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Isèle BROCARD ARQUILLIÈRE

EGUILLES

En résumé

Prestataire, j'exerce des conseils/missions RH à destination des PME.

Mon offre de service va de l'accompagnement du dirigeant en matière de droit social et de gestion des RH (par de la formation, la mise en place d'outils d'aide à la décision) à la réalisation d'actions telles que la mise en place de Plan Epargne Entreprise, d'un Règlement Intérieur ou encore la mise en oeuvre et l'animation du dialogue social (Accords pénibilité, égalité professionnelle femmes/hommes...) bilans sociaux, études sociales.

J'interviens également en appui du management par des formations sur les entretiens de recrutement ou d'évaluation. Mes interventions sont récurrentes (RH à temps partagé) ou ponctuelles (en mode projet).

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Droit du travail
Formation professionnelle
GPEC
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Accompagnement
Management
SIRH
Formation

Entreprises

  • Keep Cool - Directrice des ressources humaines

    EGUILLES 2018 - maintenant

  • Hopital Privé Marseille Beauregard - Directrice des ressources humaines

    2015 - 2018

  • PRESTATAIRE RH - Consultant et Formateur

    2008 - maintenant Missions Conseil RH et Droit Social

    *Prestations RH (mode projet ou interventions récurrentes)
    accompagnement sur les problématiques RH/droit social

    *Création et animation de modules de formation (Droit social, Management, Communication)

    Clients : Eurocopter, Richardson, STMicroelectronics, Transfix, Conseil Général 13, STEricsson, Ball Packaging Europe, Mairie de Marseille, Mutuelle France Plus, Kangourou Kids, HARSCO, Intercleaner...

    Prescripteurs : AFPI, ABM Groupe, ESTC, EFE, Quintessence Formation

    exemple des modules ou d'interventions : le droit social pour les managers, le Président du Comité d'entreprise, les Responsabilités Civiles et Pénales du chef d'entreprise, Mieux communiquer, la Délégation Unique du personnel, Diagnostic GPEC, Organisation des élections dans l'entreprise, Comprendre et préparer sa retraite, Accord pénibilité, égalité hommes/femmes...

  • Assédic Région Haute Normandie - RESPONSABLE ADMINISTRATION SOCIALE

    2002 - 2007 RESSOURCES HUMAINES

    Accompagnement des managers en matière d’Administration Sociale et d’animation d’équipe
    (législation sociale, gestion de contentieux, appui pour réorganisation…)

    Responsable de la Gestion administrative : Paie, Contrats, Déclarations sociales et fiscales, mise en place et contrôle des procédures, sécurisation d’un domaine sensible, positionnement fournisseur interne

    Management et professionnalisation d’une équipe de 4 personnes

    Réalisation d’études sociales (dont le Bilan Social)

    Gestion des Relations Sociales : organisation élections multi sites, pilotage IRP, réunions DP/CE/ NAO

    Recrutement : Administratifs, Informatiques et Support, de niveau Bac à Ingénieur, prestataires externes

    Conception d’un Plan de Formation (de l’identification du besoin à l’évaluation des résultats)


    GESTION DE PROJETS

    Pilotage de migration informatique (outils RH : logiciel gestion des temps ; SIRH : People Soft)

    Développement d’un processus d’intégration des jeunes en alternance (15 personnes)

    Conseil en matière d’évolution des organisations

    Démarche de gestion des compétences (analyse des activités et compétences actuelles et futures, propositions de scénarios d’évolution)

    Développement du partage de la fonction RH avec les managers (Constitution et animation d’équipes projet transversales sur : recrutement ; gestion des temps ; mise en adéquation charges/ressources…)

    Démarches de certification qualité (ISO 9001/2000 : moyens / Qualicert : résultats) : description des processus, réalisation d’audits internes.

Formations

Réseau

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