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Isabelle ERAY

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Depuis 2012 : accompagnement des organisations pour le développement des compétences en management, efficacité professionnelle, communication, développement professionnel.

Lancement en février 2016 de l'offre Ratione Personae - management juridique, à destination des professions juridiques et judiciaires pour le développement de leurs savoir-faire relationnels.


J'ai à mon actif 20 années d’encadrement opérationnel dans les fonctions RH, juridique, management de projet, fidélisation.

J'utilise les techniques suivantes : Maïeutique - Ecoute rogérienne - Test SOSIE GORDON - Analyse transactionnelle - PNL - Expression scénique et improvisation - Mindfulness -Iinteractivité – Pédagogique ludique et jeux cadres.

Je fais partie de la Scop-SA Coopaname.

« La grandeur d’un métier est avant tout d’unir les hommes ; il n'est qu'un luxe véritable et c'est celui des relations humaines. » - Saint-Exupéry

Mes compétences :
Relations humaines
Coaching
Management
Relations sociales
Ressources humaines qualités relationnelles
Improvisation appliquée à l'entreprise
Improvisation et techniques théâtrales
Accompagnement de projet et coaching
Ingénierie de formation / pédagogique
Relations clients
Animation pédagogique interactive
Développement des compétences
Gestion de temps
Entretiens professionnels
Gestion du stress

Entreprises

  • Ratione Personae - Management juridique - Consultante Formatrice Coach

    2016 - maintenant Management juridique : accompagnement, formation des professions juridiques et judiciaires
    www.ratione-personae.fr

    Préparation à la professionnalisation (étudiants)
    - choix d’orientation
    - développement réseau
    - fondamentaux de la communication et de la prise de parole
    - training entretiens individuels
    - confiance en soi

    Démarrage d'activité
    - marketing & communication de l'activité, y compris en entreprise
    - consolidation et activation de réseau
    - fondamentaux de la relation client externe/interne
    - techniques de négociation
    - gestion du stress

    Consolidation d'activité
    - techniques et pratique de l’écoute active
    - pédagogie et vulgarisation du droit
    - management et cohésion d’équipe
    - intégration de collaborateurs
    - développement des compétences
    - entretiens annuels
    - qualité de vie au travail, prévention des risques psycho-sociaux
    - gestion du stress

  • Isabelle Eray - Consultante Formatrice Coach

    2012 - maintenant Formation Management, Communication, Efficacité & Développement professionnels
    - Cycle certifiant Coach (via Demos)
    - Ecoute active (via Demos)
    - Formation de formateurs (Coopaname)
    - Initiation à la procédure civile (Allianz via AB3F)
    - Management (via CNFPT, Excellens Formation)
    - Prévention RPS (INRA via Excellens formation)
    - Prise de décisions difficiles (via Demos)
    - Prise de parole (Affaires étrangères, Pôle Emploi via Excellens formation)
    - Professionnalisation membres de jury (fonction publique d'Etat via Excellens Formation)

    Accompagnement d'élus
    - Méthodologie et pilotage de projet sur un territoire (réseau MSA)

    Coaching insertion / réinsertion
    - Coaching recherche d'emploi (via ICF Fédération Internationale de Coaching)
    - Coaching scolaire (ICF)
    - Coaching réinsertion scolaire (projet "Apprenti Pourquoi Pas Moi")

    Enseignement
    - Icadémie : RH, droit, contentieux (blended learning) ; jurys Masters
    - Institut Galilée (Paris 13) : exploration du projet professionnel

  • Fondation d'Aguesseau - Responsable RH, relations sociales et formation

    2006 - 2012 Adjointe du Directeur Général
    Membre du CoDir
    Création et gestion du Département RH

  • Fondation d'Aguesseau - Chef de projet

    2004 - 2006 Adjointe du Directeur Général
    Membre du CoDir
    Chef de projets institutionnels, juridiques, informatiques

  • Unisys France - Consultante avant-vente / Secteur public

    2000 - 2002 Rédaction et présentation des réponses à appels d'offres
    Spécialisation transfert de compétences

  • Seagram Group - London SSC - Team leader - French Team

    1997 - 1999 Délocalisation des services financiers (sociétés françaises) vers le Centre Européen de services partagés : mise en place et accompagnement du changement

  • Tertio communications - Chef de projet fidélisation - Informations et conseils

    1993 - 1996 Mise en place et gestion d'outils de fidélisation (via centre d'appels)

  • CCMSA - Chargée d'études et formatrice

    1990 - 1993 Conseil juridique : réalisation d' études, formation des responsables départementaux
    Interface avec le ministère de tutelle et les autres opérateurs sociaux (ex Unedic)

Formations

Réseau

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