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Hanâa EL BEKI

ABOU DHABI

En résumé

Mes compétences :
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Anael
HR Access
Paie
Business Objects
Formation
Développement RH
Gestion des compétences

Entreprises

  • Total Abu Al Bukhoosh - Responsable Compensation, Rémunération & Administration du Personnel

    2014 - maintenant

  • Total Abu Al Bukhoosh - V.I.E. HR & Admin. Coordinator

    2012 - 2014 - Définition et mise en place de procédures, méthodes et outils RH
    - Conduite d’études de rémunération et benchmark
    - Communication RH (création de l’intranet du département, trombinoscope…)
    - Reporting RH (tableau de bord, suivi des effectifs…)

  • LOGICA - Consultante SIRH

    COMPIEGNE 2012 - 2012 - Mise en place et déploiement d’un projet de gestion des temps et activités sur les logiciels HRaccess et Horoquartz, pour La Poste Courrier (paramétrage, recettes…)
    - Réalisation des supports pour les utilisateurs finaux
    - Conduite du changement TIC et assistance aux utilisateurs

  • ALLEVARD REJNA - Chargée de mission RH

    2011 - 2012 - Réalisation d’une cartographie des métiers et des compétences
    (coordination du projet, recueil des besoins, identification et définition des métiers et compétences, définition des passerelles de mobilité…)
    - Actualisation/création et standardisation de définitions de fonction

  • TOTAL S.A. - Chargée de Projets RH

    COURBEVOIE 2010 - 2011 - Mise en oeuvre de la politique de GPEC (Gestion Prévisionnelle des
    Emplois et des Compétences)
    - Suivi des évolutions du Référentiel Métiers du Groupe (Instruction du dossier, définition des emplois et des compétences en français et en anglais…)
    - Création d’un module d’e-Learning
    - Veille prospective externe, études RH (télétravail…) et reporting RH

  • TOTAL Raffinage-Marketing - Chargée de formation et gestion des compétences

    COURBEVOIE 2009 - 2010 - Participation à la mise en oeuvre de la politique de formation
    - Ingénierie de formation
    - Déploiement et mise en oeuvre d’une démarche compétences sur la
    population OETAM
    - Reporting et études RH (GPEC, Gestion des compétences)

  • UCPA - Assistante RH - Administration du personnel

    PARIS 2009 - 2009 - Etablissement des contrats de travail
    - Etudes RH (logements de fonction, conventions internationales…)
    - Rédaction des annonces de recrutement et présélection des candidats
    - Assistance aux Directeurs de Centre sur l’ensemble de leurs
    problématiques RH

  • SNECMA - Assistante RH - Gestion de la paye (stage)

    Courcouronnes 2008 - 2008 - Saisie de la présence et gestion des absences
    - Etablissement des fiches de paie
    - Gestion des déplacements professionnels et notes de frais

Formations

Réseau

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