Hierso ANNIE

En résumé

Entreprises

• PREFON - Caisse Nationale de Prévoyance de la Fonction Publique - RESPONSABLE DU POLE SUPPORT & RH - ATTACHEE DE DIRECTION

  2011 - 2022 Mission générale : Soutenir le Directeur général et le Président dans leur rôle de représentation – Responsable de la gestion administrative de la Direction Générale - Superviser et coordonner le Pôle Support – Responsable des Ressources Humaines
  
  1.Organise et participe aux réunions : Assemblées générales, Conseils d’administration, Bureaux
  Rédige des courriers stratégiques (parlement, gouvernement), aux affiliés, aux prestataires, des comptes-rendus (prise de notes en réunions)
  Rédige des articles pour le magazine trimestriel, les communiqués de presse
  Gère l’agenda du Directeur général et les contacts de haut niveau
  Gère la veille réglementaire (recherche ad’hoc, presse spécialisée, internet, …)
  Gère les relations avec les services de l’Etat
  
  2. Supervision et coordination du Pôle Support
  Assure la mise en œuvre et le suivi des projets et objectifs du Pôle.
  Supervise et évalue les compétences des collaborateurs du Pôle (4 personnes)
  Manage les collaborateurs du pôle et coordonne leurs missions
  
  3. Gestion des ressources humaines
  Conduite des entretiens individuels et de recrutement
  Assure, en collaboration avec l’encadrement, le développement des compétences
  Elabore le plan de formation
  
  4. Gestion des moyens
  Gère les moyens mis à la disposition de l’association (équipements, bail,….)
  Gère les relations avec les fournisseurs, prestataires
  

• UIT - RESPONSABLE DES RELATIONS INSTITUTIONNELLES

  2006 - 2010 Attachée de Direction Chargée des Relations Institutionnelles
  Mission générale : organiser, entretenir et développer les relations institutionnelles.
  Chargée de Mission auprès du Président, du Délégué Général
  Chargée des relations parlementaires
  Participation au travail législatif : rédaction de notes de synthèse, d’argumentaires, de comptes-rendus, de courriers pouvant présenter des aspects politique, technique, juridique, économique et financier
  Elaboration de dossiers stratégiques sur diverses thématiques : sociales, environnementales, fiscales, ….
  Veille réglementaire (Recherches ad hoc, presse spécialisée, Internet, …)
  Rédaction d’articles pour la Lettre du Textile
  Participation aux réunions parlementaires, aux Comités de Direction, aux réunions mensuelles « Informations Europe » du MEDEF et élaboration des comptes-rendus

• UIT - ASSISTANTE DE DIRECTION GENERALE

  1992 - 2006 Assistante de Direction auprès du Président et du Délégué Général
  Mission générale : assurer un rôle de coordination et d'assistance sur les plans administratifs et organisationnels ainsi que dans la mise en œuvre et le suivi de différents dossiers.
  Coordination de l'équipe administrative en charge de l'assistance de la direction générale, de la présidence et des instances
  Préparation des dossiers permettant la prise de décision
  Organisation des manifestions nationales et internationales
  Encadrement et coordination d’une équipe d’assistantes et du chauffeur
  

• TASQ - RESPONSABLE LOGISTIQUE

  1990 - 1992 Gestion de la logistique au sein du projet ELAN
  Responsable d’une équipe de trois magasiniers
  Iinterface entre les services commerciaux, techniques, financiers et le siège
  Conduite de réunions
  Gestion des embauches de l’équipe ELAN

• INTER COMMUNICATION VIDEO (ICV) - ATTACHEE COMMERCIALE

  1988 - 1988 Attachée Commerciale
  Responsable du parc locations
  Responsable d’une équipe de 7 techniciens
  Prospection, fidélisation et développement du réseau de locations

Formations

• CNAM

  Paris 2008 - 2009 CERTIFICAT DE SPECIALISATION UNION EUROPEENNE (BAC +5)
  
  Expertise sur l'histoire, le fonctionnement et les grandes politiques communes de l'Union (PAC, Budget, euro, politique étrangère, sécurité, citoyenneté, environnement et énergie etc).
  

• Conservatoire National Des Arts Et Métiers

  Paris 2005 - 2007 DESA DIPLOME D ETUDES SUPERIEURES APPLIQUEES EN ADMINISTRATION ET GESTION DU PERSONNEL (MASTER I)
  
  Gestion du personnel, mise en place les pratiques RH (ajuster les directives de la direction des RH, organiser la veille sociale, manager les équipes, mettre en oeuvre les changements et les projets, gérer le personnel)

• CNAM

  Paris 2004 - 2005 DIPLOME DE PREMIER CYCLE EN SCIENCES DU TRAVAIL (BAC +2)

• CNED

  Lyon 1997 - 1998 BTS ASSISTANTE BILINGUE

Réseau

• Christelle BOULERT

• Iwonna BURIN

• Julie VILAIHONGS

• Mounir BENKERROUM

• Pierre PAPERON

• Pierre SAUMON

• Thierry LAROMANIERE