Hélène HALEPIDIS

En résumé

Entreprises

• IPSILOS Coaching & Formation - Psychologue du Travail, Coach, Formatrice

  2013 - maintenant Une ambition: Le développement et le bien-être personnel au travers du professionnel …
  
  Trois domaines d’intervention :
  1) Coaching de prise de poste, Bilan de Compétences (pour ceux qui souhaitent booster leur carrière, faire le point, changer ou retrouver du sens dans leur travail)
  
  2) CV en-ligne / Accompagnement à la communication de soi sur Internet (Personal Branding) : Identité professionnelle et numérique ciblée, e-réputation, et plus traditionnellement les techniques efficaces pour gagner en visibilité et booster votre recherche d’emploi, d’activité, ou de clients…> Conseils personnalisés dans la création/amélioration de vos outils de prospection: CV papier et en ligne, Lettre de motivation, Profils Réseaux sociaux.
  
  3) Formation sur des thèmes liés au Bien-être au Travail: Prévenir et gérer le Stress professionnel, Gérer l’agressivité, Mieux se connaître pour une communication apaisée (pour ceux qui souhaitent améliorer leur quotidien professionnel)
  

• Carrières Conseil Consultants - Chargée du Développement

  Montluel 2010 - 2013 Ma mission principale était de gérer et développer de façon pérenne l’activité du cabinet:
  - Mise en place d'une stratégie de développement (clientèle, offre de service, positionnement sur d’autres marchés, ...)- Recrutement des consultants BC, gestion de leurs interventions, animation de l'équipe.- Contact entreprises, prescripteurs, clients, et collaborateurs

• Carrières Conseil Consultants - Consultante en Bilans de Compétences - Psychologue

  Montluel 2009 - 2010 Réalisation de Bilans de Compétence Salariés.
  Dans mon parcours, j'ai pu développer une spécialité; j'accompagne des salariés en situation de handicap dans le cadre de bilans de compétences adaptés (BME), devant intégrer des contraintes souvent difficiles dans l'élaboration de nouveaux projets.
  
  Ce type accompagnement m'a permis de développer ma créativité et beaucoup d'energie pour trouver avec les personnes, des projets en phase avec leurs nouvelles contraintes, possibilités et aspirations.
  
  Contenu du bilan: Identification de la demande, personnalisation de la prestation en fonction des objectifs, Bilan personnel et professionnel, passation de tests d'évaluation, recherche ou vérification de projets, Rédaction d'une synthèse.

• RENAULT usine de Flins / CABINET ALGOE - CONSULTANTE MOBILITE PROFESSIONNELLE

  2008 - 2010 1ère phase du plan :
  
  > Aide à la prise de décision dans le cadre d?un plan de volontariat
  > Information sur les mesures sociales prévues par les accords et plan
  sociaux, information sur les dispositifs publics d'accompagnement des
  demandeurs d'emploi (indemnités du Pôle Emploi, règles du calcul des
  carences, PARE/PPAE, ...),
  > Calcul des indemnités de licenciement, paies, etc.
  > Maîtrise des conditions liées aux retraites (trimestres, carrières
  longues, etc.)
  
  2ème phase du plan :
  
  > Gestion de plus de 350 salariés en congé de reclassement :
  > Mise en place de toute l?organisation : Constitution des groupes,
  Parcours d?accompagnement des candidats, création du contenu des
  ateliers (présentations PowerPoint et supports)
  > Animation de formations
  > Interface avec les différents acteurs (salariés et entreprise) :
  Traitement des anomalies, comptes rendus, participation au
  reporting,etc.
  > Suivi administratif et logistique de la mission

