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Harold WATBOT

Toulouse

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

J'ai commencé la paie alors que j'étais en formation BTS comptabilité gestion et je n'avais pas une grande idée de ce métier qui n'était pas assez développé dans un cursus scolaire et sur deux ans de formation, ce metier pas assez reconnu me donnait envie d'en connaitre plus, tant sur sa base que sur la multitude de possibilités que cela pouvait apporter
Pendant 5 ans, j'ai surtout travaillé en externalisation (PWC, MAZARS, AFIREC, ADP GSI) mais ma connaissance ne se limitait qu'à voir une société que sur un point de vue externe donc il me fallait compléter mes compétences ausein même d'une société et completer les informations que j'avais en intégrant un groupe qui me permettait d'être plus réactif sur les demandes des salariés que sur celle de l'employeur
les avantages dont j'en ai tiré par rapport à l'evolution grandissante de mon métier furent d'être suffisamment réactif , autonome et force de proposition au vu de l'experience que j'ai tiré de toutes ces sociétés, tant cabinet prestataire que sociétés.
Le fait d'avoir travaillé aussi pour des sociétés internationales m'a permis de m'ameliorer en anglais et de pouvoir expliquer la paie et son fonctionnement dans cette langue

Mes compétences :
Microsoft Works
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel

Entreprises

  • CIRCULAR - Gestionnaire paie

    Toulouse maintenant  Réception des éléments et contrôle de cohérence
     Saisie sur logiciel de paie
     Contrôle des informations saisies sur le bulletin
     Déclarations rattachées au salarié :
     Déclaration d’embauche et rédaction des contrats de travail, avenant et courriers de situation
     Attestation de salaire pour maladie, accident de travail, maternité ou paternité
     Attestation assedic, certificat de travail et recu pour solde de tout compte
     Attestation personnelle suite à la vie sociale du salarié ou suivant son statut (intermittent…)
     Déclarations rattachées à l’entreprise :
     Déclarations sociales URSSAF, POLE EMPLOI, retraite, prévoyance et mutuelle : mensuelles, trimestrielles et annuelles
     DADS U et contrôle des bases annuelles
     AGEFIPH (déclaration des handicapés
     Courriers de litiges et/ou communication avec les organismes sociaux
     Conseils sociaux et mise à jour de la liaison sociale
     Tableaux de suivi et de facilités de calculs (tels que les soldes de tout compte par exemple)

  • AFIREC PARIS - Gestionnaire paie

    maintenant  Réception des éléments et contrôle de cohérence
     Saisie sur logiciel de paie
     Contrôle des informations saisies sur le bulletin
     Déclarations rattachées au salarié :
     Déclaration d’embauche et rédaction des contrats de travail, avenant et courriers de situation
     Attestation de salaire pour maladie, accident de travail, maternité ou paternité
     Attestation assedic, certificat de travail et recu pour solde de tout compte
     Attestation personnelle suite à la vie sociale du salarié ou suivant son statut (intermittent…)
     Déclarations rattachées à l’entreprise :
     Déclarations sociales URSSAF, POLE EMPLOI, retraite, prévoyance et mutuelle : mensuelles, trimestrielles et annuelles
     DADS U et contrôle des bases annuelles
     AGEFIPH (déclaration des handicapés
     Courriers de litiges et/ou communication avec les organismes sociaux
     Conseils sociaux et mise à jour de la liaison sociale
     Tableaux de suivi et de facilités de calculs (tels que les soldes de tout compte par exemple)

