Menu

Ingrid CRAMBES TISSERAND

PARIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Depuis plus d’un siècle les Galeries Lafayette font vivre la mode toujours plus fort !
La mode féminine bien sûr, mais aussi l’homme, l’enfant, la beauté, l’accessoire, la maison et le gourmet. L’enseigne a imaginé et développé à Paris comme en province des concepts inédits, traduisant ainsi sa volonté de mettre en scène la mode.
Les Galeries Lafayette c’est aujourd’hui 11 000 collaborateurs, 62 magasins avec une très large présence sur l’hexagone et une forte volonté de croissance à l’international.
Nous sommes régulièrement à la recherche de Responsables Marketing Local, Responsables Visuel Merchandiser, et Responsables de Département, mobiles toute France, pour nos magasins.

Si vous souhaitez nous rejoindre, consultez nos offres sur notre site http://www.lesgalerieslafayetterecrutent.com .

Mes compétences :
Direction des ressources humaines
HR

Entreprises

  • GROUPE GALERIES LAFAYETTE - Directrice Département Ressources Humaines Réseau

    2013 - maintenant Directrice Département Ressources Humaines Réseau MGL et International (6500 salariés)
    * Mise en place de la stratégie du réseau dans un contexte de transformation : Accompagnement aux enjeux de la transformation (management, formation, communication, réorganisation magasins...)
    Développement des magasins : outlet, accompagnement des magasins à l'international

  • Galeries Lafayette - Directrice Département Ressources Humaines

    Paris 2013 - maintenant

  • Groupe DIXONS - Directrice Ressources Humaines

    2009 - 2013 PIXMANIA - Groupe DIXONS 1600 salariés dont 400 en dehors de
    .
    * Elaboration de la politique RH Europe et conseil RH de la Direction Générale :
    -Accompagnement au changement dans un contexte d'évolution des organisations (international, informatique, achat), et de forte croissante (100 créations de poste en 2009).
    -Déploiement d'une stratégie RH en Europe en prenant en compte les cultures de chaque pays : gestion des compétences, image Employeur, formation, contraintes juridiques (ouverture de magasins en Europe et d'un deuxième siège social en république tchèque).
    -Coaching collectif et individuel.
    -Réduction d'effectif sur les activités historiques : 3 PSE

    * Développement RH et communication :
    -Actions de fidélisation et parcours Haut potentiel :
    -Actions de communication, mise en place de parcours d'intégration
    -Création du Graduate Program, du High Potential program et du référentiel métiers.

  • Metro Cash & Carry France - RRHR

    Nanterre 2006 - 2009

Formations

  • DJCE - Université De Poitiers (Poitiers)

    Poitiers 1998 - 1999 BAC+5

    Spécialisation droit social

  • Institut Supérieur De Commerce De Paris

    Paris 1995 - 1998 Linguistique :
    - Anglais : Usage professionnel. 895 au TOEIC
Annuaire des membres :