Isabelle GERMON

En résumé

Entreprises

• ERDF GRDF - Gestionnaire Formation

  2013 - maintenant Mise en œuvre du plan de formation sur le portefeuille client alloué
  Respect des règles et procédures en vigueur du processus formation
  Mise à jour des différents tableaux de suivi sous Excel lie à l'activité
  

• ERDF GRDF - Appui RRH

  2012 - 2013 Gestion administrative du Personnel
  Suivi et élaboration de tableaux de bord, appui au pilotage social de l’unité
  Recrutement des agents statutaires et des alternants
  Pilotage du risque amiante
  Préparation des réunions CE et DP
  Mise en œuvre de l’Accord Aménagement du Temps de Travail
  

• ERDF GRDF - Assistante RH

  2011 - 2012 - Secrétariat du service RH
  - Gestion administrative des demandes du personnel en collaboration avec les gestionnaires contrat de travail et les gestionnaires formation
  - Veille au déploiement et au suivi de la politique d'apprentissage
  - Participation au fonctionnement et au développement du Service de Santé au Travail
  - Suivi du Plan de Formation de l'Unité
  - Contrôle des détachements pour activité sociale ou syndicale
  - Participation au processus d'embauche
  - Suivi de l'aménage ment du temps de travail
  - Communication managériale
  - Contribution à la GPEC
  - Gestion administrative des stagiaires
  
  

• LaserContact - Chargée de clientèle EDF

  BOULOGNE BILLANCOURT 2010 - 2011 - Conseils et ventes de service
  - Gestion des contentieux et réclamations
  - Mises en service et résiliations
  

• Hôtel des Impôts de Poitiers - Agent administratif

  2010 - 2010 - Gestion des dossiers informatiques des contribuables
  - Classement et archivage
  - Préparation des courriers
  

Formations

• Cesi

  Labege 2012 - 2013 Titre II au RNCP - Chargée RH
  
  Un parcours professionnalisant permettant de développer une vision globale et stratégique de la fonction RH en intégrant les outils du pilotage économique et social, les techniques de management des compétences, les processus de recrutement et de formation.

• Cesi

  Labege 2011 - 2012 Assistante Ressources Humaine - Titre III au RNCP
  
  Un parcours professionnalisant, en alternance sur 12 mois, permettant en intersession de mettre en œuvre les acquis de la formation : de l’administration du personnel à toutes les missions Ressources Humaines de l’assistant(e) RH, aussi bien au sein de PME que de grandes entreprises.

• Université Lettres Et Langues

  Poitiers 2007 - 2008 Master I Littératures et Arts - Mention Bien
  
  L'objectif de cette formation est d'entreprendre une initiation à la recherche et, notamment, la rédaction d'un mémoire ou d’autres travaux d'études personnels.

• Université Lettres Et Langues

  Poitiers 2006 - 2007 Licence de Lettres Modernes - mention Assez Bien
  
  Cette formation permet de développer des compétences en analyse, synthèse et argumentation, ainsi que des qualités de rédaction appréciées dans tous les domaines professionnels. Le cursus est complété par des enseignements de langues étrangères.
  

• Lycée Camille Guerin

  Poitiers 2004 - 2006 L2
  
  L'objectif de ces classes (khâgne et hypokhâgne) est d'offrir aux étudiants un environnement à la fois exigeant et stimulant, leur permettant d'acquérir des méthodes de travail efficaces.

• Lycée Jean Mace

  Niort 2003 - 2004 Bac S - Mention Assez Bien

Réseau

• Chloé BARRIO

• Christelle MORA

• Jean-Christophe DROUARD

• Marianne MILLET

• Missaoui MARION

• Olivier GERMON

• Stephane POIGNANT

• Virginie CHERRIER

• William ZORZETTO