  • PRICE WATERHOUSE COOPERS - Assistant paie

    maintenant  Réception des éléments et contrôle de cohérence
     Saisie sur logiciel de paie
     Contrôle des informations saisies sur le bulletin
     Déclarations rattachées au salarié :
     Déclaration d’embauche et rédaction des contrats de travail, avenant et courriers de situation
     Attestation de salaire pour maladie, accident de travail, maternité ou paternité
     Attestation assedic, certificat de travail et recu pour solde de tout compte
     Attestation personnelle suite à la vie sociale du salarié ou suivant son statut (intermittent…)
     Déclarations rattachées à l’entreprise :
     Déclarations sociales URSSAF, POLE EMPLOI, retraite, prévoyance et mutuelle : mensuelles, trimestrielles et annuelles
     DADS U et contrôle des bases annuelles
     AGEFIPH (déclaration des handicapés
     Courriers de litiges et/ou communication avec les organismes sociaux
     Conseils sociaux et mise à jour de la liaison sociale
     Tableaux de suivi et de facilités de calculs (tels que les soldes de tout compte par exemple)

  • ADP GSI - Technicien paie

    Nanterre maintenant  Réception des éléments et contrôle de cohérence
     Saisie sur logiciel de paie
     Contrôle des informations saisies sur le bulletin
     Déclarations rattachées au salarié :
     Déclaration d’embauche et rédaction des contrats de travail, avenant et courriers de situation
     Attestation de salaire pour maladie, accident de travail, maternité ou paternité
     Attestation assedic, certificat de travail et recu pour solde de tout compte
     Attestation personnelle suite à la vie sociale du salarié ou suivant son statut (intermittent…)
     Déclarations rattachées à l’entreprise :
     Déclarations sociales URSSAF, POLE EMPLOI, retraite, prévoyance et mutuelle : mensuelles, trimestrielles et annuelles
     DADS U et contrôle des bases annuelles
     AGEFIPH (déclaration des handicapés
     Courriers de litiges et/ou communication avec les organismes sociaux
     Conseils sociaux et mise à jour de la liaison sociale
     Tableaux de suivi et de facilités de calculs (tels que les soldes de tout compte par exemple)

  • CROIX ROUGE FRANCAISE - Gestionnaire paie adm du personnel

    Paris maintenant  Réception des éléments et contrôle de cohérence
     Saisie sur logiciel de paie
     Contrôle des informations saisies sur le bulletin
     Déclarations rattachées au salarié :
     Déclaration d’embauche et rédaction des contrats de travail, avenant et courriers de situation
     Attestation de salaire pour maladie, accident de travail, maternité ou paternité
     Attestation assedic, certificat de travail et recu pour solde de tout compte
     Attestation personnelle suite à la vie sociale du salarié ou suivant son statut (intermittent…)
     Déclarations rattachées à l’entreprise :
     Déclarations sociales URSSAF, POLE EMPLOI, retraite, prévoyance et mutuelle : mensuelles, trimestrielles et annuelles
     DADS U et contrôle des bases annuelles
     AGEFIPH (déclaration des handicapés
     Courriers de litiges et/ou communication avec les organismes sociaux
     Conseils sociaux et mise à jour de la liaison sociale
     Tableaux de suivi et de facilités de calculs (tels que les soldes de tout compte par exemple)

  • Pitney Bowes - Gestionnaire paie anglais confirmé

    Saint Denis 2015 - 2016 controle de la paie établi par un prestataire externe
    suivi des dossiers maladie et dossiers prévoyance
    relations avec la maison mere anglaise (suivi de la paie, contact avec manager anglais)
    cotisations sociales
    N4DS

  • Misys - PAYROLL SPECIALIST

    Ploemeur 2014 - 2014 paie de A à Z avec déclarations sociales et controle du travail effectué par le prestataire de services
    suivi des maladies et prévoyance

  • 3S - Gestionnaire paie

    2014 - 2014 paie de A à Z, surtout sur les intermittents
    administration du personnel
    declarations soclaies

  • DAAPF/ LISAA PARIS - Gestionnaire/consultant paie

    2013 - 2014

  • LISAA - Gestionnaire paie

    Paris 2013 - 2014 paie de A à Z
    declarations sociales et N4DS
    adminstration du personnel
    droit social et conseils au salarié

