-
Exponens
- Directrice des Ressources Humaines
Paris
2017 - maintenant
-
mes RH
- DRH externalisée - Cogérante et Associée
2014 - 2017
Société de conseil et d'externalisation RH à destination des TPE et PME qui intervient sur 3 volets :
- Gestion RH opérationnelle :
Audits sociaux et mises aux normes (états des lieux sur tout ou partie de la fonction RH)
Aspects individuels (formalités d'embauche, durée du travail, disciplinaire & départs, rémunération, classification, rédaction fiches de poste, formation professionnelle continue, GPEC, processus annuel d'évaluation & entretien professionnel unique...)
Aspects collectifs (élections professionnelles, gestion des IRP : DP, CE, CHSCT, DS)
Obligations RH de l'entreprise (affichage, règlement intérieur, registres obligatoires, bilans sociaux, diversité, TH, CCN...)
- Recrutement :
Approche mixte (via annonces et via approche directe)
- Animation de Formations RH, Management, RPS (catalogue ou sur mesure)
-
Photobox
- DRH Adjointe - CDI
Sartrouville.
2011 - 2014
CONTEXTE :
- Périmètre France (2 sites, 300 salariés)
- Rattachement hiérarchique à la DRH
- Management d'une équipe de 4 personnes (2 RRH & 2 Assistantes RH)
- Contexte de forte croissance (90 recrutements annuels et ouverture d'un 2e site), de grande saisonnalité annuelle et international
MISSIONS :
- Conseil auprès des managers & du personnel
- Relations sociales
- Politique de Formation :
Optimisation du budget
Elaboration et suivi du plan
Professionnalisation des managers
- Politique de Recrutement & Intégration :
Site carrière, logiciel de gestion des candidatures, négociations annuelles Jobboards, négociation avec prestataires, tests
Politique d'intégration
Appels d'offre dans un contexte d'agence d'intérim hébergée
- GPEC
- Professionnalisation des RH & harmonisation des pratiques RH au sein du groupe (Londres, Hambourg)
- Procédures disciplinaires, départs & contentieux
- Veille sociale & obligations légales
- Politique de rémunération
-
Photobox
- Responsable Ressources Humaines - CDI
Sartrouville.
2009 - 2011
CONTEXTE :
- Périmètre site de production (210 ETP)
- Rattachement hiérarchique à la DRH
- Management d'une Assistante RH
- Contexte de forte croissance (90 recrutements annuels et ouverture d'un 2e site), de grande saisonnalité annuelle et international
MISSIONS (cf ci-dessus)
-
Castorama
- Responsable Ressources Humaines - CDI
Templemars
2007 - 2009
CONTEXTE
- Périmètre Magasin (210 salariés)
- Rattachement hiérarchique au Directeur du Magasin – Membre du CODIR
- Management d’une Assistante RH (contrats, avenants, paie, entrées sorties, AT, visites médicales, tenues de travail, organisation des déplacements…)
- Contexte de transfert d'activité et d'ouverture du magasin de Cormeilles en Parisis (volume de 100 recrutements)
MISSIONS :
- Conseil RH :
Conseil auprès des managers
Conseil & informations sociales auprès du personnel
- Relations sociales :
Animation des réunions DP, CE, CHSCT
- Développement RH :
Recrutement & intégration des nouveaux collaborateurs
Gestion du plan de formations présentielles et e-learning
Gestion des évaluations
Gestion de la mobilité interne
- Disciplinaire & départs
- Reporting RH :
Suivi des indicateurs sociaux & proposition de plans d’actions
- Gestion de la politique de rémunération
-
CHAMPEAU
- Responsable des Ressources Humaines - CDI
FEYTIAT
2005 - 2007
CONTEXTE :
- Périmètre France (10 sites - 350 salariés)
- Rattachement hiérarchique au DAF
- Contexte de fort turnover sur certains sites, de fermeture d'un site et d'ouverture d'un site
MISSIONS :
- Conseil RH :
Conseil auprès des managers
Conseil & informations sociales auprès du personnel
- Relations sociales :
Organisation des élections professionnelles
- Développement RH :
Recrutement, intégration et suivi des nouveaux embauchés & intérimaires
Préparation et suivi des mutations et des promotions
- Disciplinaire & départs :
Gestion des procédures disciplinaires et des départs
Licenciements économiques
Gestion des contentieux
- Gestion administrative du personnel :
Elaboration des contrats de travail & des avenants
Gestion de la politique de rémunération
Supervision de la paie
Suivi du personnel (gestion des temps et des congés, suivi des visites médicales)
Établissement du reporting RH auprès de la Direction
-
Ford Motor Company
- Assistante Formation Réseaux - Stage
Paris
2003 - 2004
- Création d’une offre de parcours de formations et d’un catalogue de formation à destination du personnel de Vente en concessions
- Gestion des formations commerciales des concessions (périmètre France)
-
Antenor
- Chargée de recherche - Stage
BOULOGNE BILLANCOURT
2003 - 2003
Recrutement de cadres par approche directe
-
ALCAN
- Assistante Ressources Humaines - Stage
Paris
2002 - 2002
Création d'un intranet RH
-
ALCAN
- Assistante Ressources Humaines - Stage
Paris
2001 - 2001
Création d'un livret d'accueil
