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Dalkia Groupe EDF
- Responsable Programmes Managers et Talents
2014 - maintenant
* Pilotage des programmes de formation pour les Managers et Talents et création de passerelles vers les programmes de formation Managers/Talents EDF ;
* Développement et déploiement du Digital Learning ;
* Evaluation et suivi de carrière des participants aux formations : entretien de gestion de carrières et de développement personnel et professionnel ;
* Mise en œuvre de la politique Talent : communication et information, détection des potentiels via l'animation des « people reviews » et suivi du processus de détection (assessment) ;
* Mission transverse : accompagnement dans la mise en place de la GPEC d'une filiale (700 salariés) ;
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DALKIA Corp.
- Responsable Développement des compétences
2011 - 2014
* Pilotage des programmes de formation pour les Managers à potentiel au niveau International
3 promotions par an de 25 stagiaires sur 5 semaines (budget moyen géré par formation : 350K EUR )
Ingénierie de Formation, Communication interne, conduite du Comité de pilotage, sélection des candidats, identification des intervenants internes et externes (cabinets internationaux), animation, supervision de l'organisation logistique, gestion budgétaire,
* Evaluation et suivi de carrière des participants aux formations : entretien de gestion de carrières et de développement personnel et professionnel. ;
* Identification hauts potentiels, animation des réunions « people review » et mise en œuvre des plans d'action ;
* Gestion des référentiels Emplois et Compétences et déploiement international de l'outil RH dédié (ouverture sur 3 pays : UK, Pologne, Hongrie) ;
* Management de 2 personnes ;
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DALKIA - Groupe EDF
- Responsable du Développement des Compétences
2011 - maintenant
- Pilotage des programmes de formation pour les Managers à potentiel au niveau International
3 promotions par an de 25 stagiaires sur 5 semaines (budget moyen géré par formation : 350K€)
Ingénierie de Formation, Communication interne, conduite du Comité de pilotage, sélection des candidats, identification des intervenants internes et externes (cabinets internationaux), animation, supervision de l'organisation logistique, gestion budgétaire,
- Evaluation et suivi de carrière des participants aux formations : entretien de gestion de carrières et de développement personnel et professionnel.
- Identification hauts potentiels, animation des réunions « people review » et mise en œuvre des plans d’action
- Gestion des référentiels Emplois et Compétences et déploiement international de l'outil RH dédié (ouverture sur 3 pays : UK, Pologne, Hongrie)
- Management de 2 personnes
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Dalkia Groupe EDF
- Responsable Formation
2008 - 2011
* Identification des besoins en formation (3000 salariés) et gestion du budget formation (3M d'euros) ;
* Elaboration et suivi du plan dans le respect des orientations politiques du Groupe, de la Région et de la Branche professionnelle, ;
* Ingénierie de formation : Préparation du cahier des charges des appels d'offre et choix des organismes de formation, ;
* Mise en place des reportings et des indicateurs RH et communication, ;
* Construction de parcours individualisés (Travaux, commerce, assistantes, VAE...) de formations dans le cadre de la gestion des carrières, ;
* Création du service de formation interne et marketing de l'offre : recrutement de 2 formateurs, ;
* Animation et management de l'équipe du service formation (4 gestionnaires et 2 formateurs), ;
* Membre de la Commission formation de la Branche (Fedene), Présidente de la Section Paritaire. ;
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DALKIA Groupe EDF
- Responsable Formation
2008 - 2011
- Identification des besoins en formation (3000 salariés) et gestion du budget formation (3M d’euros)
- Elaboration et suivi du plan dans le respect des orientations politiques du Groupe, de la Région et de la Branche professionnelle,
- Ingénierie de formation : Préparation du cahier des charges des appels d’offre et choix des organismes de formation,
- Mise en place des reportings et des indicateurs RH et communication,
- Construction de parcours individualisés (Travaux, commerce, assistantes, VAE…) de formations dans le cadre de la gestion des carrières,
- Création du service de formation interne et marketing de l’offre : recrutement de 2 formateurs,
- Animation et management de l’équipe du service formation (4 gestionnaires et 2 formateurs),
- Membre de la Commission formation de la Branche (Fedene), Présidente de la Section Paritaire.
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OPCALIA
- Conseillère formtion
PARIS 9
2005 - 2007
* Conseil auprès des entreprises adhérentes sur la réforme de la formation professionnelle de 2004 et les dispositifs associés, ;
* Gestion des fonds de la Formation (collecte d'environ 10M EUR ) et optimisation des budgets des entreprises adhérentes (Professionnalisation et plan), ;
* Encadre l'équipe de gestionnaires de dossiers. ;
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OME
- Conseillère formation Energie
2005 - 2008
- Conseil auprès des entreprises adhérentes sur la réforme de la formation professionnelle de 2004 et les dispositifs associés,
- Gestion des fonds de la Formation (collecte d‘environ 10M€) et optimisation des budgets des entreprises adhérentes (Professionnalisation et plan),
- Encadre l’équipe de gestionnaires de dossiers.
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COFELY SERVICES GDFSUEZ
- Assistante Responsable des relations sociales (stage)
Paris La Défense
2004 - 2004
* Assure la veille juridique, ;
* Préparation des réunion des IRP (Comité Central d'entreprise et élections des membres du CE du Siège).