  • Production informatique Silca - Gestionnaire paie

    Guyancourt 2012 - 2013  Réception des éléments et contrôle de cohérence
     Saisie sur logiciel de paie
     Contrôle des informations saisies sur le bulletin
     Déclarations rattachées au salarié :
     Déclaration d’embauche et rédaction des contrats de travail, avenant et courriers de situation
     Attestation de salaire pour maladie, accident de travail, maternité ou paternité
     Attestation assedic, certificat de travail et recu pour solde de tout compte
     Attestation personnelle suite à la vie sociale du salarié ou suivant son statut (intermittent…)
     Déclarations rattachées à l’entreprise :
     Déclarations sociales URSSAF, POLE EMPLOI, retraite, prévoyance et mutuelle : mensuelles, trimestrielles et annuelles
     DADS U et contrôle des bases annuelles
     AGEFIPH (déclaration des handicapés
     Courriers de litiges et/ou communication avec les organismes sociaux
     Conseils sociaux et mise à jour de la liaison sociale
     Tableaux de suivi et de facilités de calculs (tels que les soldes de tout compte par exemple)
     Création de procédures pour gestion interne du travail dans l’entreprise
     Management d’une assistante
     Analyse du cahier des charges et cahier d’analyse concernant la rédaction de la paie dans la société

  • Production informatique Silca - Gestionnaire paie

    Guyancourt 2012 - 2013 paie de A à Z
    declarations sociales et N4DS
    adminstration du personnel
    droit social et conseils au salarié

  • NOVARTIS PHARMA - Gestionnaire paie

    RUEIL MALMAISON 2011 - 2012  Réception des éléments et contrôle de cohérence
     Saisie sur logiciel de paie
     Contrôle des informations saisies sur le bulletin
     Déclarations rattachées au salarié :
     Déclaration d’embauche et rédaction des contrats de travail, avenant et courriers de situation
     Attestation de salaire pour maladie, accident de travail, maternité ou paternité
     Attestation assedic, certificat de travail et recu pour solde de tout compte
     Attestation personnelle suite à la vie sociale du salarié ou suivant son statut (intermittent…)
     Déclarations rattachées à l’entreprise :
     Déclarations sociales URSSAF, POLE EMPLOI, retraite, prévoyance et mutuelle : mensuelles, trimestrielles et annuelles
     DADS U et contrôle des bases annuelles
     AGEFIPH (déclaration des handicapés
     Courriers de litiges et/ou communication avec les organismes sociaux
     Conseils sociaux et mise à jour de la liaison sociale
     Tableaux de suivi et de facilités de calculs (tels que les soldes de tout compte par exemple)
     Création de procédures pour gestion interne du travail dans l’entreprise
     Management d’une assistante
     Analyse du cahier des charges et cahier d’analyse concernant la rédaction de la paie dans la société

  • NOVARTIS PHARMA - Gestionnaire paie

    2011 - 2012 paie de A à Z
    declarations sociales et N4DS
    adminstration du personnel
    droit social et conseils au salarié

  • VALEO SERVICE - Gestionnaire paie

    Paris 2010 - 2011  Réception des éléments et contrôle de cohérence
     Saisie sur logiciel de paie
     Contrôle des informations saisies sur le bulletin
     Déclarations rattachées au salarié :
     Déclaration d’embauche et rédaction des contrats de travail, avenant et courriers de situation
     Attestation de salaire pour maladie, accident de travail, maternité ou paternité
     Attestation assedic, certificat de travail et recu pour solde de tout compte
     Attestation personnelle suite à la vie sociale du salarié ou suivant son statut (intermittent…)
     Déclarations rattachées à l’entreprise :
     Déclarations sociales URSSAF, POLE EMPLOI, retraite, prévoyance et mutuelle : mensuelles, trimestrielles et annuelles
     DADS U et contrôle des bases annuelles
     AGEFIPH (déclaration des handicapés
     Courriers de litiges et/ou communication avec les organismes sociaux
     Conseils sociaux et mise à jour de la liaison sociale
     Tableaux de suivi et de facilités de calculs (tels que les soldes de tout compte par exemple)

  • VALEO SERVICE - Gestionnaire paie

    2010 - 2011 paie de A à Z
    declarations sociales et N4DS
    adminstration du personnel
    droit social et conseils au salarié

