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Hélène VANWAES

LILLE

En résumé

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Entreprises

  • Entreprises et Cités - Déléguée Générale et chargée des relations sociales (organisations professionnelles)

    2004 - maintenant Animation du dialogue social et chargée des questions emploi-formation
    Organisation et animation de commissions sociales paritaires nationales et de commissions emploi - formation
    Rédaction des accords de branche et documents liés au dialogue social
    Conduite de projets et ingénierie : ADEC - contrat d’étude prospective – observatoire de branche
    Interface sur les questions emploi formation avec les acteurs publics de l’emploi et de la formation : Ministère de l’Emploi, Ministère de l’Education, POLE EMPLOI, Conseil Régional, MDE, DIRECCTE…..
    Animation de conférences et d’ateliers sur les questions emploi – formation
    Membre du comité stratégique de pôles de compétitivité (collège emploi-formation) ; membre des commissions CPRDFP – Conseil Régional

    Direction d’une organisation professionnelle au niveau national et territorial
    Mise en place des orientations stratégiques de branches professionnelles
    Relations médias et partenaires
    Accompagnement personnalisé aux adhérents sur les questions sociales, juridiques, professionnelles
    Promotion de la profession et actions de lobbying : relations avec les institutionnels et pouvoirs publics
    Organisations des conseils d’administration, assemblées générales, événements type colloques, salons
    Recherche de financements publics
    Pilotage de la structure : gestion budgétaire, animation d’équipe

    Branches représentées : Vente à Distance, Recyclage, Location de linge
  • Groupe SMURFIT SOCAR - Directrice régionale ressources humaines

    2002 - 2004 Gestion des contrats de travail
    Anticipation des carrières et des compétences
    Politique de rémunérations
    Animation des réunions avec les institutions représentatives du personnel (CHSCT, DP, CE), élections professionnelles
    Négociations annuelles obligatoires, rédaction d’accords d’entreprise
    Définition des orientations stratégiques et supervision de la fonction formation, mise en place d’un nouveau système d’entretien annuel - évaluation et formation de l’encadrement à l’utilisation de cet outil
    Reporting, tableaux de bord


    Responsabilité de 4 sites industriels
    (600 personnes) grand Nord
  • Union des Industries de la Maille - Déléguée Régionale

    1997 - 2002
  • MEDEF ARRAS - Conseil juridique

    1996 - 1997
  • FNTR Picardie - Déléguée Générale

    1994 - 1996

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