Isabelle DE OCHANDIANO

En résumé

Entreprises

• FONDATION RICHARD - Responsable des ressources humaines

  Lyon 2011 - 2017 200 Salariés- Secteur médico social
  
  Arrivée pour mettre en œuvre la partie opérationnelle du plan de sauvegarde pour l'emploi de la Fondation RICHARD, j'ai ensuite créé la fonction ressources humaines en établissant un climat de confiance avec l'ensemble des partenaires financiers, sociaux.
  
  * Définir et mettre en place la politique ressources humaines de l'établissement en lien étroit avec les directeurs;
  * Recruter les collaborateurs cadres;
  * Négocier avec les organisations syndicales ( accords d'entreprise, NAO).

• COFELY SERVICES GDFSUEZ - Responsable des Ressources Humaines

  Paris La Défense 2010 - 2010 COFELY Rhône Alpes - Secteur de l'énergie et facilities management
  2870 salariés sur la région. Filiale du groupe GDF SUEZ
  
  Dans un contexte post fusion, j'ai assisté les directeurs de 2 agences sur Lyon (400 salariés) et Chambéry (200 salariés) dans la gestion de leurs ressources humaines et dans l'harmonisation de l'organisation du temps de travail des équipes sur une mission de 6 mois.
  
  * Co animer les relations sociales des deux agences. ;
  * Assister juridiquement les directeurs d'agence. ;
  * Superviser l'administration du personnel. ;
  * Participer à la mise en œuvre opérationnelle de l'organisation du travail .

• AURAL - Responsable des Ressources Humaines

  STRASBOURG 2003 - 2009 AURAL Etablissement de santé spécialisé dans le traitement de l'insuffisance rénale
  sur 20 unités dans la région Rhône Alpes -260 salariés
  
  Dans un contexte concurrentiel accru et de pénurie de personnel infirmier, j'ai créé et développé la fonction ressources humaines en m'appuyant sur une équipe motivée.
  
  * Encadrer une équipe de 3 collaborateurs. ;
  * Animer les relations sociales (réunions avec les instances représentatives, NAO...). ;
  * Superviser l'administration du personnel et la paie. ;
  * Assurer le traitement de l'ensemble des dossiers juridiques. ;
  * Développer une démarche compétences pour les personnels paramédicaux. ;
  * Définir le processus de formation de l'association et assurer son suivi matériel et financier. ;
  * Mettre en place les outils et assurer le recrutement des collaborateurs de la structure.

• URIOPSS RHONE ALPES - Juriste en droit social

  1998 - 2003 URIOPSS - Fédération professionnelle du secteur médical, social et médico social
  700 adhérents sur la région Rhône Alpes
  
  Suite à l'adoption des lois « Aubry » sur l'aménagement et la réduction du temps de travail, j'ai renforcé l'équipe du service juridique.
  
  * Assurer la veille juridique légale, réglementaire et conventionnelle (3 conventions collectives). ;
  * Rédiger les consultations écrites en droit du travail pour les adhérents. ;
  * Répondre aux questions téléphoniques sur l'ensemble du droit social. ;
  * Préparer et animer des formations techniques sur les congés payés, l'aménagement du temps de travail, le CDD... ;
  * Réaliser des audits de conformité en droit du travail au sein des établissements adhérents.

Formations

• Saint Giles International (New York Et San Francisco) (New York City)

  New York City 2016 - 2016 Upper intermediate

• Activ'PNL (Lyon)

  Lyon 2013 - 2015 Maître Praticien PNL

• IGS

  Lyon 2004 - 2006 MASTER 2

• Institut D'Etudes Du Travail De Lyon IETL

  Lyon 1996 - 1997 Maîtrise en droit social

• Université Lyon 2

  Lyon 1992 - 1996 Licence en droit privé

Réseau

• Christian SAUVAGE

• Dalila Laurence DE OCHANDIANO

• Hervé RESSICAUD

• Jerome RAJON

• Karine M.

• Louis BERTRAND

• Matthieu MATTHIEU JARDIN

• Raymond THAI

• Stéphanie DECOMBAS