  • BONNA SABLA SA - Gestionnaire paie

    2009 - 2010  Réception des éléments et contrôle de cohérence
     Saisie sur logiciel de paie
     Contrôle des informations saisies sur le bulletin
     Déclarations rattachées au salarié :
     Déclaration d’embauche et rédaction des contrats de travail, avenant et courriers de situation
     Attestation de salaire pour maladie, accident de travail, maternité ou paternité
     Attestation assedic, certificat de travail et recu pour solde de tout compte
     Attestation personnelle suite à la vie sociale du salarié ou suivant son statut (intermittent…)
     Déclarations rattachées à l’entreprise :
     Déclarations sociales URSSAF, POLE EMPLOI, retraite, prévoyance et mutuelle : mensuelles, trimestrielles et annuelles
     DADS U et contrôle des bases annuelles
     AGEFIPH (déclaration des handicapés
     Courriers de litiges et/ou communication avec les organismes sociaux
     Conseils sociaux et mise à jour de la liaison sociale
     Tableaux de suivi et de facilités de calculs (tels que les soldes de tout compte par exemple)

  • BONNA SABLA SA - Gestionnaire paie

    2009 - 2010 paie de A à Z
    declarations sociales
    adminstration du personnel
    droit social et conseils au salarié

  • Hôtel Fouquet's Barrière - Gestionnaire paie

    Paris 2009 - 2009  Réception des éléments et contrôle de cohérence
     Saisie sur logiciel de paie
     Contrôle des informations saisies sur le bulletin
     Déclarations rattachées au salarié :
     Déclaration d’embauche et rédaction des contrats de travail, avenant et courriers de situation
     Attestation de salaire pour maladie, accident de travail, maternité ou paternité
     Attestation assedic, certificat de travail et recu pour solde de tout compte

  • Hôtel Fouquet's Barrière - Gestionnaire paie

    Paris 2009 - 2009 paie de A à Z
    declarations sociales
    adminstration du personnel
    droit social et conseils au salarié

  • BONNA SABLA - Gestionnaire paie / adm du personnel

    Courbevoie 2009 - 2010  Réception des éléments et contrôle de cohérence
     Saisie sur logiciel de paie
     Contrôle des informations saisies sur le bulletin
     Déclarations rattachées au salarié :
     Déclaration d’embauche et rédaction des contrats de travail, avenant et courriers de situation
     Attestation de salaire pour maladie, accident de travail, maternité ou paternité
     Attestation assedic, certificat de travail et recu pour solde de tout compte
     Attestation personnelle suite à la vie sociale du salarié ou suivant son statut (intermittent…)
     Déclarations rattachées à l’entreprise :
     Déclarations sociales URSSAF, POLE EMPLOI, retraite, prévoyance et mutuelle : mensuelles, trimestrielles et annuelles
     DADS U et contrôle des bases annuelles
     AGEFIPH (déclaration des handicapés
     Courriers de litiges et/ou communication avec les organismes sociaux
     Conseils sociaux et mise à jour de la liaison sociale
     Tableaux de suivi et de facilités de calculs (tels que les soldes de tout compte par exemple)

  • Exponens - Gestionnaire

    Paris 2008 - 2009 paie de A à Z
    declarations sociales et TDS
    adminstration du personnel
    droit social et conseils au salarié

  • Exponens - Gestionnaire

    Paris 2008 - 2009  Réception des éléments et contrôle de cohérence
     Saisie sur logiciel de paie
     Contrôle des informations saisies sur le bulletin
     Déclarations rattachées au salarié :
     Déclaration d’embauche et rédaction des contrats de travail, avenant et courriers de situation
     Attestation de salaire pour maladie, accident de travail, maternité ou paternité
     Attestation assedic, certificat de travail et recu pour solde de tout compte
     Attestation personnelle suite à la vie sociale du salarié ou suivant son statut (intermittent…)
     Déclarations rattachées à l’entreprise :
     Déclarations sociales URSSAF, POLE EMPLOI, retraite, prévoyance et mutuelle : mensuelles, trimestrielles et annuelles
     DADS U et contrôle des bases annuelles
     AGEFIPH (déclaration des handicapés
     Courriers de litiges et/ou communication avec les organismes sociaux
     Conseils sociaux et mise à jour de la liaison sociale
     Tableaux de suivi et de facilités de calculs (tels que les soldes de tout compte par exemple)

