Gulliana GUSTAVE

En résumé

Entreprises

• Continental Protection Services - Responsable Ressources Humaines

  2016 - maintenant * Assurer la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail
  * Assurer l'administration du personnel (contrat de travail, avenant, inaptitude, suivi des visites médicales...)
  * Suivre les procédures disciplinaires récurrentes ou autres courriers administratifs ;
  * Élaborer et mettre en oeuvre les moyens nécessaires à une optimisation des ressources humaines aux besoins de l'entreprise
  * Sécuriser les pratiques sociales
  * Conseiller et assister les responsables opérationnels
  * Maintenir la qualité du climat social
  * Préparer et animer les réunions IRP (CE, DP, CHSCT)
  * Apporter un soutien technique et règlementaire
  * Suivre le reporting RH mensuel
  * Assurer la gestion des Prud'hommes avec les avocats et des conciliations avec les salariés
  * Réaliser et Piloter le plan de formation

• GEODIS EUROMATIC - Chargée Ressources Humaines

  2013 - 2016 - Bras droit de la DRH puis de la RRH
  - Administration du personnel dans le respect du droit du travail et social
  - Réalisation et garante des modes opératoires dans le respect de l'Audit Interne & Véritas
  - Accompagnement et conseil des managers/directeur d'agence dans leur problématique RH
  - Accueil et intégration des nouveaux arrivants CDD-CDI-STAGE-APPRENTISSAGE
  - Réalisation & analyse des tableaux bords RH, report RH trimestriel
  - Réalisation et gestion du plan de formation gestion des formations et
  - Gestion des entretiens professionnels, présentation aux les partenaires sociaux
  - Gestion des ruptures de contrats de travail (démission, retraite...) et solde de tout compte
  - Gestion du disciplinaire: sanction, mise en garde, avertissement, licenciement etc...
  - Mise en place et suivi Plan d'actions contrat génération,
  - Préparation de la NAO 2014, Préparation et suivi Intéressement 2013/2014
  - Evaluation de la mise en œuvre des accords Pénibilité et Seniors
  - Transfert de salariés (1224.1)
  - Gestion de licenciement économique
  - Tutrice du stagiaire RH
  

• BNP PARIBAS BDDF RH - Assistante ressources humaines

  2013 - 2013 Préparation et Organisation des élections professionnelles de BDDF France: délégué du personnel & comité central d'établissement-2800 salaries :
  - Préparation et envoi des votes par correspondance,
  - Note d'information aux collaborateurs des différents lieux de vote et horaires des scrutins
  - Procès verbaux DP et CCE
  - Rédaction de la note explicative pour le retour des votes par correspondance.

• NOVEA SAS - Chargée RH

  2011 - 2012 - Mettre en oeuvre la politique de recrutement : analyse et validation des besoins, choix des actions de recrutement à mener
  
  - Organiser et superviser la politique de formation
  
  - Piloter et animer avec le DG, les Instances Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT)
  
  - Etre le garant du respect de la législation sociale : conseil aux opérationnels, gestion des sanctions disciplinaires
  
  - Superviser la paye et l'administration du personnel
  
  - Veille sociale et relais RH auprès des opérationnels sur toutes les questions de droit social
  - Reportings RH.

• LEROY MERLIN - Stagiaire Assistante ressources humaines

  Lezennes 2011 - 2011 Suite au Master RH à l'IGS Paris et afin de valider mon cursus, réalisation d'un stage de deux mois au sein de LEROY MERLIN Osny au service ressources humaines.
  J'aide l'assistante RH aux différentes tâches sur l'administration du personnel, et plus particulièrement sur la sécurité au travail.
  
  J'utilise comme système d'info RH acciline.com et pléiades (logiciel interne) afin de mettre à jour l'ensemble des accidents de travail (arrêt maladie, rechute, reprise, visite médicale, incapacité temporaire).
  
  Parallèlement à cette étude, j'organise une semaine de la sécurité au travail avec l'intervention de la médecine du travail, d'un ostéopathe et d'un réflexologue.
  
  Grâce à toutes ces informations , je pourrai formaliser un mini-book : comment utiliser cette outil RH et éventuellement faire des préconisations.
  
  Par la suite, je définirai avec la RPRH des états statistiques ou des tableaux de bords à utiliser pour l'animation des réunions du CHSCT.

• AUTOBACS France - Assistante ressources humaines et formation

  2001 - 2010 Administration du Personnel
  
  Assurer la gestion administrative quotidienne des salariés (Saisie des données, tenue des dossiers individuels)
  Exécuter les opérations liées à la paye
  Rédiger les lettres de sanctions
  Transmettre les déclarations aux organismes sociaux
  Préparer et mettre en place les élections du personnel
  
  Formation
  
  Effectuer et suivre le plan de formation (conventions, factures, feuilles d’émargements)
  Organiser les formations (inscription des stagiaires, réserver les salles de cours)
  Sélectionner les prestataires, organiser les formations intra et inter
  Analyser les besoins de formation des salariés
  Diffuser les actions de formation aux salariés
  Suivre les contrats de qualification et d’apprentissage
  Remplir la déclaration fiscale 2483

• Eldorauto - Hôtesse de caisse/responsable de caisse

  1996 - 2000 Animation d'une équipe de 12 hôtesses d'accueil et de caisse.
  Rapprochement bancaire: espèce, chèque, carte bleue, credit
  Accueil et service client

Formations

• IGS

  Paris 2010 - 2011 Master 1 responsable de la gestion du personnel et de l'emploi
  
  Responsable de la Gestion des Ressources Humaines (RGRH - Ex RGPE) - Administration du personnel, droit social, GPEC, paie
  formation, recrutement, conduite de projet, politique de rémunération (présentation Benchmark Leroy Merlin/Castorama) , développement RH, conduite d'entretien,
  Mémoire de fin cursus: depuis l'ANI de 2004, peut-on considérer que le RF a un rôle de commercial?

• IUT Villetaneuse Université Paris XIII DUT GEA

  Villetaneuse 2009 - 2010 DUT GEA OPTION RH
  
  Comptabilité, Gestion financière, paie, formation, Droit social, Droit des contrats & sociétés, Economie d'entreprise, anglais, logiciel informatique : pack office, sage paie
  GPEC, conduite 'entretien et de projet, psychologie

• Lycée Bellevue

  Fort De France 1994 - 1995 Bac STT ACC

Réseau

• Christophe LANDREAT

• Eric POLIZZI

• Françoise TER JUNG

• Groupe IGS FORMATION CONTINUE

• Lucie GOUHIER

• Nathalie LEBORGNE

• Roger DUBUS

• Sebastien BARLET

• Sebastien DEVISE