• CARRIERES CONSEIL CONSULTANTS - Consultante psychologue

  2004 - 2008 - Analyse de la demande et diagnostic de la situation professionnelle et personnelle
  - Passation de tests de Raisonnement, Personnalité, Intérêts, et valeurs (NV5, NEOPI-R, IRMR, QVP, etc.)
  - Sélection de candidats dans le cadre d’un accompagnement en groupe
  - Construction d’un plan d'action, une stratégie de carrière cohérente en fonction des exigences du marché du travail, des aspirations et du profil du candidat
  - Information sur les données socio-économiques liées à l'emploi (marché du travail, métiers, modalités de recrutement, dispositifs de formation...)
  - Formation aux techniques de recherche active d’emploi (TRE): rédaction de CV et lettres de motivations ciblées, travail sur l’argumentation, la présentation aux employeurs, simulations d’entretiens d’embauche.
  - Soutien psychologique / Coaching : Travail sur la confiance en soi, Réactivation des motivations, Remise en question du système de fonctionnement de la personne, etc.
  - Rédaction de synthèses
  - Développement d’outils d’évaluation

• BUREAU DE TENDANCE - CARLIN International (75) - ASSISTANTE COORDINATRICE

  2003 - 2004 Client: Enseigne de la grande distribution.
  - Veille marketing et présentation au client de l’actualité et nouveautés mode des enseignes enfant, femme et homme (selon décryptage et synthèse de journaux spécialisés)
  - Suivi administratif dans l’élaboration d’une collection 18 mois avant la vente des produits : de la création, mise en page, présentation au client, à la facturation.
  - Coordination entre les services marketing, communication et stylisme sur divers projets

• PROFIRST - Evénementiel (Belgique) - COORDINATRICE VEILLE MARKETING

  2003 - 2003 En charge de la réalisation d'une veille marketing autour des stratégies de communication des cosmétiques de luxe pour une grande marque de haute couture s'étant diversifiée dans les produits cosmétiques:
  
  - Veille marketing et concurrentielle : Analyse des stratégies de communication de marques dans le secteur du luxe
  - Recherche d’information dans divers média et Enquête auprès de professionnels
  - Constitution d’une présentation Power Point présentant les concurrents potentiels de marque sous forme de fiches identitaires en vue de mettre en place de nouvelles actions événementielles permettant de promouvoir la marque

• PUBLICIS / YOUNG & RUBICAM (Belgique) - COLLABORATRICE PLANNING STRATEGIQUE

  2001 - 2002 Au département planning stratégique:
  - Analyse des stratégies de communication de marques (analyse de publicités, étude de profil de consommateur, élaboration d’hypothèses, études de base de données et présentation des conclusions sur graphiques.)
  - Recherche de nouvelles stratégies de communication pour une marque (Construction d’une identité de marque cohérente et recherche d’actions événementielles afin de toucher une cible de consommateurs préalablement identifiée)
  - Réalisation de canevas de questions en vue d’enquête consommateurs sur des maquettes de visuels publicitaires
  - Réalisation et présentation au client d'un Power Point sur le stress : les définitions, ses causes, ses effets, la liste des éléments déstressants, etc. dans le but d’introduire un nouveau produit sur le marché. Présentation au client

Formations

• Université Paris 3 Sorbonne Nouvelle

  Paris 2013 - 2014 Master 2 AIGEME
  
  Ingénierie pédagogique multimédia
  Création d'un module de formation à distance "Handicap Mode d'Emploi, pour les managers" au sein du groupe AIR LIQUIDE France.
  & Conduite de projet FOAD

• Université Libre De Bruxelles (ULB)

  Bruxelles 1998 - 2002 DESS Psychologie Sociale et du Travail (équivalent M2 aujourd'hui)

• Institut Bishoffsheim (Bruxelles)

  Bruxelles 1993 - 1996 Bac pro Habillement (équivalent en Belgique)
  
  Stylisme-modélisme

Réseau

• Christelle GARCIA

• Christophe ANCELIN

• Dorothée DEGAND

• Francis PÉZERON

• Marc VINCENT

• Naima BOUDA

• Sana RIGAUD

• Sarah LEONACHE

• Sophie ROMERO