  • EXPONENS - Gestionnaire paie

    Paris 2008 - 2009  Réception des éléments et contrôle de cohérence
     Saisie sur logiciel de paie
     Contrôle des informations saisies sur le bulletin
     Déclarations rattachées au salarié :
     Déclaration d’embauche et rédaction des contrats de travail, avenant et courriers de situation
     Attestation de salaire pour maladie, accident de travail, maternité ou paternité
     Attestation assedic, certificat de travail et recu pour solde de tout compte
     Attestation personnelle suite à la vie sociale du salarié ou suivant son statut (intermittent…)
     Déclarations rattachées à l’entreprise :
     Déclarations sociales URSSAF, POLE EMPLOI, retraite, prévoyance et mutuelle : mensuelles, trimestrielles et annuelles
     DADS U et contrôle des bases annuelles
     AGEFIPH (déclaration des handicapés
     Courriers de litiges et/ou communication avec les organismes sociaux
     Conseils sociaux et mise à jour de la liaison sociale
     Tableaux de suivi et de facilités de calculs (tels que les soldes de tout compte par exemple)

  • SCHNEIDER - Gestionnaire Paie

    Rueil Malmaison 2007 - 2008  Réception des éléments et contrôle de cohérence
     Saisie sur logiciel de paie
     Contrôle des informations saisies sur le bulletin
     Déclarations rattachées au salarié :
     Déclaration d’embauche et rédaction des contrats de travail, avenant et courriers de situation
     Attestation de salaire pour maladie, accident de travail, maternité ou paternité
     Attestation assedic, certificat de travail et recu pour solde de tout compte
     Attestation personnelle suite à la vie sociale du salarié ou suivant son statut (intermittent…)
     Déclarations rattachées à l’entreprise :
     Déclarations sociales URSSAF, POLE EMPLOI, retraite, prévoyance et mutuelle : mensuelles, trimestrielles et annuelles
     DADS U et contrôle des bases annuelles
     AGEFIPH (déclaration des handicapés
     Courriers de litiges et/ou communication avec les organismes sociaux
     Conseils sociaux et mise à jour de la liaison sociale
     Tableaux de suivi et de facilités de calculs (tels que les soldes de tout compte par exemple)

  • SCHNEIDER - Gestionnaire Paie

    2007 - 2008 paie de A à Z
    declarations sociales et TDS
    adminstration du personnel
    droit social et conseils au salarié

  • CIRCULAR FRANCE - Gestionnaire paie

    BOULOGNE BILLANCOURT CEDEX 2007 - 2007  Réception des éléments et contrôle de cohérence
     Saisie sur logiciel de paie
     Contrôle des informations saisies sur le bulletin
     Déclarations rattachées au salarié :
     Déclaration d’embauche et rédaction des contrats de travail, avenant et courriers de situation
     Attestation de salaire pour maladie, accident de travail, maternité ou paternité
     Attestation assedic, certificat de travail et recu pour solde de tout compte
     Attestation personnelle suite à la vie sociale du salarié ou suivant son statut (intermittent…)
     Déclarations rattachées à l’entreprise :
     Déclarations sociales URSSAF, POLE EMPLOI, retraite, prévoyance et mutuelle : mensuelles, trimestrielles et annuelles
     DADS U et contrôle des bases annuelles
     AGEFIPH (déclaration des handicapés
     Courriers de litiges et/ou communication avec les organismes sociaux
     Conseils sociaux et mise à jour de la liaison sociale
     Tableaux de suivi et de facilités de calculs (tels que les soldes de tout compte par exemple)

