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Helene FURLANI

Velizy Villacoublay

En résumé

Généraliste de la fonction Ressources Humaines, je crois profondément que la performance économique durable va de pair avec le respect et la valorisation des femmes et des hommes.
Mon positionnement : accompagner la croissance de l'entreprise et de ses équipes en permettant à chacun de trouver la place qui lui correspond pour donner son plein potentiel.

Mes compétences :
Management
Développement rh
Droit du travail
Relations sociales
Formation
Gestion de projet

Entreprises

  • Eiffage Construction - Responsable Développement RH

    Velizy Villacoublay 2018 - 2019 Acteur majeur du bâtiment – Aménagement urbain, promotion immobilière, construction et rénovation - 250 M d’€ de CA - 650 collaborateurs - 6 sites opérationnels - d’Avignon à Monaco. Rattachée à la Direction régionale des Ressources Humaines,
    Mission principale : Pilotage de la politique Emploi : Recrutement, Intégration, Formation et Gestion des emplois et des carrières :
     Mise en œuvre d'une politique de recrutement performante
     Création, mise en œuvre et déploiement de nouveaux outils et process améliorant l'intégration des nouveaux arrivants
     Définition et Pilotage de la politique formation régionale
     Accompagnement individuel des collaborateurs et pilotage des outils de gestion des carrières
     En charge des relations sociales et du volet disciplinaire pour le périmètre Alpes-Maritimes et Var

  • Eiffage Construction - DRH

    Velizy Villacoublay 2007 - 2017 120 M d’€ de CA - 450 collaborateurs - 4 sites opérationnels (de Toulon à Monaco). Rattachée à la Direction régionale Côte d'Azur, membre du comité de direction,
    Mission principale : Définition et mise en œuvre de la politique de management et de gestion des ressources humaines :
     Conseil opérationnel en ressources humaines aux managers, Business Partner
     Gestion des relations sociales
     Définition et mise en œuvre des politiques Emploi, Formation et GPEC,
     Animation des revues de carrières/rémunération, suivi et accompagnement des mobilités internes,
     Montage d’actions de développement des compétences : montage, déploiement de parcours de formation interne : parcours de formation, VAE collective, parcours certifiant.
     Gestion des recrutements en collaboration avec les opérationnels, du recueil des besoins à l’intégration des candidats dans l’entreprise
     Pilotage Formation : recueil et analyse des besoins, participation à l'élaboration du budget, suivi et évaluations.

  • Ludendo - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT SOCIAL

    Paris 1995 - 2007 Chaîne de Magasins de Jeux et Jouets – 900 salariés – 100 magasins
    Responsabilités : Mise en œuvre et suivi de la politique de recrutement et de gestion des carrières au niveau national
     Process recrutement : rédaction des descriptifs de poste et annonces, sourcing candidat, réalisation de session de recrutement collectif, mise en place et suivi de la communication recrutement auprès des partenaires externes, ...
     Participation à l’élaboration de la politique recrutement, suivi budgétaire
     Conseil opérationnel aux salariés et managers
     Gestion des relations sociales, de l'épargne salariale et de la protection sociale

  • Centre médico chirurgical de la porte de Choisy - Gestionnaire du personnel

    1993 - 1995 Missions : gestion administrative du personnel soignant et des stagiaires : rédaction des documents administratifs d’entrée et de sortie, suivi des visites médicales, saisie des éléments variables de paie, accueil, information et conseil au personnel.

Formations

Réseau

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