Vélizy-Villacoublay 2011 - maintenantC&B :
• Extract and analyze compensation data from providers
• Build salary ranges
• Match jobs with the externals jobs in terms of job definition and level
• Provide our externals providers from compensation data
• Quotation for new hires
• Manage and monitor the Annual Compensation Review
• Build and explain C&B statistics to work council in France and Sweden (NAO, “commission de suivi PERCO”, gender equity report…)
Social Reporting :
• Annual report
• Bilans sociaux
Colombes2010 - 2011• Manage the annual compensation review at a WW level
• Consolidation and monitoring the budget for each country and Business Unit
• Guarantee the data quality (interactions with HR BP, and HR director)
• Train the HR director to the compensation review tools
Epériences internationnales : Dublin Octobre 2009-Juin 2010
- Call center
2009 - 2010Hertz ; location de voitures 5 mois - CDI 2010
Centre d’appel, 1000 salariés, Dublin
Agent de réservation pour le marché français, belge, suisse et canadien. Vente de produits additionnels.
United Parcel Service ; UPS 2 mois - CDD 2009
Centre d’appel, Dublin
Opérateur au sein du servive client.
France Télécom Orange
- Chargé de missions RH
Paris2009 - 2009Audit sur les heures supplémentaires :
- Analyse de données,
- Entretiens avec les différents acteurs : managers, directeurs d’unité, salariés,
- Comparaison entre les pratiques managériales et les accords locaux,
- Recommandations,
- Communication ; animation de réunions auprès des managers.
La diversité : égalité professionnelle, handicap, diversité culturelle.
- Rédaction des rapports CE sur l’égalité Hommes/Femmes et sur l’insertion des travailleurs handicapés,
- Communication,
- Participation à des groupes de travail notamment grâce à la fondation FACE Grand Toulouse.
Danone
- Chargé de missions RH
Paris2008 - 2008Communication interne : réalisation d'un livret d'accueil, suivi des étapes du projet, participation et coordination du journal interne ;
Formation : suivi des formations aux postes et amélioration du processus ; Recrutement : emplois saisonniers et apprentis ;
Gestion de projets : création d’une journée sécurité ; planification, suivi du budget, gestion des prestataires, communication interne. Organisation d’une opération commerciale.