  • CIRCULAR FRANCE - Gestionnaire paie

    BOULOGNE BILLANCOURT CEDEX 2007 - 2007 paie de A à Z
    declarations sociales et TDS
    adminstration du personnel
    droit social et conseils au salarié

  • SCHNEIDER - Gestionnaire paie / adm du personnel

    Rueil Malmaison 2007 - 2008  Réception des éléments et contrôle de cohérence
     Saisie sur logiciel de paie
     Contrôle des informations saisies sur le bulletin
     Déclarations rattachées au salarié :
     Déclaration d’embauche et rédaction des contrats de travail, avenant et courriers de situation
     Attestation de salaire pour maladie, accident de travail, maternité ou paternité
     Attestation assedic, certificat de travail et recu pour solde de tout compte
     Attestation personnelle suite à la vie sociale du salarié ou suivant son statut (intermittent…)
     Déclarations rattachées à l’entreprise :
     Déclarations sociales URSSAF, POLE EMPLOI, retraite, prévoyance et mutuelle : mensuelles, trimestrielles et annuelles
     DADS U et contrôle des bases annuelles
     AGEFIPH (déclaration des handicapés
     Courriers de litiges et/ou communication avec les organismes sociaux
     Conseils sociaux et mise à jour de la liaison sociale
     Tableaux de suivi et de facilités de calculs (tels que les soldes de tout compte par exemple)

  • Croix-Rouge - Gestionnaire paie

    Paris 2005 - 2007 paie de A à Z
    declarations sociales et TDS
    adminstration du personnel
    droit social et conseils au salarié

  • Centre Régional de Formation Professionnelle et Continue de la Croix-Rouge française en Ile-de-Franc - Gestionnaire paie

    Romainville 2005 - 2007  Réception des éléments et contrôle de cohérence
     Saisie sur logiciel de paie
     Contrôle des informations saisies sur le bulletin
     Déclarations rattachées au salarié :
     Déclaration d’embauche et rédaction des contrats de travail, avenant et courriers de situation
     Attestation de salaire pour maladie, accident de travail, maternité ou paternité
     Attestation assedic, certificat de travail et recu pour solde de tout compte
     Attestation personnelle suite à la vie sociale du salarié ou suivant son statut (intermittent…)
     Déclarations rattachées à l’entreprise :
     Déclarations sociales URSSAF, POLE EMPLOI, retraite, prévoyance et mutuelle : mensuelles, trimestrielles et annuelles
     DADS U et contrôle des bases annuelles
     AGEFIPH (déclaration des handicapés
     Courriers de litiges et/ou communication avec les organismes sociaux
     Conseils sociaux et mise à jour de la liaison sociale
     Tableaux de suivi et de facilités de calculs (tels que les soldes de tout compte par exemple)

  • NRJ SA - Gestionnaire paie

    Paris 2004 - 2005  Réception des éléments et contrôle de cohérence
     Saisie sur logiciel de paie
     Contrôle des informations saisies sur le bulletin
     Déclarations rattachées au salarié :
     Déclaration d’embauche et rédaction des contrats de travail, avenant et courriers de situation
     Attestation de salaire pour maladie, accident de travail, maternité ou paternité
     Attestation assedic, certificat de travail et recu pour solde de tout compte
     Attestation personnelle suite à la vie sociale du salarié ou suivant son statut (intermittent…)
     Déclarations rattachées à l’entreprise :
     Déclarations sociales URSSAF, POLE EMPLOI, retraite, prévoyance et mutuelle : mensuelles, trimestrielles et annuelles
     DADS U et contrôle des bases annuelles
     AGEFIPH (déclaration des handicapés
     Courriers de litiges et/ou communication avec les organismes sociaux
     Conseils sociaux et mise à jour de la liaison sociale
     Tableaux de suivi et de facilités de calculs (tels que les soldes de tout compte par exemple)

