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Hélène ANSELME

ROUEN

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Rouen ainsi que le résultat des européennes en Seine-Maritime.

En résumé

Bonjour et bienvenue

Cela fait 15 ans que j'exerce un métier qui me passionne. J'ai toujours su que l’humain devait être le cœur de toute organisation : esprit d’équipe, reconnaissance, valorisation, communication et entre-aide sont les fondements de la politique RH que je mène.

Ma finalité: aider les opérationnels à transformer leurs défis du quotidien en une aventure humaine.

Engagée, j'agis en faveur de l’égalité des chances, notamment celles données aux jeunes d’accéder à une première expérience. Convaincue que le savoir-être doit être le principal critère de recrutement, j'attache beaucoup d'importance à la communication, au développement des compétences, à la transmission des savoirs le tout dans un environnement juridique maîtrisé.

Chaque jour, je mets tout en oeuvre pour que productivité rime avec bien être.

Mes compétences :
Ressources humaines
GPEC
Formation
Droit du travail
Paie
Recrutement
Formation interne

Entreprises

  • Société DUHAMEL LOGISTIQUE - Directrice RH

    2013 - maintenant Prestataire logistique (CCN Transports et Logistique), 160 salariés, Val de Reuil (27)

    Processus RH :
    - Définition et mise en œuvre des politiques RH : communication RH, rémunération, recrutement,
    formation.
    - Définition et animation des indicateurs de performance RH
    Relations sociales :
    - Garante du dialogue social
    - Préparation et animation des réunions des IPR
    - Conseil et soutien auprès des opérationnels
    - Mise en œuvre et veille de la bonne application des obligations légales et conventionnelles
    Administration:
    - Gestion de la paie - relations avec les organismes sociaux - déclarations des charges sociales
    - Gestion administrative du personnel
    Disciplinaire
    Développement:
    - Recrutement et mobilité interne - 100 créations de poste
    - Gestion du plan de formation
    - Sensibilisation aux TMS et aux RPS
    - Formateur interne - communication - cohésion d'équipe - gestion de conflit (Méthode OPR)

  • LUBRIZOL - Responsable GPEC

    Rouen 2011 - 2012 Accord SENIOR, Accord GPEC:
    - Mise en place des process
    - Création des outils
    - Mise en place et suivi des indicateurs
    - Prévision des mouvements de personnel à court, moyen et long
    terme (analyse des fonctions critiques, retraite, plan de
    succession...)
    - Entretien professionnel et bilan d'étape professionnel
    - Communication interne (supports, réunions, réalisation de films)
    - Animation des Commissions avec les IRP
    - Aménagement des fins de carrière
    - Formation
    - Tutorat

    Mobilité interne
    - Cartographie des emplois
    - Traitement des entretiens individuels
    - Entretien de recrutement

    ...

  • LUBRIZOL - Responsable Process RH

    Rouen 2011 - 2011 Gestion RH :
    - Rôle de conseil et de support auprès des opérationnels
    - Développement de solutions relatives au Handicap (animation du groupe de travail)
    - Suivi et reporting des tableaux de bords RH

    Recrutement :
    - Suivi des recrutements CDI et CDD (France et Europe)
    - Intégration et développement d’un logiciel de recrutement (TALEO)

  • ALTITUDE TELECOM entreprise de 300 salariés - Chargée de mission RH

    2008 - 2010 Gestion RH :
    - Conseil et veille juridique en Droit Social
    - Gestion des dossiers disciplinaires (mise en garde, avertissement, licenciement, prud'hommes…)
    - Accords d’entreprise: recherche, rédaction, présentation en CE, animation des commissions
    - Préparation des réunions des Institutions Représentatives du Personnel
    - Gestion de la participation aux résultats (éligibilité des salariés, répartition des sommes, déblocage)
    - Projets ponctuels : Élections professionnelles, Entretiens annuels...

    Formation :
    - Élaboration et suivi du plan de formation (budget : 100 000€)

  • ALTITUDE TELECOM entreprise de 300 salariés - Chargée de recrutement / assistante RH

    2006 - 2008 Recrutement:
    - Recueil des besoins (CDI, CDD, Intérim, Stages, Contrat en alternance)
    - Élaboration et mise à jour des fiches de poste
    - Gestion du partenariat: Associations d’anciens élèves, Écoles, Pôle Emploi…
    - Rédaction des annonces (Jobboard, cabinet de recrutement, presse spécialisée, gratuit…)
    - Préparation et participation aux salons de recrutement
    - Sélection des CV et entretiens (plus de 50 collaborateurs recrutés par an : de l'employé au cadre dirigeant)

    Gestion administrative du personnel:
    - Élaboration et suivi des contrats (CDD, CDI…)
    - Suivi administratif des salariés (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, 1% logement…)
    - Gestion de l'intérim (choix des fournisseurs, contrôle des factures…)

    Formation :
    - Suivi du plan de formation

Formations

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