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CELIADE et ISCE Expertise
- Formateur CSE et CSSCT
2020 - maintenant
Formations ECO et CSST adressées aux élus du personnel au Comité Social et Économique.
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Lycée Sully
- Professeur BTS SAM
Marseille
2019 - maintenant
Je suis en charge d'une classe de BTS SAM en 2ème année. J'enseigne les domaines d'activité 1 et 3, c'est-à-dire "Optimisation des Processus Administratif" (OPA) et "Collaboration à la Gestion des Ressources Humaines" (CGRH).
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M2s Formation
- Professeur CEJM (Culture Economique Juridique et Managériale)
Vitrolles
2019 - 2019
J'enseigne, aujourd'hui, la CEJM (Culture Économique Juridique et Managériale) dans plusieurs classes de BTS 1ére et 2ème années (rectorat d'Aix-Marseille) :
- SAM (BTS 1 et 2 - Support à l'Action Managériale),
- NDRC (BTS 1 et 2 - Négociation et Digitalisation de la Relation Client),
- SIO (BTS 1 et 2 - Brevet de Technicien Supérieur Services informatique aux Organisations),
- MCO (BTS 1 et 2 - Management Commercial Opérationnel),
- TPL (BTS 1 et 2 - Transport et Prestations Logistiques),
- GTLA (BTS 1 et 2 - Gestion des Transports et Logistique Associée) et
- GPME (BTS 1 et 2 - Gestion de la PME).
La CEJM (Culture Économique Juridique et Managériale), qu'est-ce que c'est?
L’enseignement de culture économique, juridique et managériale vise à permettre au titulaire du BTS de :
– disposer d’une culture économique, juridique et managériale nécessaire à la compréhension des enjeux et des défis auxquels doivent répondre les entreprises;
– s’approprier le cadre économique, juridique et managérial de son activité professionnelle;
– mobiliser les compétences économiques, juridiques et managériales nécessaires à la réalisation des objectifs et des activités de l’entreprise;
– intégrer les dimensions économique, juridique et managériale des compétences professionnelles liées à la spécialité de BTS;
– communiquer avec différentes parties prenantes de l’entreprise.
Les six thèmes proposés sont structurés par l’étude de questions clés, chacune étant associée de façon privilégiée à un champ disciplinaire donné, à des compétences ciblées. Cette présentation favorise la complémentarité des regards disciplinaires et la formulation de réponses aux questions auxquelles l’entreprise est confrontée en mobilisant les savoirs et méthodologies spécifiques à chaque discipline.
Cet enseignement prend appui sur des situations professionnelles contextualisées, rencontrées y compris dans de petites et moyennes entreprises, et sur des ressources documentaires de nature économique (tableaux statistiques, articles de nature économique...), juridique (contrats, textes législatifs ou réglementaires, décisions de justice, ...) et managériale (études de situations concrètes d’entreprises, articles relatifs à des entreprises, ...) Le programme de culture économique, juridique et managériale est conçu de manière à favoriser de nombreuses transversalités avec les enseignements professionnels.
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Ifac
- Formateur Juridique
Asnières
2019 - maintenant
Je suis formateur Juridique et accompagne les assistantes maternelles pour l'obtention de l'agrément délivré par le Conseil Départemental des Bouches-du-Rhône. Leur parcours de formation, aussi bien initial que complémentaire, est défini par le cadre de l'application du Décret n° 2018-903 du 23 octobre 2018.
Voici quelques aspects juridiques que j'aborde lors de ces sessions de formation juridique :
- Statut, mission, rôle, droits et devoirs des assistantes maternelles.
- Principales spécificités juridiques de l’exercice à domicile et notamment en MAM (Maison des Assistantes Maternelles).
- Procédures relatives à l’octroi, au contrôle et au retrait de l’agrément délivré par le Conseil Départemental des Bouches-du-Rhône.
- Responsabilité civile et pénale attachée au métier d'assistants maternels.
- Contrats d’assurances « responsabilité civile professionnelle ».
- Fiscalité (le statut dérogatoire des ASMAT).
- Relations contractuelles particulier employeur/assistant(e) maternel(le).
- Vie du contrat de travail (Formation, exécution et rupture).
- Principales dispositions du droit du travail applicables.
- Convention collective des assistants maternels du particulier employeur du 1er juillet 2004.
- Cadre juridique et institutionnel de l’enfant et de la famille.
