principales:
  - la révision du process de recrutement des "Mères SOS", principale population qui fonde l'action de SOS Villages d'Enfants.
  - la définition d'une politique de gestion des compétences en collaboration avec la RRH (fiches de postes et initialisation de la démarche GPEC)pour la même population.

• Carrières et Compétences - Consultant en mobilité professionnelle

  Montluel 2005 - 2007 Carrières et Compétences est une émanation plus moderne de Formarest, société fondée en 1991 dans la région parisienne. L'activité originelle s'adressait à l'hôtellerie et la restauration par la mise en place de formations, de cellules de reclassement et du conseil en gestion des compétences.
  Rapidement, Formarest s'est affranchie de ce secteur pour s'adresser à un portefeuille plus large d'institutionnels (ANPE, Conseils Généraux, ASSEDIC, Fongecif, OPCA,etc.) et d'entreprises (Thalès, Valeo Systems, Capburry SCHWEPPES,etc.). Carrières et Compétences est aujourd'hui entièrement dédiée au secteur privé.
  
  Mes compétences clés au sein de Formarest/Carrières et Compétences ont été :
  - Formation à la recherche d'emploi
  - Outplacement
  - Bilan de compétences (tests : MBTI, ALTER EGO)
  - Veille économique

Formations

• ESG Groupe PGSM

  Paris 2004 - 2005 Master II Management des Ressources Humaines

Réseau

• Alexandra PICHAND

• Cécile CHAMPION

• Crystelle BELTRANDO

• Elise FIDRIC

• Guillaume JULIA

• Mélodie LE MEUR

• Nicolas DELPORTE

• Philippe MASSOL

• Roussel LUDIVINE

• Sam MARTIN