Ingrid DUMONT

En résumé

Entreprises

• Chu angers

  Angers maintenant

• Clinique de l'Anjou - Chargée de mission RH

  Paris 2008 - 2009 Mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  - Elaboration du référentiel des métiers
  - Elaboration du référentiel des compétences,
  - Elaboration des grilles d’évaluation en lien avec la démarche :
  • Profil de recrutement,
  • Support pour le tutorat,
  • Entretien individuel et entretien de mi carrière
  - Adaptation des outils de management par les compétences à la question du maintien dans l’emploi (seniors et salariés en situation de handicap)
  Nominée dans la catégorie Management des RH aux Trophées Jr 2010 de l’ANDRH
  
  Mise en place d’un parcours d’intégration en lien avec la démarche compétences
  
  Coordination du projet d’établissement
  - Accompagnement de l’encadrement dans l’élaboration de leur projet de service
  - Coordination des projets transversaux
  - Mise en place d’outils pour l’élaboration des projets et leur suivi
  
  Contribution à la mise en place d’une politique d’emploi des travailleurs handicapés
  
  
  Suite au regroupement de 3 cliniques, je suis chargée de mettre en place une gestion prévisionnelle des métiers et des compétences pour le nouvel établissement.
  Un véritable parcours compétences a été créé. Ce nouveau mode de management pour lequel il a fallu susciter l'adhésion au départ, est porté aujourd'hui par l'encadrement et les salariés, et a le mérite de fédérer le personnel autour d'une démarche commune.
  
  Cette mission s'est achevé en décembre 2009.

• Régie de Quartiers d'Angers - Responsable Ressources Humaines

  2008 - 2008 Création du service Ressources Humaines
  - Organisation du service
  - Elaboration d’un guide des procédures RH et d’un mémo social
  - Mise en place d’outils de suivi et d’analyse
  
  Supervision et contrôle de la paie (150 paies dont 90 paies spécifiques)
  
  Administration du personnel (contrats de travail, déclarations, gestion des absences,…)
  
  Fonction occupée de février à octobre 2008. Elle m'a permis d'organiser la fonction RH qui n'existait pas au sein de la structure ; les procédures et outils de bases ont été réalisés.

• Biomérieux - Assistante RH

  MARCY-L'ETOILE 2004 - 2004 Gestion de carrière du personnel R&D France (400 salariés)
  
  Suivi de la politique mise en place par l’accord relatif aux travailleurs en situation de handicap
  - Mise en place et suivi de l’accord relatif aux travailleurs en situation de handicap
  - Elaboration en collaboration avec les IRP
  - Suivi budgétaire,
  - Développement de partenariats avec les organismes extérieurs (ergonomes, consultants,…)
  - Information et sensibilisation de l’encadrement et des équipes
  
  Relations IRP
  
  Administration du personnel du site (360 salariés) : contrats de travail, recrutement, communication, …

• Armée de Terre - Conseiller juridique

  2004 - 2007 Rédaction et Suivi juridique d’une délégation de service public (externalisation de la restauration collective et hôtellerie)
  
  Audit RH de l’organisation du délégataire
  
  Conseil juridique à l’encadrement, veille juridique et rédaction de notes de synthèse
  
  Suivi de contentieux
  
  Accompagnement de reconversions professionnelles sur la base d’une logique « compétences »

• Alstom T&D - Assitante RH

  2002 - 2003 Etude de l’absentéisme et plan de progrès associés (audit)
  
  Elaboration d’un guide des procédures RH et d’un mémo social
  
  Relations IRP

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce ESDES

  Lyon 2003 - 2004 Management et GRH

• Université Lyon 3 Jean Moulin

  Lyon 2001 - 2002 Droit Social

• Université Chambéry Savoie

  Chambery 1996 - 2001 Droit privé

Réseau

• Amélie R.

• Anne GABORIAU

• Bruno COCHARD

• Chloe GUILLAUME

• Eric TORTEL

• Guillaume JOYEUX

• James BROSSEAU

• Pôle Entreprise Et Formation UCO ANGERS