- La personnalité juridique dans le statut de l'enfant.
- Missions des différents acteurs nationaux et locaux (Le ministère des Solidarités et de la Santé, La direction générale de la cohésion sociale (DGCS), CNAF, CAF, La Caisse centrale de la MSA (CCMSA), MSA, Protection Maternelle et Infantile (PMI), Commission consultative paritaire départementale (CCPD), Service des Modes d’Accueil de la Petite Enfance du Département (SMAPE), Relais assistantes maternelles (RAM), Maison des Assistantes Maternelles (MAM)...
- Convention Internationale du Droit de l’Enfant (CIDE).
- Déclaration de Genève de 1924.
- La charte nationale pour l’accueil du jeune enfant dix grands principes pour grandir en toute confiance.
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Lycée Victor Hugo Marseille
- Enseignant en Economie, Droit, Management, Marketing (Mercatique) et Gestion (BTS BANQUE et SIO)
2017 - 2018
Enseignant en Economie, Droit, Management, Marketing (Mercatique) et Gestion, à temps plein, en BTS 2ème année.
SPÉCIALISTES :
- BTS BANQUE (chargés de clientèle en direction des particuliers ou des professionnels).
- BTS SIO (Services Informatiques des Organisations).
DOMAINES :
- Droit bancaire
- Droit des NTIC (Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication)
- Économie
- Management
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CABESTAN FORMATION
- Formateur - Législation juridique
BELFORT
2017 - 2017
Législation juridique - Droit du travail et Protection sociale
Formation juridique pour élus du personnel, managers et dirigeants d'entreprise
- Rôle des IRP (Instances Représentatives du Personnel)
- Législation du travail :
Relations individuelles (contrat de travail (formation, exécution et rupture), avenants...)
Relations collectives (accords et conventions : collectives, branches, entreprises et établissement)
- La conciliation (évitement des conflits...)
- Le contentieux (licenciements, entretiens disciplinaires, mise à pied, prud'hommes...)
- La négociation (salariale, accords d'entreprise...)
- La santé (procédures d'inaptitude du salarié, reclassement...)
- Rédaction d'actes juridiques
Statut : Portage salarial
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SMV FORMATION
- Formateur CHSCT - MARSEILLE, PACA
CHARTRES
2016 - 2016
Formateur CHSCT (Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) pour les salariés de CASINO MARSEILLE.
Rôle du CHSCT (MARSEILLE) :
- Mission du CHSCT
- Composition du CHSCT
- Attributions des élus au CHSCT
- Moyens (heures de délégation, protection juridique des membres du CHSCT...)
- Élections du CHSCT
- Formation
- Responsabilité civile du CHSCT
- Volet prévention du CHSCT
- Acteurs internes et externes de l'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail : Employeur, service HSE, CHSCT, salariés, Inspection du travail (DIRECCTE), Médecine du Travail, CARSAT, ARACT, CRAMIF, INRS, FED/FARE, SAMETH, CTIP, OPBTP...)
- Experts et expertises externes
- Obligations et responsabilité juridique de l'employeur
- Contentieux et litiges
- QSHE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement)
- Information et documents obligatoires :
DUER - Document Unique d’Évaluation des Risques;
RI - Règlement Intérieur;
BDES - Base de données Économique et Sociale.
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- Enquêtes menées par le CHSCT
- L'arbre des causes
- RPS (Risques Psycho-Sociaux : harcèlement, le stress au travail, le burn-out)
- TMS (Troubles Musculo-squelettiques)
- Environnement juridique (code du travail, droit communautaire, jurisprudence...)
- AT (Accidents de Travail)
- MP (Maladies professionnelles)
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Statut : Portage salarial
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IG Metall - Mercedes-Benz Bremen Deutschland
- Conférencier
2015 - 2015
CONFÉRENCE - Les droits collectifs dans les entreprises Françaises
"Affaiblissement de la représentation des salariés en France, vue à travers le prisme de la négociation collective d'entreprise".
PLAN :
• Les quatre plans de rationalité de la médiation adaptés à la notion d'engagement
• Photographie du paysage syndical Français avant les Loi AUROUX de 1982
• Quelques brèches ouvertes affaiblissant la représentation des salariés après 1982 (faisant contrepoint à la notion de citoyenneté en entreprise) , et notamment après les lois FILLON de 2004.
