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Isabelle CHOBY

Saint-Maur-des-Fossés

En résumé

Après un parcours riche et diversifié, ponctué d'aventures humaines et de challenges motivants, j'ai décidé d'intégrer EVOLUTION RH pour leur apporter ma vision opérationnelle du commerce et ma philosophie des Ressources Humaines.

Le caractère atypique de mon parcours me permet d'apporter un regard d'ouverture sur les profils des candidats et de croire en leur adaptabilité sur des secteurs qui leur sont inconnus. J'ai à cœur de déceler des passerelles et des adéquations entre des métiers et des secteurs d'activités pour démontrer à nos clients que, plus qu'un diplôme et une expérience identique, des personnalités peuvent faire la différence.

Convaincue que, sur le marché hyperconcurrentiel du recrutement, seule une relation de proximité privilégiée avec les candidats et nos entreprises clientes, permet de donner du sens à notre métier, je m'évertue tous les jours, avec le concours de mon équipe, de prodiguer des conseils ciblés et adaptés, tant à nos clients qu'à nos candidats.

C'est cette vision humaine et éthique de notre activité qui nous permet aujourd'hui de connaître nos candidats au-delà de leurs simples compétences et ainsi de pouvoir leur proposer un projet dans le lequel ils pourront s'épanouir et se projeter durablement.

Dans la même logique, notre volonté est d'être plus qu'un simple prestataire pour nos clients. Nous souhaitons être un véritable facilitateur et nous positionnons clairement en tant que partenaire de confiance plutôt qu'en tant que fournisseur.

Certains clients nous font confiance depuis le début de l'aventure EVOLUTION RH et cette pérennité nous rend fiers. Plus encore lorsque ces clients sont d'anciens candidats.

Mes compétences :
Recrutement
Fidélisation client
Management opérationnel
Prospection commerciale
Négociation commerciale
Gestion budgétaire
Management commercial
Formation

Entreprises

  • EVOLUTION RH - Directrice du Recrutement

    Saint-Maur-des-Fossés 2009 - maintenant EVOLUTION RH intervient sur l'ensemble du territoire national sur de nombreux sujets en Ressources Humaines :

    -> Recrutement
    -> Chasse
    -> Evaluation de compétences
    -> Identification de potentiels
    -> Assessment Center
    -> Mapping d'équipes certifié Persprofile, Test de négociation (adaptation comportementale sur les différentes étapes de la vente), tests linguistiques.

    Nous intervenons sur les fonctions supports, opérationnelles, et industrielles en Top et Middle management sur des secteurs variés tels que agro-alimentaire, grande distribution, industrie, transports / logistique, services, hôtellerie / Restauration...

    Notre volonté est de favoriser la rencontre de candidats dont les compétences, mais aussi les projets et ambitions, sont en adéquation avec les attentes de nos clients.
  • LEROY MERLIN - Chef de secteur

    Lezennes 2004 - 2009 Management :
    * Recrutement, mise en place de période d'intégration sur mesure
    * Définition des plans de formations annuels
    * Animation de réunions et de cessions de formation
    * Accompagnement terrain : Vente B to C, Gestion, merchandising
    * Entretiens annuels et périodiques avec construction d'un plan d'action individuel
    * Animation d'équipes autour du CA et des plans d'actions en cours (Marge, panier moyen, DI, Satisfaction client...)

    Gestion :
    * Construction des objectifs annuels
    * Analyse de comptes d'exploitation mensuels avec la mise en place de plans d'actions visant à l'amélioration du résultat opérationnel
    * Négociations fournisseurs
    * Gestion des stocks
    * Construction et animation du plan anti démarque inconnue

    Commerce :
    * Choix des gammes et de leurs implantations
    * Définition de la politique de prix par famille de produits
    * Choix des promotions hors tracts nationaux (Produits, Prix, Implantations)

    Missions transverses magasin :
    * Membre du comité de direction
    * Participation à des groupes de travail sur des problématiques magasins : Le taux de rupture, l'amélioration des stocks..
    * Préparation et présentation des opérations commerciales nationales et animation auprès des équipes du magasin
    * Formation et animation des équipes sur des thématiques : La gestion de la relation client, La DI...
  • RANDSTAD - Responsable d'agence

    Saint Denis 2001 - 2004 Développement de l'agence spécialisée sur les métiers Comptabilité-Finance (Paris 8ème).
    5 personnes managées

    Management :
    * Mise en place d'une organisation spécifique à l'agence permettant à chaque consultant de pouvoir planifier son activité sur 4 semaines
    * Animation de réunions hebdomadaires
    * Accompagnement terrain
    * Entretiens annuels et mensuels

    Vente :
    * Prospection et développement de portefeuille
    * Recrutement, délégation de personnel temporaire et suivi de mission
  • Kelly Services - Chagée d'affaires

    Puteaux 1999 - 2000 Département spécialisé Banque / Assurances.
    - Prospection et développement de portefeuille
    - Recrutement et délégation de personnel
    - Gestion des contrats de travail et des paies.

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