  • NRJ - PARIS - Gestionnaire paie

    2004 - 2005  Réception des éléments et contrôle de cohérence
     Saisie sur logiciel de paie
     Contrôle des informations saisies sur le bulletin
     Déclarations rattachées au salarié :
     Déclaration d’embauche et rédaction des contrats de travail, avenant et courriers de situation
     Attestation de salaire pour maladie, accident de travail, maternité ou paternité
     Attestation assedic, certificat de travail et recu pour solde de tout compte
     Attestation personnelle suite à la vie sociale du salarié ou suivant son statut (intermittent…)
     Déclarations rattachées à l’entreprise :
     Déclarations sociales URSSAF, POLE EMPLOI, retraite, prévoyance et mutuelle : mensuelles, trimestrielles et annuelles
     DADS U et contrôle des bases annuelles

  • NRJ - PARIS - Gestionnaire paie

    2004 - 2005 paie de A à Z
    declarations sociales et TDS
    adminstration du personnel
    droit social et conseils au salarié

  • VEDIORBIS - PARIS - Gestionnaire paie

    2004 - 2004 paie de A à Z
    declarations sociales et DADS
    adminstration du personnel
    droit social et conseils au salarié

  • VEDIORBIS - PARIS - Gestionnaire paie

    2004 - 2004  Réception des éléments et contrôle de cohérence
     Saisie sur logiciel de paie
     Contrôle des informations saisies sur le bulletin
     Déclarations rattachées au salarié :
     Déclaration d’embauche et rédaction des contrats de travail, avenant et courriers de situation
     Attestation de salaire pour maladie, accident de travail, maternité ou paternité
     Attestation assedic, certificat de travail et recu pour solde de tout compte
     Attestation personnelle suite à la vie sociale du salarié ou suivant son statut (intermittent…)
     Déclarations rattachées à l’entreprise :
     Déclarations sociales URSSAF, POLE EMPLOI, retraite, prévoyance et mutuelle : mensuelles, trimestrielles et annuelles
     DADS U et contrôle des bases annuelles
     AGEFIPH (déclaration des handicapés
     Courriers de litiges et/ou communication avec les organismes sociaux
     Conseils sociaux et mise à jour de la liaison sociale

  • VEDIORBIS - Gestionnaire paie adm du personnel

    2004 - 2004  Réception des éléments et contrôle de cohérence
     Saisie sur logiciel de paie
     Contrôle des informations saisies sur le bulletin
     Déclarations rattachées au salarié :
     Déclaration d’embauche et rédaction des contrats de travail, avenant et courriers de situation
     Attestation de salaire pour maladie, accident de travail, maternité ou paternité
     Attestation assedic, certificat de travail et recu pour solde de tout compte
     Attestation personnelle suite à la vie sociale du salarié ou suivant son statut (intermittent…)
     Déclarations rattachées à l’entreprise :
     Déclarations sociales URSSAF, POLE EMPLOI, retraite, prévoyance et mutuelle : mensuelles, trimestrielles et annuelles
     DADS U et contrôle des bases annuelles
     AGEFIPH (déclaration des handicapés
     Courriers de litiges et/ou communication avec les organismes sociaux
     Conseils sociaux et mise à jour de la liaison sociale
     Tableaux de suivi et de facilités de calculs (tels que les soldes de tout compte par exemple)

  • ADP - Chargé clientèle

    Nanterre 2000 - 2003 paie de A à Z
    declarations sociales et DADS
    adminstration du personnel
    droit social et conseils au salarié

  • AFIREC - Gestionnaire

    2000 - 2000 paie de A à Z
    declarations sociales et DADS
    adminstration du personnel
    droit social et conseils au salarié

  • PwC - Assistant

    Neuilly-sur-Seine 1997 - 1999 paie de A à Z
    declarations sociales
    DADS

Formations

  • Centre Européen De Formation Professionnelle (Paris)

    Paris 1997 - 1999 BTS COMPTA GESTION

    BTS

  • Lycée Charles Cros

    Carcassonne 1990 - 1994 BEP/CAP/BAC PRO COMPTA GESTION

    BAC EU AVEC MENTION AB

Réseau

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