• La réalité des accords collectifs après les loi d'août 2008, sur la représentativité syndicale
• La Loi REBSAMEN de 2015 : la négociation collective d'entreprise échapperait-elle aux syndicats?
TRADUCTEUR/INTERPRÈTE : Jérôme Dobrovolny (voir le site http://www.traductive-solutions.com et le CV http://jerome.dobrovolny.me/traducteur-interprete-franco-allemand.pdf)
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Serenity Coach Center
- Chef de projet (Mission)
PARIS
2015 - 2015
Suivi de projet de la communication numérique de l'entreprise SERENITY COACH INSTITUT (qui propose des formations diplômantes au métier de coach "personnel" et "professionnel") : www.serenitycoachcenter.fr
• Supervision en matière de collaboration sur le nouveau projet de site refondu par JALIS http://jalis.fr (création graphique et référencement)
• Mise en place d'une campagne emailing pour l'organisation de sessions de formation organisées par SERENITY COACH INSTITUT, pour Janvier 2016 à PARIS et Avril 2016 à MARSEILLE.
• Conception sur supports numériques de ces campagnes de communication
• Suivi statistique et stratégique de ces campagnes
• Conception de divers supports graphiques servant à la refonte du nouveau site
• Audit concurrentiel réalisé en matière de référencement
• Création d'une liste de termes (mots-clés) hiérarchisées choisis après analyse sur Google Adwords ...
• Réalisation de la mise à jour de divers contenus concernant le site http://cohesciencescoaching.com géré sur l'interface Wordpress
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Freelance
- COMMUNICATION, CHEF DE PROJET, EXPERT SEO, REDACTEUR WEB, CONCEPTION MULTIMEDIA
2003 - 2016
CHEF DE PROJET, CRÉATEUR et RÉDACTEUR DE CONTENUS WEB, REFERENCEUR, DÉVELOPPEUR et INTÉGRATEUR :
• Rédacteur et créateur de contenus Web.
• Refonte de sites.
• Expert SEO/SEA - E-marketing - Webmarketing (Rédaction pour référencement : optimisation listes de mots clés), balises, H1..., utilisation de plugin SEO, maillage internet, campagnes d'échange de liens, optimisation Google Images, réseaux sociaux, fichiers robot.txt, sitemap.xml...), Emailing, Adwords, Adsense...
• E - réputation.
• Outils statistiques et stratégiques de Google Analytics, Google Webmaster tools...
• Audits, projets, conseils, stratégie et intelligence économique.
• Logiciels et interfaces de création (Drupal, Wordpress, Joomla, Spip, Prestashop, Photoshop, Dreamweaver, Flash…).
• Langages HTML, CSS, PHP, XML…
• Bases de données MySQL.
• Respect du standard W3C.
Je vous invite à voir l'une de mes dernières créations : c'est un site qui permet d'apprendre l'italien http://bravissimi.org
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Organisation départementale
- JURISTE - FORMATEUR - CONSEIL en DROIT SOCIAL
2001 - 2016
Juriste spécialisé en droit social.
Contentieux droit du travail et protection sociale.
Rédaction d'actes.
Conseils, informations, négociation et conciliation.
Défense et représentation.
Publics visés : salariés, élus du personnel et IRP (Instances représentative du Personnel).
Demande d'inscription au barreau de Paris
Conseiller du salarié inscrit sur les listes préfectorales
Conseiller en structuration sociale d'entreprise
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La Française de Maintenance - EDS GFS - a&o - Odéolis
- Superviseur technique - Electronicien/Informatique
1998 - 2011
• Management technique d’une équipe de travail
• Contrôle des procédures selon cahiers des charges
• Respect des normes de qualité (ISO 9001)
• Maintenance, mesures, étalonnage et contrôle de qualité – Software et Hardware (Terminaux de jeux, terminaux de monétiques, UC, périphériques informatiques…)
• Support technique informatique et électronique niveaux 1, 2 et 3
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A3C
- Electronicien/Informaticien
Dunkerque
1997 - 1998
•Maintenance, mesure et étalonnage de terminaux réseaux
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Mikon/Saitel
- Electronicien/Informaticien
1993 - 1997
J'ai travaillé chez Mikon (SAITEL) en Italie, près de Turin
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RJ Electronique
- Electronicien
1991 - 1992
•Maintenance, mesure et étalonnage d’appareils pour EDF
