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Isabelle DRU

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Courbevoie ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

Conseil et accompagnement des Entreprises (du CAC 40 et SSII essentiellement) sur les différentes problématiques RH :

Conseiller les entreprises dans leurs recrutements et la gestion de la mobilité interne ou externe de leurs collaborateurs

Sécurisation des recrutements en Entreprise :
Animer des sessions d'information et de professionnalisation des collaborateurs et/ou RH en lien avec le recrutement
Collecter et diffuser des offres d’emploi cadres et jeunes diplômés, favoriser la mise en relation entreprises/cadres
Apporter des informations fiables sur : le marché de l’emploi (tendances, salaires, l'évolution des métiers, les processus, les démarches innovantes…), les pratiques de recrutement et de gestion des compétences, les évolutions sociologiques des cadres et des jeunes

Contribuer à la sécurisation des parcours professionnels des cadres : promouvoir les services destinés aux cadres et aux jeunes issus de l’enseignement supérieur





Mes compétences :
CONSEIL
GPEC
RECRUTEMENT
MANAGEMENT
FORMATION

Entreprises

  • APEC - Ingénieur d'Affaires

    Paris 2013 Conseiller et accompagner mes clients dans l'optimisation de leurs processus RH, de la conception à la mise en oeuvre opérationnelle de dispositifs RH que nous pouvons également prendre en charge, en tout ou partie.

  • Apec

    Paris maintenant

  • Apec - Consultante Relations Entreprises

    Paris 2013 - maintenant Promouvoir tous les services de l'Apec, en termes de recrutement et gestion des compétences.

  • APEC - Responsable de Clientèle

    Paris 2009 - 2011 Conseiller et accompagner les entreprises (PME et grands groupes) dans leur gestion de la mobilité, du recrutement et de la GPEC,en leur proposant des solutions sur mesure, adaptées à leurs spécificités RH.
    Mes champs d'intervention : la formation des managers au recrutement, à la non-discrimination, aux entretiens annuels mais également l'accompagnement des Responsables RH dans la mise en oeuvre de leur plan Sénior (formation des RH aux entretiens de seconde partie de carrière, mise en place d'un process de tutorat etc...)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :