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Guillaume GREZIL

PARIS

En résumé

Spécialiste de la fonction RH je dispose d’une expérience de 8 ans dans la gestion des ressources humaines acquise au sein d’entreprises internationales en France comme à l’étranger dans le secteur des médias, de la distribution, de l’industrie, des nouvelles technologies. J’ai développé une expertise pluridisciplinaire dans des domaines tels que la gestion de la performance, des talents, de la rémunération, des relations sociales, du reporting et des données sociales ou encore dans la conduite de projets RH et de “change Management”.
Ma capacité d’adaptation, mon esprit d’analyse et de synthèse et ma force de conviction me permettent de mener à bien mes missions.
Travaillant en Australie depuis plus de trois ans, mon projet professionnel est de rentrer en France et de m’orienter vers des missions de Responsable RH.

Mes compétences :
Compensation & benefits
HR Development
HR Management
Labor Relations
Management
Payroll
Performance
Performance Management
Recruiting
Safety
Staffing
World Class Manufacturing
Gestion de la performance
Cornerstone
Reward
SAP HR
Reporting
Kronos
Relations sociales
Ressources humaines
Négociation
Paie
Recrutement
Formation
Droit du travail

Entreprises

  • Australian Broadcasting Corporation - Responsable RH : Senior HR Reporting Specialist (Performance & Reward)

    2015 - maintenant Réalisation d’études, mise en place de scorecards et KPI pour l’ensemble de l’activité RH
    Gestion de la performance review et de la salary review
    Job grading et réalisation d’études et de benchmark concernant la politique de rémunération
    Responsable organisational management & systèmes RH - SAP HR, CSOD
    Projets RH et Change Management (Restructuration, Nouveau Processus RH)
  • LS Travel Retail - Responable RH : Workforce and Resources Analyst

    COURBEVOIE 2014 - 2015 Réalisation d’études, mise en place de scorecards et KPI pour l’ensemble de l’activité RH
    Workforce Management : réalisation de prévisions et optimisation de la main d’oeuvre afin de limiter le surcout et d’améliorer le service client, mise en place de Kronos
    Projets RH : mise en place d’incentives, négociations collectives, stratégie RH
  • Ariston Thermo Group - Responsable RH I Industrial Sites

    Milano 2010 - 2013 Administration du personnel : supervision de la paye, gestion des contrats, gestion des procédures disciplinaires
    Développement RH : Gestion du recrutement et du plan de formation
    Contrôle de Gestion Sociale : Mise en place et suivi du cout du travail (Forecast/Budget) et réalisation du reporting RH
    Gestion des relations sociales : Gestion des IRP, négociations collectives
    Gestion de Projets RH transverses : PSE, lean manufacturing, ISO 9001
  • HEWLETT PACKARD France - Coordinateur Ressources Humaines : Relations Sociales

    COURTABOEUF 2009 - 2009
  • EXXON MOBIL FRANCE I ESSO SAF I - Coordinateur Ressources Humaines : Relations Sociales

    2008 - 2008
  • PROCTER & GAMBLE - Chargé de Projets RH & Formation

    Asnières-sur-Seine 2007 - 2007
  • CREDIT MUTUEL DU CENTRE - Chargé de Recrutement

    Strasbourg 2006 - 2006

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