Guillaume DESSOLIAIRE

En résumé

Entreprises

• France Télévisions - Responsable Etudes/Paie

  Paris 2017 - maintenant

• France Télévisions - Chargé d'études RH

  Paris 2015 - 2016 Chargé d'études RH de France 3 Nord-Ouest (800 salariés dans 6 antennes)
  
  
  - Suivi et analyse des indicateurs sociaux, par la création et l'élaboration mensuelle de tableaux de bord (effectifs CDI/CDD, absentéisme...)
  - Suivi des postes vacants et mise à jour des organigrammes
  - Élaboration des rapports sociaux réglementaires (bilan social, rapport égalité H/F)
  - Études ponctuelles (augmentations individuelles, rémunération, volume d'emploi)
  - Correspondant « Égalité des chances », sur 4 pans de la diversité (handicap, mixité et égalité hommes-femmes, diversité des âges, diversité sociale et ethnoculturelle)

• France Télévisions - Chargé d'études RH

  Paris 2011 - 2015 Chargé d'études RH au sein de la Direction transverse du Pilotage social.
  
  - Création et élaboration d’un reporting mensuel de l’absentéisme (entreprise et directions)
  - Élaboration annuelle et analyse d’une "Cartographie de l’absentéisme"
  - Études ponctuelles sur l’absentéisme (focus métiers/sexe/âge, information du CHSCT, coûts directs)
  - Participation à divers groupes de travail : Observatoire de la santé, mise en place d’un logiciel de déclaration des accidents de travail, pénibilité...
  
  - Suivi et analyse de l’évolution des effectifs CDI et CDD dans l'entreprise
  - Élaboration et analyse de la situation trimestrielle de l’emploi à destination des IRP
  - Études ponctuelles (Élections professionnelles, DOETH…)
  
  - Création de requêtes "catalogues" pour le SIRH : rédaction des spécifications fonctionnelles et des guides utilisateurs, développement sur Business Objects

• France Télévisions - Chargé d'études RH

  Paris 2011 - 2011 Contrat d'interim de 8 mois (février à septembre 2011) à France 3 Nord Ouest, soit 6 antennes de proximité (800 salariés permanents).
  
  - Suivi et analyse de l’emploi permanent et non permanent sur l’ensemble du Pôle
  - Suivi des postes vacants et mise à jour des organigrammes
  - Études ponctuelles (augmentations individuelles, rémunération, volume d’emploi non permanent, absentéisme)
  - Rapports sociaux réglementaires (bilan social, rapport égalité H/F)
  - Déclarations sociales obligatoires (DOETH, Déclaration des mouvements de main d’œuvre)
  - Reporting périodiques (plan de départ volontaire à la retraite, plan d’actions seniors…)
  - Co-pilotage de l’organisation des élections professionnelles dans le Pôle Nord-Ouest
  - Correspondant « Égalité des chances » (promotion de l’accord handicap, suivi de l’emploi des TH, constitution des dossiers de maintien dans l’emploi, reporting périodiques)

• EDF - Chargé de mission RH - GPEC et Innovation Sociale (stage)

  Paris 2010 - 2010 Stage de 6 mois au sein de la Direction des Ressources Humaines Ouest de la branche Commerce d'EDF, basée à Rennes (1400 salariés sur 12 sites et 3 régions).
  
  Principales missions :
  - Élaboration d’un outil de GPEC à partir de l’exploitation de 900 entretiens annuels
  ~ Construction du Plan Individuel de Formation
  ~ Analyse qualitative et quantitative des besoins de formation et de mobilité
  ~ Développement d’une méthodologie d’évaluation des équipes de Conseillers clients en termes de compétences et d'un outil de simulation de mobilité
  
  - Suivi de l'avancement des plans d'actions élaborés à la suite du Socioscope (enquête de climat social) passé fin 2009 :
  ~ Entretien avec les 12 Responsables d'unité
  ~ Élaboration d'une caisse à outils répertoriant les meilleures actions pour un échange de bonnes pratiques entre les managers et ayant pour but d'améliorer la qualité de vie au travail des salariés
  
  - Rédaction d'un livret répertoriant et expliquant les outils développés durant mon stage :
  ~ Auto-évaluation de leur efficacité à partir d'une grille et d'une notation adéquates élaborées par mes soins

• AFPA - Chargé de mission en Ressources Humaines (stage)

  Montreuil 2009 - 2009 Stage de 4 mois au sein de la Direction Régionale de Basse-Normandie, située à Caen (350 salariés dans la région, sur 4 sites)
  
  Missions principales :
  - Formation :
  ~ Participation à l’élaboration du plan de formation
  ~ Analyse des formations effectuées par les salariés entre 2006 et 2008
  
  - Élaboration, analyse et mise à jour de tableaux de bord sociaux :
  ~ Bilan social régional 2008
  ~ Absentéisme
  ~ Emploi et masse salariale
  
  - Étude de rémunération dans le cadre de l’égalité hommes/femmes
  
  - Mise à jour du livret d’accueil

Formations

• Université Brest Bretagne Occidentale

  Brest 2009 - 2010 Gestion des Ressources Humaines

• IAE de Caen Basse-Normandie

  Caen 2008 - 2009

• Université Rennes 2 Haute Bretagne

  Rennes 2005 - 2008

Réseau

• Bertrand GRENERON

• Carline ESTERLINGOT

• Clément CARADEC

• Exclusive RH

• Fanny LECROQ

• Jean-Yves BLAISE

• Marie GOUELIBO

• Marie-Olivia ANDRE

• Sam MARTIN